第十章商品流通企业薪酬管理题库5-1-8

第十章商品流通企业薪酬管理题库5-1-8

问题：

[多选]与传统工资制相比，绩效工资制的主要特点是（）。

A.有利于员工工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中

B.能够从劳动成果上准确反映出劳动者实际付出的劳动量，并按体现劳动量的劳动成果计酬，激励性强，使人们感到公平

C.有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本

D.能够促进工人经常改进工作方法，提高技术水平和劳动熟练程度，提高工时利用率

E.有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和员工的凝聚力

本题考查绩效工资制的主要特点。参见教材p207

问题：

[多选]以下属于谈判工资制的优点是（）。

A.有利于减少员工之间工资上的攀比现象，减少矛盾

B.弹性较大

C.增强人际关系

D.提高劳资双方的谈判能力

E.工资由企业和员工共同谈判确定，双方都可以接受，有利于调动员工的积极性本题考查谈判工资制的优点。参见教材p205

问题：

[多选]岗位等级工资制的主要特点有（）。

A.同工同酬

B.按照员工的工作岗位等级规定工资等级和工资标准

C.对岗不对人，工资多少以岗位为转移

D.员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求

E.对待相同岗位职工，实行不同工资级别

本题考查岗位等级工资制的主要特点。参见教材p203 / 坐月子注意事项

问题：

[多选]薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定，具体地讲包括（）。

A.建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才

B.激发员工的工作热情，创造高绩效

C.努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调

D.激发员工的工作潜能，创造更高的经济效益

E.控制人力资源成本，降低企业支出

本题考查薪酬管理目标。参见教材p199

问题：

[多选]制定薪酬计划要把握的一系列原则包括（）。

A.适度从紧原则

B.与企业目标管理相协调的原则

C.降低企业支出原则

D.增强企业竞争力的原则

E.公平公正原则

本题考查制定薪酬计划要把握的一系列原则。参见教材p199

问题：

[多选]影响薪酬的企业内部因素包括（）。

A.企业远景

B.企业的经营状况

C.薪酬政策

D.与薪酬相关的法律规定

E.企业文化

本题考查影响薪酬的企业内部因素。参见教材p200

问题：

[多选]结构工资制的基本构成包括（）。

A.基础工资

B.岗位（职务）工资或技能工资

C.效益工资

D.绩效工资

E.年功工资

本题考查构工资制的基本构成。参见教材p201-202