人才培养、引进及毕业生就业情况汇报

人才培养、引进及毕业生就业情况汇报

一、人才培养、引进情况：

随着三明市高新技术园区沙园、金金属深加工工业区、城南民营科技工业园和各乡镇工业小区的开发和建设，我县人才需求量逐年加大。但是，受山区地域、经济发展水平、待遇等因素影响，外地人才不愿来沙工作，本地人才流失也比较严重，造成人才短缺，为解决这个问题，我们着力做好以下工作：

1.做好人才需求摸底调查工作。一方面，我们通过与企业建立经常性联系制度，主动向企业了解人才需求，掌握我县人才需求动向。每年我们都通过电话、宣传单、明信片等形式加强与企业联系，征询需求信息，对人才需求大的单位，我们还在省毕业生公共服务网为其注册好企业用户帮助企业在网站上发布招聘信息。另一方面，我们对各乡、镇、街道、各单位现有人才队伍的状况进行调查摸底，建立人才档案和人才库。在两方面工作的基础上，确定我县急需引进的人才。

2.对我县急需在本地又无法找到的人才，只能通过从外地引进的办法解决。首先是组织我县急需人才的单位到外地

引进人才，今年3月我局与市人事局在图书馆联合举办了沙园企业专场招聘会。此外等地举办人才交流会我们都积极组织用人单位参加。其次是加强与外地人才市场的合作，今年我们多次通过电子邮件、传真等方式将人才需求信息传递到等人才服务中心，请他们帮助寻找我县所需的人才。第三，通过省毕业生就业公共网、政务中心信息栏等途径将人才需求信息对外发布。四是关注各地人才网站上的人才、求职信息，通过电话联系向我县急需专业的人才发出就业邀请，为企业和外地人才牵线搭桥。五是组织企业组团引进外省人才，除了做好我市赴省外引进人才的组织工作外，我们还向开展到北方引进人才较早的取经，为我县赴省外引进人才的工作的良好开展打好基础。六是做好引进人才的服务工作。对来工作的外地人才，我们在人事关系代理、档案调转管理、落户及各项保险上提供优质的服务，解决他们的后顾之忧。

3.设立《人才奖励基金》，培养和奖励各类优秀人才。县财政拨每年拨10万元作为铺底资金，同时面向社会和高、中级专业技术人才比较集中的部门和单位集资设立了《人才奖励基金》。奖励基金主要用于各类人才的培训、引进、智力开发、专项津贴和科技奖励等。

4.人才培养方面，首先，我们根据我县产业发展特点及企业人才需求特点，以建立毕业生就业见习基地为工作重

点，通过见习培养实用人才，并为企业做好人才储备。其次，我们以就业为导向，以召开中为契机，以技能培训、紧缺急需的职业技能培训为重点，充分利用省内外职业技术院校，大力发展职业教育。三是引导就业困难和低学历的毕业生参加继续教育和选修第二专业。四是邀请专家、学者、企业家等到我县开办各类专题讲座，全面开展初任培训、任职培训、专门业务培训和更新知识培训。五是加强实践锻炼，选派了一批优秀年轻干部到乡镇、社区、重点项目任职、挂职，加强干部多岗位锻炼，提高了干部实际工作能力。

人才培养、引进主要问题和困难:

1.人才引进难度大，沙县急需专业人才也是其它地区抢手的人才，由于沙县在地域及薪酬上的竞争力差，对人才的吸引力差。

2.引进人才流失严重。引进的外地人才多为应届毕业生，这些毕业生工作一段时间后因跳槽到沿海地区或考试录用等原因流失严重。

3.人才市场软、硬件建设无法满足我县日益增长的人才需要。

毕业生就业情况、存在困难及就业工作开展情况

一.就业情况：XX届毕业生至今已报到420名，初次就业率为64％，由于今年我市生源非师范类毕业生比去年增加了37％，毕业生需求仅占生源总数8％，就业形式十分严峻。从今年情况看，毕业生报到人数较多的专业为计算机、电子商务、国际贸易、法律，电子、旅游、环境保护等。未就业毕业生多为计算机、电子商务、电子专业以及管理、贸易、法律等文科类的毕业生，这些专业我县今年需求极少，例如计算机专业今年毕业生达32名，但今年用人单位岗位需求没有一个计算机专业。财务、机械、文秘、化工、建筑、医科、食品专业及工科的毕业生就业率较高，但这些专业毕业生80％已在沙县外地区就业，回来报到只是为了落户口和调档案，而这些专业的毕业生在我县需求最大，这是造成我县企业求才难的重要原因。

毕业生就业工作主要问题和困难有:1.回沙待就业毕业生多为专业冷门，就业竞争力低，就业推荐难度大。2.由于待遇、地域等原因，我县急需专业的毕业生人才不愿回沙工作，人才市场难以满足企业的人才需求，造成企业对人才市场的信心下降。3.我县企业观念落后，缺乏人才储备意识，人才需求有7成以上需要有工作经验的人才，不愿招收刚毕

业毕业生。4. 毕业生就业观严重影响自身就业，多数回的毕业生因为在大城市就业难选择暂时回就业，只要外面有机会马上跳槽，许多毕业生把当前的工作当做赚取工作履历和为将来发展打基础的手段，毕业生这些错误的就业观念和频繁跳槽使企业对毕业生敬而远之。

促进毕业生就业采取的措施：

1.扩大毕业生需求。毕业生需求不足是我县高校毕业生就业困难的主要原因。首先，要保持现有经济建设的较快发展，促进人才需求不断增长。其次要引导企业改变用人观，鼓励企业使用毕业生人才，建立毕业生人才储备制度，不断提高和改善高校毕业生的工作待遇和工作条件，使毕业生有地方施展才能，有较好的经济收入，这样才能留住人才。三是加强毕业生就业见习基地建设，鼓励有条件的企业申报见习基地。

2.着力营造毕业生创业和发展的环境。认真落实各级有关高校毕业生就业的一系列方针政策，并结合本地区的实际，制定和实施更为优惠的高校毕业生就业措施，同时要完善用工、户籍、医疗、保险等方面制度的改革，解除毕业生的后顾之忧，切实维护毕业生就业的合法权益。

3.认真引导和鼓励毕业生到基层就业。①引导和鼓励高校毕业生到私营企业发挥专业才能。私营企业虽厂小，保障性差，但它政策灵活，报酬弹性大，人才缺乏，它最需人才，

也最能发挥专业特长。②鼓励毕业生到乡村基层锻炼，为自己充实实践经验。我县近几年实施的高校毕业生到村里任职，三年后经考核合格再充实到乡镇有关部门的做法很受毕业生欢迎，分别在XX年和XX年通过考试选拔了17名优秀毕业生到农村基层工作。今年，我县积极配合省毕业生“三支一扶”工作的开展，现有3名毕业生派往乡镇政府工作。

③鼓励高校毕业生自主创业。高校毕业生因就业困难自主创业的例子很多，不少高校毕业生与家人、亲朋好友一起投资办厂，或者外出经营沙县小吃，并且收入不菲，现在叫他们回来去应聘大都婉言谢绝。

4.充分发挥人才市场的就业主渠道作用。①进一步加强就业信息化建设，做好省毕业生就业公共网和人事人才网的应用和推广工作，及时向毕业生传递考试信息、招聘信息及人才交流会信息。②努力收集就业信息，通过与用人单位建立经常性联系制度，及时了解企业用人需求。③积极引导学历层次低、专业冷门的毕业生避开当前的就业困难期，选择继续深造攻读大专、本科或攻读第二专业，来提高自身的就业竞争能力。