区全面贯彻市干部教育培训工作会议精神

区全面贯彻市干部教育培训工作会议精神

区全面贯彻市干部教育培训工作会议精神

全市干部教育培训工作会议结束后，我区参会的同志及时将会议精神在区委常委会上进行了传达学习。区委对这次会议很重视，要求召开区干部教育培训工作领导小组成员及各职能部门负责人会议，原原本本学习全国、全省干部教育培训工作会议精神的传达提纲和陈家宝副书记在全市干部教育培训工作会议上的重要讲话，深刻领会会议精神。通过学习，对干部教育培训工作在现代化建设全局以及干部队伍建设中的重大战略意义有了更新更高的认识;进一步明确了下一步工作目标:按照全市干部教育培训工作会议部署，狠抓全区“十五”干部教育培训规划的落实，不断加大人才资源开发和干部教育培训力度，为实现我区“富民强区、率先基本实现现代化”奋斗目标提供有力的智力支持和人才保证。通过讨论研究，制定了我区具体贯彻落实措施。

1、以会议精神为指导，认真组织实施全区干部教育“十五”规划，保证规划确定的培训任务的顺利完成。《201X-201X年大厂区干部教育培训培训工作规划》已于201X年6月制定下发，全区各级党组织正在有计划、分步骤地组织实施。全市干部教育培训工作会议的召开为我们实施“十五”干部教育培训规划，进行了宏观指导，为创造性地开展干部教育培训工作，提供了有效方法。我区将根据认真贯彻落实这次会议精神，结合大厂干部教育培训和培训资源条件的实际情况，制定切实可行的目标体系，强化落实措施，真正将会议精神落到

实处。进一步将目标细化分解，制定年度工作计划，明确工作进度和质量要求，有步骤、分阶段地组织实施。

2、突出党政“一把手”和年轻干部的教育培训，强化全员培训，提高干部教育培训工作整体水平。

一是围绕提高思想政治素质、提高驾驭全局的能力，加强对党政“一把手”的教育培训。根据岗位要求和工作特点，围绕提高他们的思想政治素质和宏观决策、综合协调能力，开设一些专题班次，本着急用先学、缺什么补什么的原则，精心组织课程。针对“一把手”工作忙、压滤机滤布责任重、难以长时间离开工作岗位的实际情况，积极探索“弹性学习制”、“学分制”等新的培训方式。以短期培训为主，内容相对集中，增强针对性和实效性。五年内区管正职到区级或区级以上党校培训两至三次。

二是围绕夯实理论基础、坚定理想信念，加强对年轻干部的教育培训。针对年轻干部的特点，在使他们“靠得住、有本事”上下功夫。一方面，突出党性教育，提高他们的思想政治素质。今后五年，举办各级各类年轻干部培训班都要把加强党性教育作为培训的重要内容。按照“三个代表”的要求，对年轻干部系统地进行马克思主义基本理论和党的基本路线、基本知识、优良传统作风的教育，本文来自.gongwen123.帮助他们夯实理论基础，坚定走社会主义道路的信念，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。另一方面，重视在实践中锻炼培训年轻干部，继续通过挂职和放到基层、艰苦地区、关键岗位考验等办法，加强对年轻干部的培养锻炼，丰富年轻干部的阅历，提高他们解决实际问题和驾驭复杂局面的能力。

三是以知识更新为主要内容，强化全员教育培训。按照全市干部教育培训工作会议要求，把重点放在新知识、新技能的教育培训上，推动干部普遍实现与现代化要求相适应的知识更新。通过专门培训、专业进修、短期研修、专题讲座等形式，开展以WTO、市场经济、国际经济与贸易、金融证券、法律、城市建设、现代科技、网络应用等为主要内容的新知识培训，努力提高各级领导干部的业务素质、领导能力和管理水平。以中青年干部为重点，普及外语、计算机培训，重点抓好计算机信息技术与网络知识的培训，45岁以下机关干部均要接受培训，取得合格证书。继续鼓励干部参加学历教育，.freekan.到201X 年，区管以上领导干部的文化程度整体上提高一个层次，35岁以下的干部基本达到大学以上文化水平。积极开展公务员更新知识培训。

