“促发展

“促发展•我在行动”活动实施方案
为实现示范型党支部争创目标，夯实党建工作基础，进一步突显党支部的核心地位和领导作用，以公司文化为基点，打造党建特色品牌，更好地服务公司经营管理中心工作，公司支部决定在全公司范围内开展“促发展•我在行动”活动。

现制定方案如下：
一、指导思想
以党的十八届六中全会、十九大和省、市国有企业党建工作会议精神为指导，以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，结合公司转型发展重心、文明创建、双拥、党员活动日、“四强四优”争创及工会活动等载体，力争在队伍品牌建设、岗位品牌建设、职工友爱互助品牌建设、职工学习交流平台建设等方面实现新突破、新提升，树立职工的责任意识和集体意识，切实调动干部职工参与公司转型发展战略目标的主动性和积极性，把党的思想政治优势、组织优势和群众工作优势，转化为公司的创新优势、竞争优势、发展优势，为推动公司转型发展提供思想保证、政治保证和组织保证。

二、目标任务
按照示范型党组织创建要求，围绕公司发展大局，加强干部职工队伍建设，以文明创建、工会和双拥活动为契机，不断健全管理、奖惩、监督及人才培养等制度体系，提升团队士
气和合作意识，增强团队凝聚力；强化岗位建设，进一步落实定岗定职责任体系，推进岗位一句话公开承诺，健全岗位廉洁承诺要求；深化职工友爱互助建设，面向公司内部和社会开展公益活动，将党员志愿服务和学雷锋志愿服务活动有机结合起来，引导职工参与各项公益活动，切实履行社会责任；搭建职工学习交流平台，继续推进学习型公司建设，畅通职工诉求渠道，营造和谐稳定的公司氛围。

三、活动内容
以公司经营发展工作为重心，将党建特色工作融入公司发展各个环节，促进公司实现转型发展目标。

主要从四个方面开展系列活动。

（一）队伍品牌建设
1、实施“制度建设提升年”活动。

根据公司发展状况，结合现有实际和职工意见建议，每年对公司各项管理制度进行认真梳理，完善制度空白、缺失区域，修订与公司发展进程相冲突的制度，不断健全公司制度体系建设。

2、推进公司文化体系建设。

在公司做大做强、实现转型突破的同时，力争用5年的时间打造出健全的公司文化体系，塑造符合公司业务发展模式和特点的文化理念、设计公司形象LOGO标识、开通公司网站和微信公众号等。

3、突显党员干部的带头作用。

从抓党员队伍、干部队伍入手，发挥党员干部的示范引导作用，党员干部带头遵守公司
各项制度、带头破解公司发展中的难题、带头创新等。

4、开展丰富的文体活动。

从提升职工士气、增强归属感和
凝聚力、树立团结协作意识等方面考虑，大力开展文体活动。

每年至少开展4次工会活动、3次双拥活动，每2年至少开
展1次外出学习考察活动。

（二）岗位品牌建设
1、落实定岗定职责任。

启动公司定岗定职梳理工作，结合
工作现状对自身职责进行明确界定，进一步落实工作责任制，后期根据业务发展状况适时进行梳理调整。

2、推行岗位一句话公开承诺。

立足岗位实际，开展一句话
承诺活动，公开亮明身份、亮明承诺，接受职工和群众监督。

3、实施岗位廉洁承诺机制。

结合职工岗位廉政风险点，实
施岗位廉洁从业承诺机制，构筑思想道德和党纪国法防线，进一步提升职工廉洁自律意识。

（三）职工友爱互助品牌建设
结合文明创建工作要求，将党员志愿者活动与学雷锋志愿者活动有机结合起来，大力开展社会公益活动。

1、关注环保。

提倡建立人与自然和谐共存的生存环境，宣
传绿色环保理念。

组织职工学习环保知识，开展蓝天保卫战宣传工作，公司积极引导职工参加节能（节水、节电）行动、卫生评比、义务植树、禁限放烟花爆竹承诺等活动，进一步提升职工的环保意识。

2、关爱生命。

通过对社会弱势群体的关爱，培养关注社会发展的责任感。

公司组织职工开展义务献血、走访慰问困难群众、关爱留守儿童、资助贫困学生等公益活动，切实履行社会责任。

（四）搭建职工学习交流平台
1、推进学习型公司建设。

制定公司学习考核制度，通过集中学习、外出培训、邀请老师授课、职工轮流讲授等方式提升职工学习效果；开展知识竞赛、品书推荐等活动，对学习优秀者给予表彰奖励，营造浓厚的学习氛围，引导职工积极学习，不断提升自身能力素质，促进公司更好发展。

2、畅通职工诉求渠道。

坚持开展合理化建议活动地村来，对被采用的建议实行奖励，提高职工参与公司创新发展的积极性和主动性；每年至少开展2次谈心谈话活动，及时了解职工思想动态、工作情况和家庭状况，并进行有针对性的帮扶，解决职工的后顾之忧，为职工成长成才提供广阔的平台。

四、实施步骤
（一）努力争创阶段（2017年6月～12月）。

对照达标型党支部要求，逐条逐项抓好落实；对照示范型党支部要求，积极创造条件，做好各项准备工作，结合工作实际选择活动内容中部分适时开展，迈出党建特色做法第一步。

（二）夯实基础阶段（2018年1月～2019年12月）。

力争用2年时间，将活动内容中90%的工作开展起来，全方位、
多层次的打造党建特色工作。

（三）延伸创新阶段（2020年以后）。

启动活动内容中的所有工作，并继续坚持开展下去。

对先期开展的工作进行总结反思，结合工作实际进行创新，使党建特色工作成为公司支部的品牌和形象。

五、工作要求
（一）加强领导，明确责任。

坚持公司支部书记作为第一责任人原则，将“促发展•我在行动”活动列入支部重要议事日程，明确职责分工，以高度的责任感和紧迫感，切实加强对活动的领导推进，确保活动各项内容有序开展。

（二）宣传动员，营造氛围。

召开公司“促发展•我在行动”活动专题部署动员会，并通过公司集中学习会、支部会议、文件、QQ群、微信群等形式宣传活动开展情况，形成强化活动落实工作的舆论声势，营造积极参与的活动氛围。

（三）以上率下，常抓不懈。

开展“促发展•我在行动”活动要抓住关键少数，公司领导干部要有更高的标准、更高的要求，既要学在前，更要做在前，带头参加活动、带头研究活动存在的困难和问题、带头推进公司，坚持把活动作为公司的一项长期工作长抓不懈，形成上行下效、上率下行的良好局面。

（四）总结提高，形成机制。

在调研反馈的基础上，不断总结开展“促发展•我在行动”活动的经验，并将经验上升为
有关制度，形成活动的制度体系，并建立长效机制，长期坚持，不断完善，进而推进党建特色工作规范化、制度化的进程。