全职转兼职申请表

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全职转兼职申请表

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员工入职登记表正式表

员工入职登记表

新员工入职须知首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定： 1、新入职的员工必须完整的填写好《入职申请表》，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、身份证的复印件（特殊岗位必须有职业资格证书复印件）及彩色照片壹张前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。 2、公司每天上下班的时间暂定为：上午9：00——12：00 下午13：30——18：00 以完成当天工作为前提，如需加班，需提前填写加班申请单。 3、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，共计2次。严格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，违者每人处罚50元。 4、工资以打入个人银行卡的形式发放，新入职员工需提供本地建行工资卡一张；工资发放时间为当月的20日发放上月工资。５、本公司对员工提供工作餐补贴（补贴直接打入银行卡）。 6、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，上班期间事假提前请假，否则不予批准（突发情况除外），没有请假外出者视为旷工处理；上班期间如需外出办理公事直接主管请示填写出门单，主管签字批准后，方可外出；未经批准按擅自离岗处理。

入职后在试用期内： 7.1公司规定新员工试用期为3个月，在试用期内将对新入职员工“德、能、绩、勤”全面考核，试用期满后，公司正式录用，并按劳动合同发放工资。 7.2经公司和您协商同意：新入职员工，有10天的观察期，10天之内（含10天）离职者或者被辞退者，不计薪资；上班10天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除10天工资；上班满一个月者，计满月薪资。 8、经公司和您协商同意：凡转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。 9、员工与公司为雇工关系，本公司签订劳动合同最低期限为1年，试用期为3个月。如员工因个人原因离职需提前一个月以书面的形式申请解除与公司的劳动关系，辞工期为一个月。辞工期内必须遵守公司的所有规章制度。辞工期内享有公司正常员工的权利和义务，在未离职前，可提出终止辞工的书面请求，经公司许可可以继续在公司工作。 10、因个人原因申请辞工离职的，必须遵守公司的实际情况，不得影响公司的经营和管理，不允许同一工作岗位2人以上同时办理辞工申请，如公司人员紧张以及年底，限制辞工情况下，公司有权不批准办理辞工手续。原则上公司要求入职员工按照劳动协议最低雇佣工时间为1年，公司保证按照协议提供薪资及后勤待遇。 11、在公司任职期间，不得兼职其他企业单位的工作，亦不可从事第三产业。 12、公司以人性化的管理，以说服教育、指导、批评为主，以此来维护、督导公司的经营顺利进行。入职员工必须严格遵守公司的管理制度，维护组织纪律和经营秩序，不得藐视管理、懈怠工作。公司的组织原则是：下级服从上级，局部服从全局；有令必行，有禁必止。公司的管理会征求员工的意见，公司提倡人人参与管理，人人被管理的理念。 13、新入职的员工必须认真阅读我司《员工手册》，严格按照我司相关制度实行。本入职须知视为试用期合同（按照最低1年的合同签订，试用期限为3个月）。

兼职聘用协议书范本

合同编号：兼职聘用协议书范本签订地点：签订日期：年月日

兼职聘用协议书范本甲方：法定代表人：甲方地址：乙方：性别：学历：身份证号码：甲乙双方经平等协商，就乙方在甲方兼职工作一事达成如卜协议，本协议一经双方签字，即具有法律效力，未经对方许可，任何一方不得擅自更改。第一条甲方将聘请乙方从事兼职工作，本协议白____年____月____日至____年____月____日有效。第二条公司将为乙方提供的薪资标准为转正前为税前____元人民币，转正后为税前____元人民币，试用期为____个月，公司也将保留根据乙方工作表现给予适度调整的权力。第三条乙方的工作报酬将在此聘用协议结束时一次性结算。乙方薪资应按国家规定由甲方代扣应缴纳的个人所得税。第四条双方可根据公司实际情况协商续签聘用协议或提前解除此聘用协议，任何一方欲提前终止本协议需提前3个工作日通知对方。终止本协议时请做好工作交接以及离职会签工作。

第五条本协议期间甲方为乙方上意外伤害保险，乙方将不享受公司正式职工享受的相关福利以及养老、医疗、工伤、失业等保险和公积金待遇。第六条乙方需遵守公司有关管理规章制度，遵守职业道德。第七条本协议之未尽事宜，由双方协商解决;如协商解决不成，可依据国家相关法律规定执行。第八条本协议一式两份，双方各执一份。甲方(公司印章) 日期：乙方(签字)：日期：甲方：___________________有限公司办公地址：_______________________ 法定代表人：_____________________ 委托代理人：_____________________ 乙方：___________________________ 出生日期：______年______月_____日性别：__________民族：___________ 文化程度：______国籍：___________ 身份证号码：_____________________ 家庭住址：_______________________

员工入职登记表

WORD格式可编辑员工入职登记表年月日姓名性别民族政治面貌婚姻状况联系电话身份证号籍贯照片现有职称/技能等级参加工作时间户口所在地最高学历毕业院校专业紧急联系人紧急联系电话通讯地址家庭住址教育经历起止时间毕业院校及所学专业学历培养方式工作经历起止时间工作单位部门职位家庭成员姓名与本人关系年龄工作单位职位联系电话所获证书、荣誉及技术发明备注：请在填写前认真阅读背面说明。专业知识整理分享

