我对令行禁止的理解

我看“令行禁止”

公司最近对执行力提出了“令行禁止、不折不扣”的口号，我们拥护和赞成。在此谈一点自己的感想。

“令”从大了讲，提升到国家就为“法律法规”、部省级就称为“条例、规定”、到企业为“规章制度”“指令”等。

国家法律人人都知道，触犯法律要受到国家机构刑法制裁；违反“条例、规定”要受到一定的处罚；违反企业“规章制度”要受到处理。

如何才能做到“令行禁止”，首先制定完善制度、抓好落实、增强监督，重在执行。一项好的制度和方法，主要在于能不能得到贯彻执行。过去我们制定的制度不谓不好不适宜，而是在执行中虎头蛇尾、敷衍塞责，不能善始善终，使一些指令浮于上空，落不到实处，形成效率低下，不负责任之现象。如防腐倡廉，勤俭节约制度全面，但有多少在执行。餐饮招待越来越贵，轿车越坐越高档，公车私用家常事，美其名曰“社会进步，经济发展，市场规律”，有“令”禁不住，缺失监督和管理。如考勤制度，规定上班不准迟到不准早退，有事请假。刚开始执行尚可，时间一长管理松弛，就有人开始迟到早退成了家常便饭，关键是执行督促不力。

要想做到“令行禁止”，不外乎有以下几点：古人云：“法令不信则吏民惑”。从落实各项规定制度来说，真正做到令行禁止，领导干部首先自己要不折不扣地执行，作出表率，

做到自持、自律、自警。对自己身边工作人员、亲属也要严格要求，互相提醒，互相监督。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”，这个道理不难明白。

要加强思想教育，要在思想素质认识上提高。只有思想认识提高了，人们对执行各种指令有了转折和提高，才能有有效的“令行禁止”。为此要大力开展宣传教育，大造声势，让“令行禁止”对执行力的重要性，人人皆知，深入人心，达到思想上的转变，使之实现之。

要在实际工作中克服形式主义，避免搞上有政策，下有对策。我们有一些工作，往往是走形式、走过场，造造声势，摆摆样子。要想真正做到“令行禁止”，需建立必要的监督机制，严格执行，一丝不苟。对违背者、弄虚作假者，必须严格处置，不留情面，才能以警世人。

令行不止，在当下是社会一个怪现象。我相信随着社会的进步发展，人们思想境界的提升，工作素质的不断提高。终有一天，“令行禁止、不折不扣”一定能够做到这一点，使工作更加圆满，社会就大有希望。

许学连

2011年10月