在职员工入党申请书

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在职员工入党申请书
敬爱的党组织：
我志愿加入中国共产党，愿意为共产主义事业奋斗终身。

我之所以要加入中国共产党，是因为我深信共产主义事业的必然成功，深信只有社会主义才能救中国，只有社会主义才能发展中国。

实践也充分证明。

建设有中国特色社会主义，是实现中国经济繁荣和社会进步的康庄大道。

我深信共产党员是彻底的唯物主义者，我将努力向这个方向发展。

目前，我在单位工作之余，坚持在业余时间学习有关理论知识，思想上有了极大进步，通过学习，我已经认识到马克思主义的辩证唯物主义和历史唯物主义，是人类哲学思想和科学知识发展的结晶，是科学的世界观。

建立在这一世界观基础上的马克思主义的全部科学理论，是肩负推翻一切剥削制度、建设社会主义、实现共产主义伟大使命的无产阶级及其政党认识世界和改造世界的强大思想武器，是中国共产党人推进建设有中国特色社会主义伟大事业的根本指针，是我们的精神支柱和立党立国的根本。

作为一名共产党员，必须坚定地信仰马克思主义，做一个彻底的唯物主义者。

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同时我还深刻认识到，富于理论创造精神的中国共产党，在把马克思主义同中国实际相结合的过程中，实现了两次历史性的飞跃，产生了两大理论成果。

第一次飞跃，找到了中国自己的革命道路，创立了毛泽东思想；第二次飞跃，找到了中国自己的社会主义建设道路，创立了邓小平建设有中国特色社会主义理论。

党的十四大确定用邓小平建设有中国特色社会主义理论武装全党，强调学习马克思列宁主义、毛泽东思想，中心内容是学习邓小平建设有中国特色社会主义理论。

这是党的思想理论建设的一项长时期的具有战略意义的重大任务邓小平理论是毛泽东思想在新的历史条件下的继承和发展，是当代中国的马克思主义。

党的十一届三中全会以来，社会主义在中国的新局面和新成就，使我们从历史的比较和国际的观察中深刻地认识到，邓小平理论是指导中国人民在改革开放中胜利实现社会主义现代化的正确理论。

在当代中国，只有这个理论而没有别的理论能够解决社会主义的前途和命运问题。

在社会主义改革开放和现代化建设的新时期，在跨越世纪的新征途上，一定要高举邓小平理论的伟大旗帜，用邓小平理论来指导我们的整个事业和各项工作。

没有追求与理想，人便会碌碌无为；没有信念，就缺少了人生航线上航标，人便会迷失方向甚至迷失自我，难以到达理想的彼岸，更不会完全发出自我的光和热，激发出人生的意义和生命的价值。

要成为跨世纪的优秀年轻人，就要向中国共产党这个光荣而伟大的组织去靠拢，我清醒地认识到：只有在党组织的激励和指导下，我才会有新的进步，才能使自己成为一个优秀的公务员，才能充分地去发挥自己
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 的潜能，为国家、为人民、为集体作出更多的贡献。

作为一名共产党员，不仅要做一个解放思想、实事求是的先锋，更重要的是要在不断改造客观世界的同时，努力改造自己的主观世界，树立共产主义远大理想，做一个彻底的唯物论者和无神论者。

只有树立科学的世界观、人生观和价值观，才能充满为共产主义而奋斗终身的信心和勇气，才能在现阶段为建设有中国特色的社会主义不遗余力地奉献自己的智慧和汗水。

在职场竞争如何激烈的社会，如何才能找到满意的工作，如何才能顺利通过面试的第一关？这是很多求职者都必定面临的问题。

那么在求职前的准备与求职面试技巧则成为最重要的部分。

以下是关于求职准备与面试技巧相关资料，请参考。

在市场经济的大潮中，你要想找到称心如意的工作，往往要通过求职面试这一道关口。

不管竞争多么激烈，也不管你本人是否乐意去面试，你必须尽力而为，因为这是求职成功极为重要的途径。

一、克服不良心态
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能否在求职面试前或过程中克服不良心态，是成功面试的重要条件。