WORD格式可编辑特别说明 1.在填写本人入职申请书时，已保证自己符合国家法定的劳动年龄标准，且与其他任何用人单位、机构、组织、团体无劳动关系；若违反前述承诺，导致用人单位被行政、诉讼或仲裁追究有关经济责任的，所有责任均由本人承担。 2.本人如有传染病、精神病或其他可能影响在用人单位工作的病史，本人应以书面形式向用人单位说明。 3.如本人与其他公司签订仍然生效的保密协议、竞业限制协议的，应以书面形式向公司说明情况。 4.本人填写的本入职申请表所有信息真实有效，并授权用人单位（或用人单位授权其他机构）对本人填写内容进行核实。如有任何虚假，用人单位可按严重违反用人单位规章制度解除劳动合同，同时追究因此引起的所有的责任。 5.本人入职后不得将与聘用有关的相关信息（包括但不限工资）未经用人单位许可向第三方透露。 6.本人一旦被用人单位录用，入职时应出示真实有效的离职证明书，否则本人承担由此给用人单位带来的琐事及向第三方的赔偿损失。 7.如入职申请表中的信息有变化，本人应以书面形式向公司人力资源部门提交最新信息。 8.如被公司录用，本人有责任学习公司相关规章制度并依法在一个月内与公司签订劳动合同，本人将认真阅读并遵守员工手册及各项规章制度。 9.本人清楚公司可以根据实际情况更新员工培训手册、规章制度与劳动纪律，本人将随时关注公司在公司网站、布告栏（包括但不限于）等各种公示方式的更新后的员工手册、规章制度与劳动纪律并予以严格遵守。 10.入职时如有任何兼职行为（包括但不限于直销），应以书面形式向公司说明情况，未经公司书面同意，入职后不得从事任何形式的兼职行为。 11.本表所填写的家庭详细地址为邮寄送达地址，公司向该通信地址寄送的文件或物品，如果发生收件人拒绝签收或其他无法送达的情形的，本人同意，从公司寄出之日起视为公司已送达。 12.公司向本人的公司邮箱或私人邮箱发送各类文件时，本人同意，从公司寄出时视为送达。 13.曾被追究刑事责任的，应在入职时以书面形式向公司说明情况。 14.凡办理入职手续正式上岗的员工，两个月内试用期满未将其人事档案调转公司的，公司将停发工资、福利待遇，并予以辞退。本人充分了解上述资料的真实性是双方订立劳动合同的前提条件，本人填写的以上任何信息虚假或没有履行以上特殊说明的义务，无论任何时候被发现，本人均同意被公司视为严重违反《劳动合同法》的诚实信用原则以及用人单位的规章制度，公司可以及时解除劳动合同且不用支付经济补偿金。本人签字：日期：专业知识整理分享

(完整版)兼职教师协议书(完整版)

兼职教师协议书兼职教师协议书 ***兼职教师协议书 ***（以下简称“甲方”）就聘请（单位）先生女士（以下简称“乙方”）为校外指导兼职教师事宜进行了充分协商，达成如下协议： 1.甲方征得乙方所在单位的同意，聘请乙方为甲方系的校外兼职教师，聘期为 201X年X月X日至 201X年X月X日。乙方在聘期内，根据甲方需要承担甲方以下几方面的教学工作（打“√”的项目）： □承担甲方校外实习实训的教学指导工作。 □为甲方的教师或学生开设技术讲座。 □承担甲方专业建设与课程教学。 3.甲方为乙方办理正式聘任手续，个人资料存入甲方“兼职教师信息库”。 4、乙方有利用学校各种教学资源和条件的权利，甲方为保证乙方兼职工作的顺利进行，提供一切可能的条件和便利。 5、乙方对教学要求与教学过程管理有权提出建议与意见。 6、乙方在不涉及商业秘密的前提下，尽可能向教师和学生传授当前社会、企业应用的新理论、新知识、新技术、新工艺、新装备，真实的反应社会、企业的管理、生产的情境，切实体现“工学结合”的教学特色。

7、乙方出现教学工作考核不合格或在教学中出现教学事故等情况，甲方有权进行解聘。 8、本协议书自双方签字之日起生效，本协议未尽事宜由甲乙双方协商解决。 9、本协议一式三份，甲方二份、乙方一份。甲方签字（盖章）：乙方签字： 201X年X月X日 201X年X月X日附件2 ***兼职教师登记表兼职教师协议书附送：兼职教师聘用协议书兼职教师聘用协议书乙方：（受聘人姓名）甲乙双方通过协商，由甲方聘用乙方担任甲方专业建设、教学或实训实习指导任务（具体任务以《兼职教师登记表》规定为准）为保证甲方的工作质量和乙方的合法利益，甲乙双方达成如下协议： 1．聘用时限：年月日起至年月日止。

兼职工作证明模板.doc

兼职工作证明模板尝试去工作是非常不错的选择，不仅可以提前累积经验，还能让自己获得成长!下面是由我为大家整理的“兼职工作证明模板”，仅供参考，欢迎大家阅读。兼职工作证明模板(一) 兹有____________学校___同学于____年_____月____日至____年 _____月___日在_______工作。特此证明。 _______公司 _______年_______月_______日兼职工作证明模板(二) 兹有________学校__________学院______专业_________同学于 _________年___月____日至_____年______月_______日在_______兼职。该同学的职位是_____________。该学生在期间工作认真，脚踏实地，虚心请教并且努力掌握工作技能，善于思考,能够举一反三。善解人意，积极配合领导及同事的工作，虚心听取他人意见。在时间紧迫的情况下，能够加时加班完成任务。能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成工作任务。同时，本公司将要求该学生严格遵守我公司的各项规章制度，实习时间，服从实习安排，完成实习任务，尊敬实习单位人员，并能与公司同事和睦相处。与其一同合作的员工都对该学生的表现予以肯定。特此证明。证明人：_________(实习单位盖章) _________年____月____日兼职工作证明模板(三)

