2020年新入职护士培训方案

2019年新入职护士

培训方案

培训是指组织为了实现组织自身和工作人员个人的发展目标，有计划地对全体工作人员进行训练，使之提高与工作相关的知识、技艺、能力，以及态度等素质，以适应并胜任职位工作。

为了打造一支优秀的、具有竞争力的、战斗力的、有着强烈的主人翁精神的及团队合作

精神的年轻护理队伍，适应激烈的医疗市场竞争需要，对新入职护士进行系统的培训。现培训

方案如下：

一、培训目标：

1、为了使新入职护士消除紧张情绪，迅速适应环境，进行入职培训。

2、为了达到护士必备的工作素质所必须掌握的技能和能力。

3、每位新入职护士根据自身素质和能力双向选择工作岗位。

二、培训计划：

1、进行两周的理论知识培训，并予以相应的考核

2、组织学习观看规范的临床护理操作

3、每逢单月进行一次三基理论考试

4、每个月进行操作演练及考试

三、培训方法：

1、讲授法与案例举例法结合

2、观看和实际操作相结合

3、定期进行考核并反馈成绩，据考试结果进行针对性的指导和培训

三、培训内容：

1、医院现状、发展历程、医院文化、护士条例及相关法律法规（实习生管理条例）

2、医院感染管理、护理工作制度、核心制度、护理安全管理、病区规范化管理

3、护理人员的基本素质、护理服务基本要求、护士礼仪规范、护患沟通技巧

4、应急预案、专科护理流程、护理文件的书写、护理操作技能（23项必须掌握）、电脑HIS系统学习等规范培训

5、护理工作的时间管理

四、培训方案的评估和完善

五、跟踪和反馈