干部教育培训需求调研办法

干部教育培训需求调研办法

第一条为进一步提高干部教育培训针对性、实效性，充分发挥干部教育培训“两个服务”的作用，根据《干部教育条例》，结合实际，制定本办法。

第二条干部教育培训需求调查由组织部门和市委党校（行政学院）共同承担。

第三条培训需求调查包括组织需求、岗位需求和个性化需求调查。

第四条在制定五年干部教育培训规划、年度培训计划、培训班实施方案之前，均应进行培训需求调查。

（一）五年培训规划制定，要面向市直各单位、镇、街道党委、政府进行调查，重点是干部人数较多，培训任务大的单位。内容包括干部教育培训工作主要任务、方式方法、机制创新、制度建设等方面的意见建议。

（二）年度培训计划制定，应根据我市战略目标和重点工作开展调查。主要调查培训班次设置、培训主题、培训对象、培训方式等内容。

（三）培训实施中，依据培训班次对象开展调查，征求培训班专题设计、教学形式、师资配置、教学组织等方面的意见建议。

第五条根据需要采取专项调查或综合调查。

（一）制定调查问卷，定向发放调研。

（二）召开座谈会。

（三）个别访谈。

（四）利用网络等媒体征求意见。

第六条调查结果应用

（一）对调查问卷、座谈、访谈资料等分类汇总，形成干部教育培训需求调查结果。

（二）对调查结果进行定量分析，认真研究，及时吸收借鉴，作为制定规划、计划、修改培训班次方案的重要依据。

（三）对暂时不具备条件应用或与本次调查主要内容不符，但有价值的意见建议，可及时应用到其他方面的培训或作为档案资料保存，待具备条件时吸收应用。

第七条本办法自下发之日起执行。