员工关系管理 竞业禁止

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必要性
作为一项推定损害事先防范的制度,竞业禁止制度在保护企业 的商业信息、商业秘密等方面有不可替代的作用。该制度由代 理制度中的忠实义务演变而来,并随着代理制度适用范围的不 断扩大而逐步演变成为企业治理中的一项普遍制度。一方面， 商业秘密作为一种无形财产,在市场经济中发挥着不可估量的 作用。许多企业通过与离职员工签订竞业禁止协议来预防商业 秘密的流失。再次,从经济学基础和其他法学理论基础,再设置 该制度有利于降低“代理成本”。从保护公司财产、维护市场 经济竞争秩序、贯彻诚实信用原则方面,也是十分必要的。
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实质重于形式 ——竞业禁止协议生效前提
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（4）你认为山海公司败诉的关键问题在哪？ 你认为山海公司败诉的关键问题在哪？
•首先，山海公司在制定协议内容时应遵循国家相关法律，在 符合法律规定的大背景下制定企业和员工的应该遵守的合约内 容 •其次，公司应当履行协议规定的义务，公司没有履行支付陈 星宇补偿金的义务也直接导致了协议无法生效； •再次，陈星宇跳槽的软件公司不属于法律所规定的竞业限制 的范围，他并没有侵犯山海公司的商业机密。
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（3）竞业禁止和商业秘密保护有何区别？ 竞业禁止和商业秘密保护有何区别？
• 功能不尽相同。保密义务主要限于保护企业不为公众所知的商业秘密，竞业 限制既可能是保护商业秘密，也可能只是为保持企业同行业竞争优势。 义务产生基础不同。保密义务的产生是基于法律规定，或者基于劳动合同的 附随义务，员工在职期间和离职以后均须承担保守商业秘密的义务，无论是 否有约定；竞业限制义务则是依双方之间约定而产生的，无约定则无义务。 约束期限不同。保密义务的存在是没有期限的，只要商业秘密存在，义务人 的保密义务就始终存在；竞业限制义务根据《劳动合同法》的规定，为劳动 关系存续期间和双方约定的劳动合同终止或解除后一段时间，而且在劳动合 同终止或解除后的期限不能超过两年。 补偿对价关系不同。员工承担保密业务不需要权利人支付保密费；而对于离 职后履行竞业限制的劳动者，用人单位则需支付合理的补偿费 法律责任形式不同。违反保密义务的员工，侵犯了公司的商业秘密，不但会 构成民事侵权责任，还有可能涉及刑事责任；违反竞业限制义务的责任人通 常只需要依据约定承担民事责任。
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（2）什么是竞业禁止？企业禁止制度产生的必要性是什么？ 什么是竞业禁止？企业禁止制度产生的必要性是什么？ 竞业禁止，又称竞业限制、竞业避让 ，是指企事业单 位员工在任职期间及离职后一定时间内不得从事与本 企业相竞争义务的一种法律制度。 可分为法定竞业禁 止和约定竞业禁止两种，法定竞业禁止，是基于法律 的直接规定而产生的，是一种强制性竞业禁止，当事 人不得协商免除。约定竞业禁止，是当事人基于合同 的约定而产生的。对于约定竞业禁止，目前我国尚无 法律明文规定，只是散见于一些行政法规及地方性法 规中。
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Thanks！
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必要性： 必要性：