兹有___________学校________同学于________年__月__日至年__月__日在__________大学生就业实习基地实习(/或者__________公司 __________部门实习)。工作期间表现良好，有效地帮助了_________作了_____________。(/可选) 特此证明。 _________大学生就业实习基地(/或者________公司)(盖章) 兼职工作证明模板(四) 兹有____________大学_____________学院_________专业__________于_____年____月____日至____年____月____日在_______有限公司实习。该学生实习期间主要在我司_______实习，主要负责全面预算等模块的测试，验证等工作。该学生实习期间工作认真，在工作中遇到不懂得地方，能够向经验丰富的职工请教，善于思考，能够举一反三。作为金融专业的学生，在工作中表现出了扎实的财务理论基础，对工作认真负责，做到学以致用，保质保量的完成工作任务，体现出其较高的职业素养。同时，该学生严格遵守我行的各项规章制度，实习期间从未缺勤、迟到，尊敬我行工作人员，并与同事和睦相处，与其工作的员工都对该学生的表现表示赞许，并予以肯定。情况属实，特此证明。单位名称：_______ 联系人：_________ 联系电话：_______ 公司落款，(盖章)

入职登记表-兼职配送员-模板

0716购物吧兼职配送员薪资核算依据姓名：职务：日期：薪资标准：600 元/月=（底薪+补贴）200+全勤奖200+奖金200元薪资分解： 1.底薪元：不解释 2.补贴200元：交通补助+话补+餐补。另外，持续的雨雪天气，当天发放天气补贴20元。12月起发放额外的低温补助50元/月。 3.全勤奖200元：参见考勤细则。 4.奖金200元：奖金=团队业绩奖50元+个人绩效奖50元+额外销售奖50元+上级认可奖50元。团队业绩奖：每月设定团队业绩指标，指标达成，全团队所有人都全额发放团队业绩奖，反之，都不发放。个人绩效奖：出错造成后果，每次扣除个人绩效奖5元；出错造成直接经济损失，扣除相应损失金额的个人绩效奖，原则上扣款不超过奖金额度。额外销售奖：在工作过程中，能积极主动的引导顾客进行额外的消费，或能引导顾客身边的人进行新的消费，经过核实确认，在客户信息真实可查且不重复的情况下，在奖金额度内，给与每次 15元的奖励。上级认可奖：在工作过程中，能帮助团队发现并解决问题，或能发现并优化工作流程，或能帮助节省成本，或能帮助团队稳定，或能鼓舞团队士气，或能积极主动，或能任劳任怨，或体恤他人，总之，在工作过程中能得到上级主管或者他人的认可，在奖金额度内，临时或者月度给予奖励。在工作态度积极、认真负责，能吃苦并体恤他人，工作过程细心有耐心的情况下，配送岗位奖金发放额度最低不低于100元。薪资发放： 1.每月10号发放上月工资。 2.工作不满一个月离职，不发工资。

3.离职需提前至少半个月通知，待招到新员工，交接工作完毕，经上级主管批准，方可辞职，否则不发工资。 4.若在本学期结束前离职，将扣发200元工资。 5.薪资核算方式为：（底薪+补贴+全勤奖）/当月天数*月实际出勤天数+奖金。试用期从入职当天开始核算，满30天试用期结束。工作时间： 1.每天工作时间：12:10-13:30 6:10-9:30（根据营业时间可能略微调整）. 2.全国性节假日休息或者因特殊情况临时放假休息不带薪. 其他条款： 1.工作内容不涉及任何危险工作，故不存在因工作受伤、因工作受损失等情况。不存在也不接受任何赔偿或者其他要求。 2.若出现工作过程中，故意对网站、办公设施、配送车辆等造成损坏的，须对所造成损失进行赔偿。 3.上级主管交给的配送袋、配送箱、雨衣、手套等工具，需妥善保管，若出现非正常损坏或遗失的情况，需按照配送袋3元/个、配送箱40元/个、雨衣30元/件、手套20元/对进行赔偿，配送车辆若出现非正常损坏需赔偿修理费，若出现配送车辆因个人原因导致丢失，需赔偿1500元/辆。考勤细则及其他条款 1.若迟到5分钟以内，扣除当天底薪、当天加班费、当天补贴。 2.若迟到5分钟以上，除扣除当天底薪、当天加班费、当天补贴外，另扣除30元全勤奖。 3.迟到半小时及以上，除扣除当天底薪、当天加班费、当天补贴外，另扣除100元全勤奖。 4.迟到2小时以上，且未提前说明原因，视为旷工。 5.上班时间人未到班，未说明原因，且联系不上，视为旷工。 6.旷工除扣除当天底薪、当天加班费、当天补贴，全部全勤奖外。另每次扣除当月200元工资。 7.请假需提前至少24小时书面申请，上级主管签字同意后方可请假，未经上级主管签字批准，擅自离岗，视为旷工。 8.请假除扣除当天底薪、当天加班费、当天补贴外，另外当月第一次扣除50元全勤奖，当月第二次即扣除所有全勤奖。特殊情况，经上级批准，在非订单高峰期短时间离岗，未造成影响的，不算请假。 9.考勤唯一依据为考勤机数据，原则上不接受修改考勤机数据的申请。特殊情况需要修改数据的，提交书面申请，需上级主管签字同意后方能修改。 10.若客户投诉服务态度不好，不论是什么岗位，不管任何原因、任何情况，只要出现一次，即扣除当月所有奖金，若此后还再出现客户投诉服务态度不好的情况，每次扣除工资100元。 11.若出现消极怠工、工作带不好情绪、抱怨工作、对团队士气和氛围造成不良影响，将给予口头警告，累计3次将予以辞退，辞退时工资核算将仅按底薪（不含加班费）和实际出勤天数进行核算。 12.上级交待的事情或者要求注意的事情，需引起足够的重视，同一件事情重复3次以上，仍然未引起重视，不发放上级认可奖。后期仍有类似情况，将扣除其他奖金。

