管理心理学第一章 管理心理学概述

与管理学密切相关的学科
学科 具体学科 主要影响和涉及研究领域
管 理 学
人力资源 管理学
组织管理 学
培训与开发、绩效管理、员工招聘与选拔、薪酬管 理、劳资关系
组织理论、组织技术、组织变革、组织文化 激励、领导、知觉、个性、个体决策、工作满意度、 态度、工作压力、工作设计 制度变迁、群体动力、群体行为、团队建设、沟通、 行为改变、态度改变、群体决策
行 为 科 学 社 会 科 学
心理学
社会学
人类学
政治学 经济学 伦理学
价值观比较、态度比较、跨文化研究、组织文化、 组织环境
冲突、组织内权力与政治 领导有效性、工作绩效 激励、领导、沟通的伦理问题
管理心理学的研究对象
人
人的行为激励问题，探索人的心理活动， 通过激励人心和行为的各种途径和技巧、 达到最大限度提高效率的目的。
试验设置：挑选一批女工，分别编成两组， 一组为控制组，另一组为试验组，前者生 产条件始终不变，后者做出种种变化，然 后比较两个组的试验结果，以得出相应结 论。
研究人员：埃尔顿· 梅奥（Elton Mayo）、 罗特利斯伯格（F.J.Roethlisberger）等
主要内容
照明试验 福利试验 群体试验 谈话试验
管理心理学研究的重点内容是企业管理中 具体的社会、心理现象、以及个体、群体、 领导、组织中的具体心理活动的规律性。 管理心理学研究的核心问题 人与工作、组织和环境的匹配问题 激励问题 领导科学问题
管理心理学与组织行为学的联系与wk.baidu.com别
联系
研究目的相同 研究对象一致 研究内容大同小异
第二节 概念、作用、研究方法和模型
什么是管理心理学 罗宾斯：管理心理学是一个研究领域，他探讨个 体、群体以及结构对组织内部行为的影响，以便 应用这些知识来改善组织的有效性。 管理心理学是研究人的行为心理活动规律的科学。 它用管理学、行为学、心理学、社会学、生理学、 伦理学、人类学等学科的原理，以研究人的心理 行为和人际关系、人的积极性为对象的一门综合 性科学。
霍桑试验
意义： 霍桑试验进一步的将心理学、社会心理学、 人类学等各项学科结合起来，对企业中人 们的心理与行为，进行综合探索、试验和 解释，从而开创了管理心理学的道路，霍 桑试验提出的“人际关系学”称为管理心 理学核心理论的一个主要内容。
时间：1924年至1932年间 地点：美国芝加哥郊外的西方电器公司的 霍桑工厂 缘由：霍桑工厂是一个制造电话交换机的 工厂，具有较完善的娱乐设施、医疗制度 和养老金制度等，但工人们仍然愤愤不平， 生产成绩也很不理想。为探究原因，美国 国家研究委员会组织了一个由心理学家等 多方面专家参加的研究小组，在该厂开展 试验研究。 试验研究的中心课题：生产效率与工作物 质条件间的相互关系。
第一节 管理心理学的发展
管理心理学理论的形成与发展，是和现在 生产力、科学技术相联系的社会化大生产 的需要分不开的。 由于生产力的飞跃发展和生产关系中劳资 矛盾的尖锐化，在资产阶级提出寻求新的 管理理论和方法的同时，科学的进步与发 展，也为管理心理学这一新的学科形成提 供了可能条件。
管理心理学的早期研究
区别
管理心理学 研 究 对 象 理 论 基 础 学 科 性 质 形 成 背 景 管理过程中各层次人员的心理（包括感觉、 知觉、记忆、思维、情绪、意志、气质、性 格等心理现象的总称） 组织行为学 一定组织中人的行为（指 外观的活动、动作、运动、 反应或行动）
心理学、社会学、经济学、教育学、管理学、 社会科学、行为科学、管 生理学等 理科学、自然科学等
群体试验（电话线圈装配试验） 研究目的： 研究非正式组织的行为、规范及其奖惩对工人生产 率的影响 研究假设： 实行特殊的计件工资制度能够促使工人更加努力 工作，以便获得更多的报酬 研究结果： 产量只保持在中等水平上，每个工人的日产量平均 都差不多。为了维护他们群体的利益，自发地形 成了一些规范。
课程安排
第一至第十二周，每周一章内容 最后两周讲解课后作业、复习答疑
考核方式
最后的考核方式为开卷考试，占总成绩的 60% 平时成绩占总成绩的40%
第一章 管理心理学概述
学习目标： 了解管理心理学的发展历史 掌握管理心理学的概念、研究对象、研究 方法等 掌握学习管理心理学的作用 了解积极管理心理学和心理资本的概念和 作用
照明试验 研究目的： 研究照明条件的变化对生产效率的影响 研究假设： 增加照明会使产量提高；降低照明度会使产量降低 试验结果： 生产条件的改变并没有使生产效率产生相应的变化。 相反，与正常情况相比，生产率有大幅度提升。
福利试验 研究目的： 确定改善福利条件与工作时间等其他条件对生产的 影响 研究假设： 增加福利措施会刺激人们产生积极性，一旦取消这 些福利措施，生产率一定下降。 研究结果： 取消福利措施后，产量不仅没有下降，而是继续上 升
工业心理学 人事心理学 工程心理学
在这一阶段，人们虽然已经将心理学运用到了工 业生产之中，但当时的研究活动只局限在心理学 的领域，只是从个人的心理出发，如探讨灯光照 明、室内温度、物质报酬等因素对工作效率的影 响，并没有注意到工作的社会环境、人际关系等 因素对于工作效率的影响。仍旧处于以泰勒为代 表的经典科学管理理论阶段。
谈话试验 梅奥等人在霍桑工厂组织大规模的态度调 查 规定在谈话过程中，调查员要耐心倾听工 人对厂方的各种意见和不满，并作详细记 录。在谈话过程中，对工人的不满意见不 准反驳和训斥。 谈话试验收到了意想不到的结果，霍桑工 厂的产量大幅度提高。
实验结论
生产条件的变化固然影响劳动者的生产热 诚，但生产条件与生产效率之间并不存在 这直接的因果关系 生产条件并非是增加生产的第一要素 改善劳动者的士气（态度）及人与人的关 系，使人们心情愉快的工作并对自己工作 感到满意，才是增加生产、提高效率的决 定性因素