德勤调查

德勤（dolomite touché tohmatsu）

一企业简介

德勤会计师事务所，国际四大会计公司之一，英文名称是Deloitte。全称：Deloitte Touche Tohmatsu，简称Deloitte或DTT。

世界四大会计事务所之一的德勤会计师事务所(Deloitte & Touche)是德勤全球(Deloitte Touche Tohmatsu)在美国的分支机构，后者在126个国家内共有59,000名员工。公司的咨询部门德勤咨询(Deloitte Consulting)在全美有2,900名员工，是业内最大的公司之一。其特长在于国际商务。德勤咨询无疑完善了母公司的业务范围。公司所强调的是维持与客户之间的长期业务关系，其75%以上的业务都来自于老客户。

Deloitte (“德勤”) 泛指根据瑞士法律组成的社团性质的组织Deloitte Touche Tohmatsu (“德勤全球”)其成员所/公司，以及他们的附属机构和关联机构。德勤全球是一个由全球各地众多的成员所/公司组成的组织，致力于提供卓越的专业服务及咨询。德勤全球重视客户服务，并在约150个国家切实执行全球性客户服务战略。德勤依托由12万名专业人士组成的全球网络，在审计、税务、企业管理咨询和财务咨询等四个领域为超过一半的全球最大型企业、全国性大型企业、公共机构、当地的重要客户以及众多发展迅速的全球性公司提供专业服务。上述服务是由成员所/公司而并非由德勤全球的瑞士法律组织提供，由于法律规定及其他原因，某些成员所/公司不会在所有四个专业领域提供服务。

目前，德勤公司的主要服务项目有会计和审计、税务咨询和税务规划、信息技术咨询、管理咨询以及兼并和收购咨询。主要竞争对手有Andersen Consulting, Arthur Andersen, Ernst & Y oung, KPMG及Pricewaterhouse Coopers。德勤全称Deloitte Touche Tohmatsu，1992年三家合并才开始正式启用。

二历史沿革

在1917年，德勤在上海设立首家在中国的办事处的外国会计师事务所。德勤中国以全球网络为支持，为国内企业、跨国公司以及高成长的企业提供全面的审计、税务、企业管理咨询和财务咨询服务。

1954年，蒋书栋先生成立“众信会计师事务所”；1960年，宋作楠先生创立事务所；1964年，宋作楠会计师事务所与SGV（亚洲最大的会计师事务所暨企管顾问公司集团）合作，双方签约成立“华成企业管理服务社”。透过SGV与世界九大会计师事务所中的六家建立合作关系；1968年，宋作楠会计

师事务所成立税务投资部门；

1970年，宋作楠会计师事务所更名为勤业会计师事务所；同年代表八大会计师事务所之一的Touche Ross提供客户在台投资之会计服务；

1982年，“众信会计师事务所”与“赖崇庆会计师事务所”合并为“众信崇庆会计师事务所”；1985年，加入安达信世界组织，成为其会员事务所；同年正式成为Touche Ross，在台之会员事务所；1986年，勤业会计师事务所成立“财团法人勤业教育基金会”；1989年Deloitte Haskins & Sells (DHS)与Touche Ross合并为Deloitte Touche Tohmatsu (DTT)；同年，涂三迁先生主持之“邦贵永立会计师事务所”与“众信崇庆会计师事务所”合并，并更名为“众信联合会计师事务所”，并成立“众信企业管理顾问公司”；

1995年，成立“众庆企业管理顾问公司”；1996年，成立“勤业财税咨询顾问公司”；1997年成立“勤业国际财务顾问公司”；

2002年，加入国际组织德勤全球成为其会员，并成立“财团法人众信教育基金会”；2003年6月1日起，勤业会计师事务所与众信联合会计师事务所结合新设“德勤会计师事务所”，英文名称为Deloitte & Touche，成为国际组织德勤全球（Deloitte Touche Tohmatsu）在台之唯一会员，同年成立“财团法人林柄沧教育基金会”。

2009年6月，新任总裁黄树杰上任后表示，因应并看好台商未来3年回台发展的动能，首要任务是有计划地培养一个接班团队。

三企业的产品-服务

审计与会计

精算与保险解决方案

资产证券化

服务咨询

管治与监管合规

人力资本咨询

信息技术风险管理与安全

内部审计

并购咨询与交易服务

管理咨询

税务

四企业的经营-战略

中国发展趋势与战略：

增长与成本管理策略

税务策略

风险管理与管治策略

五企业的组织机构

德勤中国区现分为华北区，华东和华南区。主管合伙人分别是颜漏有，卢伯卿和阮钖雄先生，中国区首席执行官是鲍毅先生(Peter Bowie)。华北区总部设在北京office，管辖天津和大连office；华东区设在上海office管辖南京和苏州office；华南区设在香港office，管辖澳门，广州和深圳office。

六企业的企业文化

价值观

诚实正直-「我们诚实正直地执行业务。」

专业行为-「我们遵从适用的法律条文及法律精神。」

专业能力-「我们为每一位客户的委托项目配置适当的専业人才及资源。」

客观-「在形成专业结论及提供建议时，我们保持客观的态度。」

保密-「我们非常重视信息的机密性。」

公正执业-「我们承诺会公正执业。」

社会责任-「我们注重我们对周围环境带来的影响。」

尊重及公平对待-「我们以尊重、礼貌及公平的态度对待我们的同事。」

我们理解个体行为对本所、同亊及社会所带来癿影响﹐所以一贯采叏负责仸的行为。

我们鼓励及珍惜德勤内多样化的人才、观点、才能及经验。

我们处亊公正，为所有人创造平等机会。

责任承担及决策制定-「我们以身作则﹐并以德勤的价值观作为我们的基础。」

我们确信我们应作出表率﹐幵为我们癿与业及仅业人员彼此讱定标准癿行为模式。

我们根据下列德勤价值观制定决策﹐幵期服我们的领导考及同事亦同样如此：

- 恪守诚信

- 卓越服务

- 同心协力

- 融贯东西

七企业的招聘-人力

1、校园审议会

2、在线甲请

3、与业人员适职测试

4、小组面试

5、合伙人面试

6、收放录取通知书

八企业的薪酬-福利

公司为员工提供有竞争力的薪酬。还为员工提供调薪机会、年终奖金、专项奖励、股票期权等激励措施。公司为员工办理养老保险、失业保险、医疗保险（含大病医疗）、生育保险、工伤保险及住房公积金，并为驻外人员办理人身意外险。

毕业生工资基本在5500-5800 (如果毕业就获得某国家的注册会计师证书,可以获得基本工资外的资格补助500-1000元,但不计入基本工资,所以这部分是不去计算五险一金的) (所以在这个级别上一个最合格的员工的最高收入是RMB 6800 /月, )(按12%交纳住房公积金,8%交养老保险,还有其他税之类,所以现金收入在4000左右)

九企业的其他文件

德勤这几年的发展确实有些慢，其中有原因。原来5家事务所，有四家总部每年都要给很多钱的，以帮助他们在北京发展市场。而德勤以前从来没有过，是自负盈亏的。甚至出现过北京office没有钱支付工作，问上海office借的情况。其实没有总部的支持，高工资，低收费（每家都打价格战的）是很难维持的。但是今年总部给钱了，这真的是第一次，我相信德勤以后会有很好的发展。