兼职教师聘用协议书(完整版)

兼职教师聘用协议书兼职教师聘用协议书乙方：（受聘人姓名）甲乙双方通过协商，由甲方聘用乙方担任甲方专业建设、教学或实训实习指导任务（具体任务以《兼职教师登记表》规定为准）为保证甲方的工作质量和乙方的合法利益，甲乙双方达成如下协议： 1．聘用时限：年月日起至年月日止。 2．甲方负责将乙方的工作对象、内容、时间、地点等事项以《兼职教师登记表》的形式通知乙方，乙方按甲方有关规定提供必要教学、实训实习工作等文件材料。 3．甲方聘请乙方为专业建设专家，按每学年元年标准向乙方支付酬金，酬金每学期期末支付一次，甲方聘请乙方承担教学、实训实习指导以及其他建设任务，则按元标准学时向乙方支付课酬金，按照《淄博职业学院兼职教师聘用及管理办法》有关规定支付。乙方获取报酬后，按照国家和地方政府规定要缴纳的各种税收，由乙方在收入中依法缴纳。 4．乙方须严格按甲方下达的工作任务，按时保质保量地完成，遵守甲方的有关规章制度，接受甲方的工作督查，并按甲方提出的工作要求制定相应的工作进度计划，确保按进度开展工作。

5．乙方可根据工作任务需要提出享受学院的图书、设备等教学、实训实习资源申请，由甲方批准并提供。 6．甲方不负责办理乙方的社会保险、职称评定等。 7．甲方如发现乙方不胜任所聘岗位，甲方有权提前1—2周通知乙方解除聘用关系，并按实际工作量支付乙方酬金。 8．乙方在聘用期间，从事与本协议内容之外的工作，发生纠纷或违反法律之行为，一切后果由乙方本人负责。 9．乙方欲解除聘用关系，须提前20天通知甲方，否则，甲方有权拒付应付酬金；乙方在等待获得甲方解除与其的聘用关系期间,仍需尽职尽责地做好所承担的工作，否则，甲方可视情节，扣除乙方的部分酬金。以上条款如需变更，需经甲乙双方协商后，以补充协议方式确定后方为有效。本协议一式贰份，甲乙双方各执壹份，具有同等法律效力，经双方签字盖章后生效。甲方∶（签字）乙方∶（签字）（章）（章）年月日年月日成功与失败，不在于天赋，更不在于勤奋，而在于个人发展的过程中你能否尽早得到高人的指点，占有精准的、不为人知的招生方法，招生方案，招生秘诀，招生技巧，招生策划，就访问招生策略网：第二篇：兼职教师聘用协议书附件2：

人事行政部门员工转正申请书

人事行政部门员工转正申请书首先感谢公司能提供给我这次工作岗位的机会，给我这个平台。也感谢这段时间以来在工作上给予我最大支持和帮助的各位同事及公司领导的关心和教导。使我在这期间学到了很多专业上、工作和生活上的很多东西,我相信这些将会给我今后的生活工作及成长都会起到很大的帮助。我来公司这段时间，在领导和同事间的帮助和支持下，让我的工作还算顺利，但我深知自己还存在一些缺点和不足，工作经验欠缺，工作方式不够成熟。在今后的工作中，我要努力做到戒骄戒躁，虚心求教，认真加强学习，积累经验教训，不断调整自己的思维方式和工作方法，在实践中磨练自己，把自己职责内的工作尽快做好。从进入公司到慢慢融入到整个团队，让我感受到了这个团队强大的凝聚力；工作上的分工和合作；同仁之间的和谐相处等...这些都是一个集体、一个团队其心向前共图美好发展的必要条件。进公司以来，我任职的是公司人事行政部门访问员专管工作职位。主要负责人事招聘、公司新进人员基础培训、新进人员入职手续办理、人员离职手续办理、专（兼）职访问员项目进度跟进和考勤管理等后勤工作。 1.对于招聘工作每天发布更新网上招聘信息；根据近期需执行的项目安排和项目督导提交的访问员申请表，负责招聘项目所需的兼职访问员。安排执行项目的专（兼）职访问员，向项目督导提交访问员名单及联系方式；更新兼职人员信息名单；维护好学校及社会兼职团体的关系。后期定期拟定高校现场招聘计划并执行。 2.对于新进面试人员基础培训向即将入职的人员详细讲解公司的管理制度：公司企业文化发展与宣传推广、欲从事的工作岗位职责及发展空间、任职职位工作时间安排、考勤管理及奖惩制度、劳动合同签订、公司福利待遇、资薪待遇发放时间及发放方式等问题...必须一一向其说明清楚。 3.对于人员入职离职手续办理工作必须认真的处理好人员入职/离职办理手续，做好人事档案管理与更新。对离职同仁在提出离职申请后，进一步和其沟通询问确认离职原因，认真听取他们对公司的期望及意见。确

员工入职登记表(正式表)资料

员工入职登记表(正式表)