首先,保护商业秘密是社会主义市场经济长期健康发展的需要。 首先,保护商业秘密是社会主义市场经济长期健康发展的需要。商业 秘密是一个企业的无形财富,一旦被侵害,有可能会导致一个企业的破产, 秘密是一个企业的无形财富,一旦被侵害,有可能会导致一个企业的破产, 因此我们要采取法律保护的手段, 因此我们要采取法律保护的手段,对不正当竞争中侵害商业秘密的行为予 以制止、惩罚,才能使权利人的商业秘密得到有效保护, 以制止、惩罚,才能使权利人的商业秘密得到有效保护,使市场经济中的 正常交易秩序得以保障。 正常交易秩序得以保障。 其次,保护商业秘密是促进经济贸易的需要。 其次,保护商业秘密是促进经济贸易的需要。在国际技术合作与经济 交往频繁的今天,每个国家都要有自已的拳头产品,要有自已的优势所在, 交往频繁的今天,每个国家都要有自已的拳头产品,要有自已的优势所在, 才能在国际市场上占有一席之位。在这个信息传播飞速、 才能在国际市场上占有一席之位。在这个信息传播飞速、工业间谍无处 不在的国际社会中, 不在的国际社会中,我们应当采取更为严厉的保护措施以防止商业秘密受 到侵害。 到侵害。 最后,保护商业秘密是高新技术发展的需要。在现代技术条件下, 最后,保护商业秘密是高新技术发展的需要。在现代技术条件下,商 业秘密无论是从载体或传播方式手段都发生了重大变化, 业秘密无论是从载体或传播方式手段都发生了重大变化,特别是卫星线路 互联网络等数字化信息传播手段的发明,使得传统商业秘密保护措施, 、互联网络等数字化信息传播手段的发明,使得传统商业秘密保护措施, 已远远不能适应高新技术环境下的保密要求。 已远远不能适应高新技术环境下的保密要求。这就促使商业秘密保护措 施也应随着时代的发展予以改进更新,而不能停留在传统的保密技术上。 施也应随着时代的发展予以改进更新,而不能停留在传统的保密技术上。
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（6）你如何看待有些企业通过格式条款在劳动合同中规定 员工的竞业禁止义务？ 员工的竞业禁止义务？
•我国《劳动法》第二十条规定：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保 守用人单位商业秘密的有关事项。 企业通过竞业禁止条款规定员工义务，是保障企业商业秘密的根本措施， 是企业管理的有效手段。但是其内容规定必须合法，并按法定程序征求意 见并公示。 •由于企业内部岗位不同，员工应当保守的商业秘密性质也不尽相同，为了 体现和区别不同人员的不同保密义务，在确定保密范围和具体内容时，应 列有保密清单作为合同的附件。 若企业采用格式条款合同，只要是对受聘（雇）于该企业的员工，一律约 定在职和离职一段时间内不得从事与原企业有竞争关系的业务。泛泛地约 定保密条款，不分人员、不分工作性质，最终会使条款失去其应有的作用 。
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（5）你认为山海公司应当如何完善与员工签订的竞业务 禁止协议？ 禁止协议？
1、 设计合法完备、权责清晰的保密协议， 比如在商业秘密的界定范围上，明确具体什么行为是属于违 反协定的，确定相应的违约责任；同时对于签订的协议内容 ，应确保其合法性，具体性，应该是针对具体的某些岗位某 些人的。 2、完善保密和竞业限制制度 通过制度设计和妥善管理方式，防止秘密的外泄，使其成为 山海公司的一项制度，可以通过员工手册等方式加以规范化 ，保密应成为一项义务。
山海公司的发展
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（1）什么是商业秘密？保护企业商业秘密的必要性是什么？ 什么是商业秘密？保护企业商业秘密的必要性是什么？
商业秘密（ Secret）， ），是指不Hale Waihona Puke Baidu公众所知 商业秘密（Business Secret），是指不为公众所知 能为权利人带来经济利益， 悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权 利人采取保密措施的技术信息和经营信息。 利人采取保密措施的技术信息和经营信息。因此商 业秘密包括两部分：非专利技术和经营信息。 业秘密包括两部分：非专利技术和经营信息。如管 理方法，产销策略，客户名单、 理方法，产销策略，客户名单、货源情报等经营信 生产配方、工艺流程、技术诀窍、 息；生产配方、工艺流程、技术诀窍、设计图纸等 技术信息。商业秘密关乎企业的竞争力， 技术信息。商业秘密关乎企业的竞争力，对企业的 发展至关重要，有的甚至直接影响到企业的生存。 发展至关重要，有的甚至直接影响到企业的生存。