下面几种应试心态，肯定导致求职的失败。

1自视甚高的心态
这种求职者常把个人估计过高，自认为学历、能力，甚至长相都不错，用人单位肯定人见人爱，自然顺利通过。

但是，他一旦坐在聘用单位诸考官面前，听到他们的一连串提问、追问、反问，就一下子慌了起来。

特别是谈及个人的业务专长时，那种自以为了不起的神态让人反感，而触及个人的弱点问题时，却又遮遮掩掩，吞吞吐吐，让对方感到其人不够成熟很难担起重任。

用人单位对这种自视甚高不愁嫁不出去的应聘者，往往不买账你去找别的单位去得了，我们庙小容不下大神仙。

2无所谓的心态
这类求职者把面试当成一个撞大运的机会，行不行，走着瞧，也许大家一下子看中我了呢，也许那单位正缺我这号人呢。

于是在面试时，表现出一种大大咧咧，满不在乎的神态，回答任何问题都不够正经，迷离马虎，既不认真推销自己，把个人应聘的优越条件讲全、讲透，也不认真了解对方的需求，好让自己适应对方的口味。

这种无所谓、碰运气的侥幸心态，很难使应聘获得成功。

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 3自惭形秽的心态
这类求职者还没有上战场就感到自己不行，害怕得不得了。

特别是在多人面试场合，看到别人学历、能力比自己高，自己心理就一下子垮了下来，等叫到自己面试时，只见手发抖、心发慌、头发涨，心想：我完了……这就是我们所说的面试恐惧症。

怎样克服这种恐惧症呢？下面给大家提供一些办法：
一是正视缺陷，一分为二地对待自己。

好，让我们一起看看，都有哪些典型的缺陷（弱点）。

1性别缺陷我是女的（人家可能欢迎男士），或我是男的（人家可能欢迎女士）。

2背景缺陷包括：
A、年龄缺陷：年龄太大或过于年轻（即嫩了一点）；
B、学历缺陷：我是大专（人家要大学本科），我是大本（人家要硕
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士生）等等；
C、身体缺陷：如有智力或身体残疾；
D、家庭缺陷：上班地点离家太远，婚后需要带孩子，家中有生病的老人，本市无固定住所，等等；
E、语言缺陷：不懂普通话（需要接待国内人士），不懂外语（需要接待国外人士）。

3技能缺陷专业不对口，技能不对口，不懂电脑，等等。

4经验缺陷参加工作时间太短，只坐过办公室没有跑外的经验，当过工人没有站柜台的经验，只在小公司干过，等等。

二是选择用人单位，大胆推销自己。

不要认为用人单位根本不会要你。

其实，用人单位只有两种考虑：
一种：因为介意你的缺陷（弱点）而不录用你；
一种：不在乎你的缺陷（弱点），只要你符合招聘条件，适合那份
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 工作，便会录用你。

那么，你满可以选择第二种用人单位去应聘。

其实你也可以到第一种用人单位试一试，作为锻炼自己的机会。

面对他们明知不大能被录用也不要有挫折感。

因为许多人都有面试失败的经验，问题是个人要有跌倒再爬起来的勇气与毅力。

二、具备良好的心态
求职者一旦具备了良好心态，就会在面试时精神饱满、意气风发，充满自信，讲起话来语意肯定、语气恳切，操纵言辞得心应手，讲起话来侃侃而谈，从而为成功应聘打下良好的基础。

1积极进取的心态
有积极进取心态的求职者，总是把每个面试机会看成是千载难逢的好机遇，可遇而不可求，是新的成功在向你招手。

于是，能在面试前认真做准备，打电话，查资料去摸底，对每一个可能要问的问题的细节都仔细思考一番，在面试时就可望有正常的或超常的发挥。

有这种积极心态的人，不怕负面消息的干扰，什么你还是多考虑一下吧！这工作不见得适合你，什么你这不是大材小用了吗，什么再等等，也许
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还有更好的职位呢等等。