员工入职登记表

新员工入职须知首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定： 1、新入职的员工必须完整的填写好《入职申请表》，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、身份证的复印件（特殊岗位必须有职业资格证书复印件）及彩色照片壹张前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。 2、公司每天上下班的时间暂定为：上午 9：00——12：00 下午13：30——18：00 以完成当天工作为前提，如需加班，需提前填写加班申请单。 3、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，共计2次。严格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，违者每人处罚50元。 4、工资以打入个人银行卡的形式发放，新入职员工需提供本地建行工资卡一张；工资发放时间为当月的20日发放上月工资。５、本公司对员工提供工作餐补贴（补贴直接打入银行卡）。 6、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，上班期间事假提前请假，否则不予批准（突发情况除外），没有请假外出者视为旷工处理；上班期间如需外出办理公事直接主管请示填写出门单，主管签字批准后，方可外出；未经批准按擅自离岗处理。入职后在试用期内： 7.1公司规定新员工试用期为3个月，在试用期内将对新入职员工“德、能、绩、勤”全面考核，试用期满后，公司正式录用，并按劳动合同发放工资。 7.2经公司和您协商同意：新入职员工，有10天的观察期，10天之内（含10天）离职者或者被辞退者，不计薪资；上班10天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除10天工资；上班满一个月者，计满月薪资。

高职高专职业院校兼职教师管理办法

高职、高专;职业院校兼职教师管理办法根据XX教育部等部门XX文件的要求，为充分利用校外人才资源，优化我校师资队伍的结构，提高实践教学环节的质量，加强技术技能人才的培养，建设一支“素质优良、结构合理、特色鲜明、相对稳定”的兼职教师队伍,保障教学工作顺利开展，以“按需聘用、保证质量、合约管理、权责分明、分类管理、注重实效”为基本原则，结合我校实际情况制定本办法。第一章总则第一条本办法所称兼职教师是指，根据专业建设和师资队伍建设需要，面向社会、行业、企业聘任的，与学校只签订聘任协议（不纳入学校编制），兼职担任专业课、讲座、实习指导课教学任务的专业人员、高技能人才。第二条聘请兼职教师应重点满足面向战略性新兴产业、现代农业、先进制造业、现代服务业及特色专业的教学需要。第二章兼职教师的聘任条件第三条具备良好的思想政治素质和职业道德，遵纪守法，热爱教育事业，身心健康。第四条具有较高的专业素养和技能水平，能够胜任教学工作。第五条聘请的兼职教师一般应为企事业单位在职人员。专业教学急需的也可聘请退休人员。

第六条聘请的兼职教师一般应具有中级以上专业技术职称（职务）或高级工以上等级职业资格（职务），特殊情况也可聘请具有特殊技能，在相关行业中具有一定声誉的能工巧匠、非物质文化遗产国家和省级传人。个别特殊行业条件可以适当放宽，但必须具备五年及以上对口专业的工作经验。第七条初次聘请的退休人员，离开原工作岗位的时间原则上不超过2年，年龄一般不超过65周岁，特殊情况可据学校需要而定。第三章兼职教师的聘任程序第八条院部根据专业、课程的教学需要建立《兼职教师聘任标准》。第九条兼职教师授课前需进行评议。每学期末由院部组成兼职教师评议组，根据《兼职教师聘任标准》对拟聘兼职教师及拟承担的课程进行评议。第十条评议通过后，由院部通知拟聘兼职教师带相关证书到本部门，审核兼职教师的学历、专业技术职务、技能等级证、工作经历等材料，并填写《兼职教师聘任申请表》，于开课前上报教务处审核。对通过资格认定、符合兼职教师条件的人员，经教务处批准，签订《兼职教师聘任协议书》，颁发聘书。第十一条由院部根据教学需要制定兼职教师任务书，每学期期末前将下一学期兼职教师任务书上报教务处审核。

转岗申请书(精选多篇)

转岗申请书(精选多篇) 第一篇：转岗申请书篇一：转岗申请书尊敬的**领导：您们好！真诚的感谢**一直以来对我的信任和关照，感谢**给予我发挥个人优势的平台。在**工作快一年的时间，各位领导也给了我很多的培育，让我学到了许多，也进步了许多，同时也体会到**各位领导和同事给予我无限的关心，理解和帮助。但由于我个人的原因，学管、教务工作做得不到位。而且，我深刻感觉到自己的能力的有限，精力也有限，没办法达到**需要的要求，在**的各方面需求上自己能力还不够。所以，自己现向**提出转岗：由专职教师转为兼职教师，望**能谅解。我会在最后的这段时间，认真负责的完成最后的工作，划一个完整的句号。把工作交接到位，本人转岗后绝不做出有损艾能利益的事，也不向外透露**内部的情况。我衷心祝愿**在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上！**领导及各位同事工作顺利！请**各领导审查批准！篇二：转岗申请书尊敬的公司领导：

