风电场(电场)员工竞聘上岗实施方案

#####风电场电员工竞聘上岗

实施方案

1.目的

全面贯彻落实公司发展战略，保障公司可持续稳定发展，给更多的骨干员工提供展示才华的平台，营造公平竞争

的创业氛围；进一步确保公司人力资源配置优化，实现

人与岗位的合理匹配，体现人才优化，岗位优化；同时

树立员工上岗靠竞争、晋升靠业绩、收入靠贡献的发展

观；促进员工工作能力、工作态度的提高和改善，促进

全员整体素质的提高，从而建立起一支高素质、高效率、精干、稳定的员工队伍，经公司研究决定开展风电场运

维人员岗位竞聘工作。

2．范围

本办法适用于公司主值（含）以下职位出现空缺和现有

职位的竞聘上岗。

3．职责

3.1 竞聘上岗管理小组负责竞聘上岗具体方案的制定和竞聘

上岗工作的组织实施。

3.2 评审小组负责对竞聘上岗人员的评定。

4．工作内容

4.1. 竞聘上岗原则

4.1.1 自愿报名。

4.1.2公平、公开、公正竞聘。

4.1.2 唯才是举、德才兼备、人尽其才严格考核，择优录用。

4.2 竞聘上岗机构组成

4.2.1 评审小组：#####安全生产部、综合管理部等相关人员组成。

4.3 竞聘条件

4.3.1 遵守国家法律法规和公司各项规章制度；

4.3.2 对公司忠诚，服从大局、诚实守信、团结同事、作风正派；

4.3.3 在公司风电场生产岗位工作满一年以上。

4.4 竞聘岗位及职责

4.4报名及考核

4.4 .1 竞聘上岗报名时间、考核方式和程序；

有意参加竞聘的员工应填写员工竞聘上岗申请表, 8月25日前上报至评审小组，

4.4.2竞聘上岗管理小组须对申请竞聘上岗的员工进行资格

审查,主要依据:

（a）员工人事档案；

（b）所在部门或公司负责人提供该员工过去和现在的工

作表现情况;

（c）其他有关人员的评价。

4.5 竞聘上岗的实施

4.5.1基本条件：所有竞聘者根据公布的岗位条件，结合自身

特点，撰写一份3000字以上的竞聘自述报告，自述报

告内容包括个人简介、业务技术、管理知识、能力自述、

对竞聘岗位的认识、工作设想、工作目标等内容。自述

报告与报名表同时于8月22日前交至风电场安全生产

部。

4.5.2民主测评:对参加竞聘人德、能、勤、廉、体五个方面

进行民主评议，其中领导占评议权重60%，所在单位员

工占评议权重40%。

4.5.3 笔试:竞聘上岗管理小组拟订笔试试题，组织竞聘上岗

的员工参加闭卷考试。

4.5.4 面试:分自我评价和答辩

（a）自我评价:5分钟自我述职；（参加竞聘上岗的员工

将个人过去工作的回顾、个人的工作能力和经验、今后

工作打算进行阐述）

（b）答辩:评审小组给出问题,由申请竞聘上岗的员工当

场回答,并接受评审小组的提问,答辩完后由评审小组

评判打分。

4.5.5基本条件、民主测评、笔试、面试的分数权重为10%：

30%：20%：40%，竞聘上岗管理小组统计竞聘上岗员工

的总成绩，发布员工竞聘上岗考核成绩表。

4.5.6根据员工竞聘上岗考核成绩表,经评审小组成员讨论和

评价,报公司领导审核、批准，确定竞聘上岗聘用的员

工，并发布公示，公示期内无严重举报，由综合部办理

上岗手续。

4.6 竞聘上岗信息反馈和总结

发现和提出竞聘上岗活动中存在的问题,制定并实施相应的改进措施,为下次进行员工竞聘上岗提供经验和参考。

5．表单记录：

附表一：《竞聘上岗申请表》

附表二：《竞聘上岗考核成绩表》

附表三：《民主测评表》

附表一：

岗位竞聘上岗申请表

附表二：

竞聘上岗成绩表

附表三：