3、充分发挥干部教育培训领导小组的职能作用和区委党校的主阵地作用，为干部教育培训工作提供有力支持。完善由区委组织部主管，区有关职能部门分工负责，各基层党工委分级管理的干部培训管理体制，进一步明确干部教育培训工作的职责与分工。充分发挥区委组织部作为干部培训工作的主管部门的职能，履行好宏观指导、组织协调、督促检查的职能，加强与其他职能部门的密切联系和配合，确保培训工作的顺利进行和培训质量的提高。重视区委党校教学基础设施建设，滤布加大基本建设经费投入，加强党校教学设备和教学手段的现代化建设。抓紧筹建综合教学楼和远程教学网络，完善党校教学设备和教学手段，优化教学师资队伍，为干部培训工作创造良好的条件，进一步提高培训工作水平。积极深化区委党校教学改革，提高教学质量，使教育培训工作走上规范化和制度化的轨道，以适应新形势和新任务的要求。《区全面贯彻市干部教育培训工作会议精神》

附送：

区公务员队伍管理工作情况汇报

区公务员队伍管理工作情况汇报

近年来，我局在市局公务员管理科的具体指导和区委、区政府的正确领导下，认真贯彻党的十六大及十六届三中、四中全会精神，紧紧围绕“兴工富区”战略，大力加强公务员能力建设，为全面建设小康××*作出了积极贡献。根据会议安排，现将我区近年来的公务员管理工作情况汇报如下：

一、强化培训，全面提升公务员队伍素质

一是强化学历培训。我们要求每个公务员应加强理论学习，不断更新知识，除学习业务知识外，还应通过自学、脱产学习、函授等形式提高文化层次。目前全区418名公务员（含参照管理人员）中，具有研究生学历的有5名，本科学历的176名，专科191名，中专14名，高中及以下的只有32名。通过学习，我区公务员队伍中专科及以上学历人员占到了89%；32名高中及以下学历公务员中已有22人在51周岁以上，即将步入退休的行列。

二是强化法律法规知识培训。根据省市统一部署，近年来，我们先后购回《四五普法知识读本》、《行政许可法辅导读本》等相关法律法规知识书籍1000多套下发到各单位和每一名公务员手中，引导大家及时学习。为加深大家对《行政许可法》的理解，我们又及时邀请中南政法大学方丁教授到我区为广大公务员作《行政许可法》专题讲座，受到大家的普遍欢迎。原创：

.gongwen123.为确保学习能取得实效，我们又于201X年7月组织了一次《行政许可法》集中测试，并将考试结果记入个人继续教育证书上，作为年度考核的重要依据。

三是强化经济和高科技知识培训。针对高新区内懂经济、会管理人才缺乏的实际，我们先后从中科院、武汉大学、深圳格林美集团等大专院校和大型企业集团，聘请颜鸣皋、柳百新、丁虹等16名院士、专家、学者和高级管理人才作为区委、区政府的科技顾问，并请他们定期或不定期地为我区机关干部讲学。近年来，先后有颜鸣皋院士、丁虹教授等6名专家到我区开坛讲学，向大家传授高科技知识及经济管理常识，大家普遍感到受益匪浅。

四是广泛开展“三学”活动。为全面提高我区公务员队伍的整体素质，我们从201X年开始，在广大公务员中广泛开展了以学英语、学普通话、学计算机知识为主要内容的“三学”活动。201X年我们借

××*高中的师资和教室举办了三期计算机知识培训班，对全区180余名副科级以上公务员进行了一次轮训，并对他们进行现场测评，滤布测评结果全区通报。通过学习大家应用计算机的知识和能力大大提高。各单位“一把手”回去后也迅速行动，采取不同形式对机关工作人员进行计算机知识培训。目前我区绝大多数公务员都会使用计算机，为下阶段电子政务的普及奠定了良好基础。为保证学习效果，我们又建立了机关干部集中考学制度，每年都要选取1－2个主题对广大公务员进行集中测试，测试结果在《国家公务员培训证书》上进行注册登记，作为公务员年度考核、晋升职务的重要依据之一。

二、突出选拔和实岗锻炼，努力提高公务员队伍工作能力近年来，我区先后选派了18名年轻干部到区内非公企业和农村、社区进行

挂职学习；选派了12名优秀年轻干部到杭州下城区进行跟班学习，全方位地学习先进地区的管理经验和模式；选派了9名年轻干部到沿海地区挂职、招商；从全区范围内选拔出32名优秀干部到高新区挂职，既充实了高新区工作力量，又垂炼了干部。为进一步优化全区干部结构，提高干部队伍整体素质，我们拟定出《荆门市××*区公开选拔副科级后备干部工作方案》，通过考试、考核、公示等环节确定出45名35岁以下、专科学历以上的副科级后备干部，在广大年轻干部中产生了强烈反响。