我于20**年加入第七施工项目部，一直从事文控工作。在这个岗位上，我与同事共同努力，和谐相处，学到了很多东西。不过该岗位缺乏与总公司及社会的职业对接，在项目部上显得不可缺少，但是在总公司或社会上却找不到明确的岗位，故不论是社会的认证考试还是油田公司、工程处的各项学习培训似乎都与我擦肩而过，我开始常常为自己是否能在油气田产业的发展中有更好的适应能力而担心，期待更富有挑战的选择。目前正值建设工程处产业结构及人员调整，我认为对我个人及公司都是很好的机遇。对个人而言是机遇、是挑战、是新的选择。第一点：毕业这几年，随着自身的成长，父母也在慢慢变老，20**年终体检，父亲住院1个月，做为文控，我不能在父亲身边呆一天。这时才意识到自20**年参加工作我还未轮休一天（除公司冬休）。我也开始明白，我必须为此做出新的选择，我需要稍微多的时间去照顾支持我事业的家人。第二点：长输管道项目部内部岗位目前也缺少适合我的，有的岗位人员过多且已经失去了最佳年龄阶段，有的岗位消灭意志，有的岗位又必须放弃家庭，或者我能力有限，不能胜任。任何一个岗位都给我一种鸡肋的感觉。第三点：信息管理工作压力大，作息时间不正常，身体素质下降明显。第四点：由于工作中从未注入过新的内涵，三年如一日的工作方式渐渐的

应聘教师岗位申请表.doc

应聘教师岗位申请表姓名：设岗单位： **学院拟聘岗位：教授岗位类型：□教学科研岗□教员岗填表时间：年月日湖南大学人力资源处制

填表说明一、本表由申请湖南大学教师岗位人员和设岗单位填写，填写内容必须实事求是。二、本表“1-5”项由申请者个人填写，学院审核。 1.“拟聘岗位”栏填写：教学科研岗：教授，副教授，助理教授；教员岗：教学教授，教学副教授，讲师，助理教师。 2.“主要学习工作经历”按照时间正序填写学习、工作经历，学习经历中需标注所学专业和导师姓名，“培养方式”填统招、成教、自考、在职等，申请表中所列工作经历需提供相关证明材料。 3. 表格行数可自行增减。 4.“近五年代表性成果”主要填写近五年研究内容，创新性研究成果及研究意义。 5.“代表性论文情况”仅填写第一或通讯作者或同等贡献作者论文，按重要性排序；申请表中列出的所有文章需提供文章复印件，如有其他情况请予以书面说明。 6.“论文及期刊说明”注明SCI/SSCI/EI/A&HCI/CSSCI等收录、CCF期刊/会议类型及影响因子，申请表中所有列出的文章需与文章复印件保持一致。 7．“其他工作及成果补充说明”填写表中未涉及的其他工作及成果。 8．“来校工作思路及预期目标”填写申请岗位聘任后的工作计划、思路及工作目标等。三、申请者除填写此表外，同时需提交附页3所列“个人部分附件材料”（请装订成册、列出目录，第1-3项均需提交，第4-13项根据个人情况选择提交）。四、本表第6项及附页1-3由设岗单位填写。 1.“学院学术委员（教授）会考核意见”需对拟聘人员从职业道德、教师素质、教学科研能力、试讲情况等进行综合评价。 2．“岗位目标责任及建议的支持条件”需由学院与拟聘人员共同商议确定后填写，并签字盖章。五、本表一式三份，字体用五号宋体字，正反两面打印并装订成册（正文双面打印，附页单面打印，附页2-3仅需1份单列）。本表可从学校人才招聘网站（https://www.360docs.net/doc/ec377964.html,）下载。

兼职工作协议书

兼职工作协议书甲方：地址：乙方：身份证号码：联系电话：身份证住址：现在住址：由于乙方为兼职人员，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，双方本着平等、自愿、有偿的原则，为保证工程预结算工作的准确性与时效性，甲方将工作委托乙方来完成。经双方友好协商，达成如下共识条款：一、协议时间：本协议期限自年月日起至年月日止。二、乙方责任及工作内容： 1、工作态度积极主动，有责任心。 2、性格外向活泼，人品好。 3、有工作纪律，尊重公司企业文化。 4、每天工作四小时，下午5点到晚上9点。每周六天。 5、1000底薪+提成。 6、提成为：每次任务超过目标数外，一元一个。三、兼职期间待遇： 1、工资为固定薪资加提成。固定薪资为1000 元。 2、因乙方为兼职工作，工作报酬为固定日薪+提成。 3、付款方式：现金结算。四、甲方责任甲方在本协议有效期内，可行使以下权利与义务： 1、为乙方安排工作，分配任务； 2、监督检查乙方工作情况； 3、为乙方提工资时所需要物质与工作服 4、使乙方及时获取劳务报酬。

五、协议的变更和解除 1、本协议在下述情形下可解除：（1）双方协商一致解除本协议；（2）本协议期限届满，双方未续签的。 2、在下列情况下，甲方有权单方解除协议：（1）乙方不积极履行义务，经劝阻不改时；（2）乙方不能按甲方要求进度完成工作任务，经甲方书面限制通知后在限期内未完成时。（3）乙方如不能胜任兼职工作，甲方可以提前解除兼职协议，但需提前5天通知乙方；同样，乙方因故不再兼职，也需提前5天书面提出申请，经甲方同意后方可终止兼职协议。 3、本协议未尽事宜或执行过程中产生的问题双方友好协商解决。本合同一式两份，自双方签字盖章之后生效，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。附：乙方身份证复印件。甲方（代表）：乙方：日期：日期：

【范本】员工入职登记表(正式表)

员工入职登记表姓名性别出生日期身份证号码民族籍贯户口所在地婚姻状况现住地址邮编电话通信地址邮编照片最咼学历专业外语及等级职业资格专业职称教育时间年月?年月年月?年月年月?年月年月?年月工作时间年月?年月培训时间年月?年月年月?年月主要教育经历（从初中起填写）院校名称学历主要工作经历专业证书工作单位职位培训内容证明人姓名、电话主要培训经历离职原因培训组织机构培训结果姓名关系主要家庭成员工作单位所任岗位及职务紧急联络人联系地址及邮遍电话