找工作其实是找机会，而机遇又从来不是垂手可得的。

有的机遇往往是稍纵即逝，你不去捕捉，定会失去良机。

2双向选择的心态
你去求职应聘参加面试，不是命运操在对方手里。

命运还是在自家手上。

的确，从用人单位来看，你是在接受审查，看你的条件是否符合招聘的要求。

不过，换个角度来看，那家用人单位和主试人同时也在被你审查，看看他们给的条件能不能吸引你。

双向选择嘛，你考察我，我还考察你呢！有了这种心态，你在精神上就占了上风（但不可趾高气扬），以沉着、稳健的气势面对主考官那一连串的问题，自然能表现出一种不卑不亢的态度。

再有，面试时别高估了对方答应的条件，特别是对方表示接纳你的意思时，不要高兴得冲昏了头脑。

心想我先上班再说，不行我再跳槽不迟，这可就不太严肃了。

还
求职面试前的心理准备版权归作者所有；转载请注明出处!
是要按捺住情绪，以沉稳的语气说话。

看情况也可以采用轻处理法，即我很高兴这次面试。

回去以后我再考虑一下，尽快答复您什么时候来报到（或签约）。

这种表现会给用人单位一个良好的印象。

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 3输得起的心态
面试时如果有了不怕挫折、不怕失败，本人输得起的心态，那就会大大增强面试的信心，讲起话来有板有眼、理直气壮地介绍自己，就是遇到比自己强的竞争者，你也不会自惭形秽，而是抱着一种一山还比一山高、我也要成为他那样的人的积极心态来对待。

总之，经不起挫折，输不起的人才是真正的失败者。

有了这种输得起的思想准备，你就会一试再试，终会找到比较称心的工作。

随着时代的进展，科学的进步。

有很多的名企面试鲜招迭起，力求请到一个很好的员工，能为公司随着社会的进步而进步。

但面对挑剔的面试官时，我们该怎样应对面试官呢？怎样打动面试官呢？
情景模拟面试
上海通用在面试时，根据应聘者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目，将被测试者安排在模拟的、逼真的工作
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环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此测试其心理素质，观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。

上海通用还把情景模拟推广到对技术工人的选拔上，如通过齿轮的装配练习，评估应聘者的动作灵巧性、质量意识、操作的条理性及行为习惯。

孰优孰劣，泾渭分明。

先谈解雇费
由于美国经济近期不景，公司倒闭的报道屡屡见诸报端，失业率也创6年来最高水平，这不能不使寻找工作的人多一份谨慎，人们在应聘时大都未雨绸缪，先给自己留一条后路，在没有签合同之前先把解雇费摆在桌面上谈个清楚。

据《今日美国》报道，应聘者在面试时，解雇费同工资、救济金和假期等一样，也成为关键的谈判内容，美国在线招聘服务公司最近的一项调查也显示，60％的求职者认为，面试时谈清解雇费十分重要。

换下保守装束
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美国西南航空公司要求面试者必须脱掉保守的装束。

当应聘者西装革履来求职时，负责面试的工作人员告诉他们，要参加面试必须换下那些保守的装束。

汗衫和短裤可以在公司商店买到。

一些应聘者拂袖而去，另一些人则愿意入乡随俗。

我不希望自己的雇员死气沉沉。

公司总裁凯勒尔说：如果有谁不愿意轻松活泼，他可以去别的公司工作。

下属面试上司
传统的习俗是上司与下属界线分明，上司很少留意下属的观点，但台湾的宏基电脑创办人施振荣却开创了一个以下试上的做法，即在招聘员工时，允许下属面试上司。

事实上，求职者越关心自己的未来上司，说明他对企业的兴趣越浓。

先交辞职信
面试的同时，先交上一份辞职信，这是德国奔驰公司的做法，公司
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总裁沃纳说：通过辞职信，可以更好地了解求职者的动机。

面试先交辞职信，对未来的新员工来说，可增强危机意识。