浅谈非在编医务人员的现状及管理办法

浅谈非在编医务人员的现状及管理办

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浅谈非在编医务人员的现状及管理办法

平湖市乍浦镇医院张忠良

[摘要]目的：探索非在编医务人员管理办法。方法：经过对医院当前非在编医务人员现状的调查分析。结果：非在编医务人员因身份、待遇及管理体制等原因导致工作不安心、竞争意识不强、流动性较大，给医院队伍建设和医疗管理带来较大的难度，阻碍了医疗质量的提高。结论：强化对非在编医务人员的管理，以发展的眼光认识非在编医务人员的作用，从政策、体制以及自身完善的层面为非在编医务人员提供一个发展的平台，有利于稳定医院队伍和提高医疗、护理质量。

[关键词] 非在编医务人员现状管理

随着医疗卫生体制改革的不断深入，非在编医务人员作为卫生领域一个新的群体由出现而逐渐壮大，已成为许多医院缓解人员不足的主要手段。稳住这支队伍，发展这支队伍是医院管理者面临着的重要课题。笔者就如何加强非在编医务人员队伍的建设和完善非在编医务人员管理提出一些浅见，与同道共商。

一、非在编医务人员的现状

我院现有非在编医务人员34名，占我院医务人员总数的40%，主要来源于地方卫校的毕业生，她们已形成医院队伍中较

大的群体。现有在职非在编医务人员中，大专学历占26.5%，中专学历占67.6%；工作年限5年以下者占67.6%。近年来，因经济收入低、制度管理不完善或其它因素自动辞职13名（主要存在于护理人员中）。综观我市其它医院，情况类似。非在编医务人员由于受主、客观因素的影响，在思想上存在有被雇佣和临时观念，把工作仅视为一种谋生的手段，在工作中缺乏主人翁意识，不求有功，按部就班的打发八小时，或者随时准备跳槽到其它收入相对较高的医院，如此重复，给医院管理工作带来了一系列问题。

二、非在编医务人员管理的难点

1、管理不规范，缺乏正确的政策导向。

非在编医务人员的管理缺乏系统的政策、法规，从而使各医院在对非在编人员的认识和管理上产生了明显的误区，存在着重使用、轻管理的倾向。一是没有把她们当正式员工来看待，有临时观念，忽视了她们在医院建设中的地位和作用；二是没有把她们当正式员工来要求，忽视了对她们的教育培训和综合素质的提高；三是没有把她们当成正式员工来管理，特别在组织、制度和生活管理等方面没有走上正轨。在非在编医务人员的管理上，虽然各医院都制定有一些制度措施，但仍存在有制度不完善、措施不具体、规定不落实、管理不严格，对违规违纪问题的处理往往是一般问题扣发奖金，重大原则问题则辞退了事。对其继续教

育、人才培养、职称评定、报酬、福利待遇及人才流动和竞争等方面是一种简单、粗放式的管理。非在编医务人员群体的年轻化、组成多元化、周转快和稳定性差这样一个趋势，我们没有真正认识到这些因素给医院业务带来的冲击，使当前在临床医疗质量、护理质量、教学质量上都受到很大的影响。

2、综合素质不高，满足不了病人日益增高的需求。

当前，非在编医务人员普遍学历低、知识面窄、业务素质较低、临床经验不足，加之非在编医务人员在岗工作周期短、来去自由，流动性大，致使医院管理者在考虑较高层次的人才培养时，不敢轻意投入，一般只是局限于院内的业务技能培训，仅仅低层次的培训，严重制约了医院学科建设的发展，满足不了病人日益增长的医疗需求。

3、待遇无保障，缺乏政策的严肃性和统一性。

虽然各用人单位都制定有不同的非在编医务人员管理办法，对政治待遇、生活待遇、工资待遇、职称待遇、学习培训待遇、入险规定等作了相关的要求。但大都很不完善，且各行其是，造成非在编医务人员短期流动现象频繁增加，给医院造成工作上的被动。随着非在编医务人员队伍的不断壮大，非在编医务人员对社会劳动保障和医院的要求也在不断上升；追求地位平等、高收入、精神上的平等。她们不但希望与正式医务人员享有同等的政