是否被劳动能力鉴定委员会鉴定为具有伤残等级以及何级伤残：填写“是”或“否”以及伤残等级是否从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动已经有毒有害工种：填写“是”或“否” 是否有传染性疾病以及何疾病：填写“是”或“否”以及何疾病: 最近6个月内所接受的医学治疗与医学检查: 是否与前用人单位有未尽的法律事宜：填写“是”或“否” 入职表附件情况登记: 月起该同志工作满一年，经领导班子研究按照集团公司规章制度为其缴纳相关保险。本人对入职登记表上面登记的全部内容皆已知晓，本人保证所提供以及填写的资料均属实。员工签名：日期: 新员工入职须知首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：身高体重视力（）良好（）辅助听力（）良好（）辅助是否曾被认定为工伤或职业病或持有残疾人证明:填写“是”或“否” 离职时间前用人单位信息是与前用人单位约定了保密协议与竞业限制条款：填写“是”或“否” 个人技能参加工作时间地方方言其他是否正在参加相关专业知识学习：填写“是”或“否”（）是否曾经或正在追究与承担过刑事责任：填写“是”或“否”（）应聘信息来源是否服从集团公司岗位调整和再分配：填写“是”或“否” 入职分公司名称 1、身份证复印件 2、学历证书复印件 3、荣誉证书复印件 4、各种资格证书复印件）份）份）份）份 5、其他材料: 单位填写试用期工资正式期工资保险情况登记员工确认离职原因电脑知识（勾选）初级中级高级累计工作时间入职分公司部门入职时间试用期限

兼职业务员协议书

兼职协议书甲方：乙方：身份证号码：联系电话：根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工费用办法，按照甲方关于公司新进各类人员均需适用的原则，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本协议，保障双方遵从本协议的约定，保障双方权益。一、协议期限：本协议期限为个月，自年月日开始到年月日结束。二、兼职工作的内容及职责：试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在工作岗位。三、市场部兼职人员劳动报酬：薪金制度，乙方每月开展的有效客户必须是已入金以及操作为准，甲方才为乙方发放提成，提成按%计算，当乙方客户入金量达到一定范围甲方另行奖励。甲方每月15日发放上月%提成奖金。四、甲、乙双方的基本权利与义务： 1.在本合同有效期内，甲方的权利： ①有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度； ②有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚； ③对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合

同。 2.在本合同有效期内，甲方的义务： ①为乙方创造工作环境和条件并对乙方进行相关工作岗前培训； ②使乙方及时获取劳动报酬。 3.在本合同有效期内，乙方的权利： ①享有国家法律法规赋予的一切公民权利； ②对工作状况不满意，请求辞职的权利。 4.在本合同有效期内，乙方的义务： ①乙方在成为甲方兼职人员的同时，应自愿向甲方提供身份证、学历证明复印件； ②接受甲方的工作，依协议履行兼职人员职责，不得无故拖延相关工作进度； ③不得从事有损于甲方声誉的活动； ④未经甲方同意，不得泄露在甲方兼职期间获得的甲方资料和信息。五、协议的变更和解除： 1、本协议在下述情形下可解除： ①双方协商一致解除本协议； ②本协议期限届满，双方未续签的。 2、在下列情况下，甲方有权单方解除协议： ①乙方不积极履行义务，经劝阻不改时； ②乙方泄露甲方保密信息、资料等； ③乙方因其他原因不宜继续履行职务时。

(内部管理)内部兼职讲师的管理

内部兼职讲师管理办法一. 目的 1.通过建立内部讲师的授课或对员工的辅导，使文化、知识、技能、规范、经验等按要求在公司内部传承、传递。 2.通过对内部讲师的管理规定，充分发挥内部智力资源，营造企业内部良好的学习氛围，提升内部培训效率，适应培训体系建设，确保公司内部培训资源的最大化。 3.扩大人才选拔的途径，发现并培养优秀人才。 4.提高管理人员的部属培育能力。二．适用范围：集团公司职能中心及各区域职能部门，商场的所有兼职讲师。三．兼职讲师的选聘工作职责： 1.有义务负责与本部门相关的制度规范、工作流程、专业知识，技能或相关管理课程的教案开发； 2.有义务负责培训组织，授课，确定受训学员的考核，若为笔试，负责考后阅卷评估工作； 3.有义务协助负责对本部门实习学员的实习内容、实习方式的确定及实习跟踪； 4.有义务参与公司培训项目之培训指定工作职责。内部讲师的选拔 1、内部讲师每年进行选拔和评比，因员工工作变动而产生的讲师空缺则随时进行填补性选拔。 2、选拔的方式：部门或个人进行初步的推荐或自荐，经初步的培训后确定讲授的课程并试讲，试讲评分达到标准，进行第二次培训，培训结束后组织评审小组对讲师进行评审，合格后发给聘书。选拔要求 1 、为人正直，责任心强，性格开朗，耐心踏实且严守保密要求； 2、对培训工作有浓厚兴趣，工作态度认真负责； 3、在某一岗位专业技能上有较高的理论知识或实际工作经验； 4、形象良好，善于沟通，有较好的语言及文字表达能力； 5、具备编写讲义、教材、测试题及案例收集整理的能力；四．内部讲师的等级划分内部讲师的等级由低到高依次为四级、三级、二级、一级和特级。初次进行选拔的内部讲师级别为四级，每年进行评选和定级，等级之间逐级晋升，不可跃级。尚未参加年度选拔或临时性、项目性的内部讲师可参照四级讲师享受相应的待遇。不同的等级享受不同的讲师待遇。五．内部讲师的晋级 1.讲师的年度评分由以下几个部分组成：授课时数、学员的课后评分，培训部对讲师的培训综合授课管理评分。原则上年度评分达到90分以上的，可晋一级。 2.兼职讲师为公司编写标准教案，教案经审核通过后将直接晋升一级。 3.内部讲师辅导其他的级别较低或无级别的内部讲师并实施授课的，可以适当加20分。 4.被聘为公司的兼职讲师，年度授课时间不可以低于20小时，否则取消兼职讲师资格。