三、严格考核，切实加强公务员队伍管理为让公务员年度考核能真正起到激励先进，鞭策后进的作用，我们近年来又积极探索建立公务员动态考察机制，即以年度考核测评为核心，以实绩和群众满意为标准，参加考核的干部要向所在单位职工群众述职，压滤机滤布接受职工和群众的民主测评；区委区政府委派或委托的考核小组，对干部各方面的情况进行调查；把考核结果与干部任用、工资津贴紧密联系起来，优秀者给予晋升级别和工资的奖励并作为提拔依据，基本称职者实行为期半年的诫勉，不称职者免去现职或降职；同时建立和实行了公务员“一票否决”制，向社会公布公务员投诉电话，各级公务员凡被举报投诉一次，经调查属实的，除取消评优评资格外，扣发全年奖金，情节严重的将下岗。近两年来，我们根据群众举报先后核实取消了3名公务员优秀资格；根据考核小组反馈意见，由分管领导对1名公务员进行了诫勉谈话，在全区公务员队伍中产生了强烈反响。四、深入开展“做人民满意公务员”活动，树立公务员的良好形象我们结合机关和行业特点，在公务员中大力开展“警示教育”、“为人民服务、让人民满意”、“学习周国知、任长霞等先进典型“等教育

实践活动，调动了公务员工作的积极性、主动性和创造性，增强了服务意识，提高了服务质量。在公务员队伍中大力推广政务公开和社会服务承诺制，把实行政务公开、增强工作透明度做为转变作风、本文来自.gongwen123.让人满意的有效形式，切实抓紧抓好；实行政务公开局长负责制，与业务工作同安排、同落实、同检查。建立政务公开例会制度，定期研究政务公开有关事宜，抓住各个时期群众关注的、与干部职工切身利益联系密切的“热点”问题和应该向社会、群众公开的重大事项，将工作职责、内设机构，政策依据、办事程序、标准、规范要求等公开，采取设置政务公开栏、编印主要工作办事程序、新闻媒体宣传、召开会议、电话咨询、接待来访等多种途径和方式向社会、群众公开，给群众一个明白，解群众一份疑惑，还群众一个清晰的答复。为保证政务公开落到实处，重点工作主动邀请纪检监察、人大、政协等部门的领导检查指导、监督，并公开举报电话，接受群众以及全社会监督。同时，将政务公开纳入年度工作目标责任书中进行考核，对因不公开、假公开造成群众上访或不良影响的，实行责任追究。对成绩突出、群众反映好的工作人员给予表彰奖励。同时通过《××*通讯》等新闻媒体将服务态度和办事时限面向广大群众做出承诺，.freekan.并予以公开。增强了工作的透明度，有效地纠正了各种不正之风，杜绝了腐败现象的发生，受到群众的欢迎和赞扬，用高质量的服务和人民满意的工作成效，树立了公务员的良好形象。

二、存在问题

一是建区以来，我区机构编制一直卡得十分紧，特别是行政编制有限，各单位普遍感到人手紧张，近年来根据工作需要我区先后为一些行政单位增加了部分事业编制，并考选了一些具有干部身份的同志

充实到机关工作，这部分人员至今未办理公务员过渡手续，建议市里能否再组织一次培训考试，让已调进机关且身份符合条件的同志过渡为国家公务员，以解决他们的后顾之忧。

二是由于现行管理体制不够完善，造成乡镇一级人财管理相互衔接不够。乡镇作为基层政权组织，只有用人权，没有选人权。只能被动地接受上级配置人才，往往出现“给非所需”的情况。

三是在公务员考核中，个别单位只重视年终考核，而对平时考核抓得不够，放松了对公务员的日常管理，使考核的真正作用没有发挥出来。针对以上存在的问题，今后要进一步加大公务员单项法规的实施力度，加强规范化管理，优化公务员队伍结构，不断提高公务员队伍整体素质。

一是要继续坚持“凡进必考”和“公开、平等、竞争”的原则，严控公务员“入口”，以确保人员质量；

二是要结合刚刚结束的区直机构改革和乡镇综合配套改革，进一步推行竞争上岗制度，完善竞争上岗的环节和程序，扩大民主参与程度。

三是改进考核制度，完善考核办法。积极探索体现公务员职位特点的量化考核模式，建立平时考核与年度考核相结合、领导考核与群众考核相结合、上级考核与下级考核相结合、单位考核与服务对象评议相结合的考核机制。完善配套措施，加大考核结果使用力度。

四是加强能力建设，提高整体素质，坚持把政治素质放在首位，对公务员进行多层次、多形式的学习培训，努力提高公务员在市场经济条件下的宏观决策能力、行政协调能力和工作创新能力。《区公务员队伍管理工作情况汇报》