员工入职登记表.doc

一寸光阴不可轻员工入职登记表年月日

特别说明 1.在填写本人入职申请书时，已保证自己符合国家法定的劳动年龄标准，且与其他任何用人单位、机构、组织、团体无劳动关系；若违反前述承诺，导致用人单位被行政、诉讼或仲裁追究有关经济责任的，所有责任均由本人承担。 2.本人如有传染病、精神病或其他可能影响在用人单位工作的病史，本人应以书面形式向用人单位说明。 3.如本人与其他公司签订仍然生效的保密协议、竞业限制协议的，应以书面形式向公司说明情况。 4.本人填写的本入职申请表所有信息真实有效，并授权用人单位（或用人单位授权其他机构）对本人填写内容进行核实。如有任何虚假，用人单位可按严重违反用人单位规章制度解除劳动合同，同时追究因此引起的所有的责任。 5.本人入职后不得将与聘用有关的相关信息（包括但不限工资）未经用人单位许可向第三方透露。 6.本人一旦被用人单位录用，入职时应出示真实有效的离职证明书，否则本人承担由此给用人单位带来的琐事及向第三方的赔偿损失。 7.如入职申请表中的信息有变化，本人应以书面形式向公司人力资源部门提交最新信息。 8.如被公司录用，本人有责任学习公司相关规章制度并依法在一个月内与公司签订劳动合同，本人将认真阅读并遵守员工手册及各项规章制度。 9.本人清楚公司可以根据实际情况更新员工培训手册、规章制度与劳动纪律，本人将随时关注公司在公司网站、布告栏（包括但不限于）等各种公示方式的更新后的员工手册、规章制度与劳动纪律并予以严格遵守。 10.入职时如有任何兼职行为（包括但不限于直销），应以书面形式向公司说明情况，未经公司书面同意，入职后不得从事任何形式的兼职行为。 11.本表所填写的家庭详细地址为邮寄送达地址，公司向该通信地址寄送的文件或物品，如果发生收件人拒绝签收或其他无法送达的情形的，本人同意，从公司寄出之日起视为公司已送达。 12.公司向本人的公司邮箱或私人邮箱发送各类文件时，本人同意，从公司寄出时视为送达。 13.曾被追究刑事责任的，应在入职时以书面形式向公司说明情况。 14.凡办理入职手续正式上岗的员工，两个月内试用期满未将其人事档案调转公司的，公司将停发工资、福利待遇，并予以辞退。本人充分了解上述资料的真实性是双方订立劳动合同的前提条件，本人填写的以上任何信息虚假或没有履行以上特殊说明的义务，无论任何时候被

兼职人员入职协议书

编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载兼职人员入职协议书甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________

甲方: 乙方: 所在工作单位：现居住地址：身份证号码：本人联系电话：紧急联系人姓名：紧急联系人与本人关系: 紧急联系人地址：紧急联系人电话：本着公平自愿的原则，经双方协商，乙方丁年月日起到年月日为止，被甲方聘用为兼职员工。为了保障甲乙双方的利益，特制定协议及规定如下：一、入职期间： 1. 乙方应严格遵守甲方有关规章制度，不得损害甲方利益及有损丁甲方形象的不良行为。 2. 乙方每天需工作5小时，不含吃饭时间。 3. 薪资按时计算，每小时兼职工资14元。 4. 薪资每月20日发放（节假日顺延办理）。 5. 中途不得随意缺岗，否则不予所有工资兑现。 6. 在店面工作时段，按店面规定时间用餐。 7. 乙方上班必须提前10分钟到岗，接受管理人员工作分配，并要打指纹卡，下班时必须经主管同意后方可离开，并打卡（一个月内超过3次未打卡按10元 /次在工资中扣除）。 8. 若乙方有违反甲方公司规定或本协议规定者，视其情节轻重，甲方有权给予相应的处罚。 9. 甲方有权根据本公司用工需求，可随时解聘兼职员工，提前一天通知乙方。 10. 在乙方工作期间，产生的人身财产及安全意外，甲方不承担任何责任。 11. 在乙方工作期间，甲方不提供任何医保及社保。二、上岗要求： 1. 着装：上衣必须穿白色衬衫，自备黑色西裤，黑色皮鞋。衣服要保持整洁，鞋子保持干净。 2. 仪容仪表：女职员应保持妆容活淡，盘头发；男职员应刮净胡须，头发不可太长；工作时间不得佩戴饰物（手表及非吊坠的耳环除外）；站姿端正，不倚不靠，不得在工作场所聊天、争吵，时刻保持良好的服务形象。三、离职手续：乙方离职必须提前3个工作日提出申请，经直接主管审批后到人力资源部办理离职交接手续。四、补充事项：本协议一式二份，甲乙双方各持一份，自签定之日起生效。甲方（签字）：乙方（签字）：年月日年月日部分内容来源于网络，有侵权请联系删除!