大学生求职必看的20条黄金经验

经验一：

光鲜的招聘现场背后不一定代表一个正规友善、蓬勃向上的公司。比如2004年初我经历过一个大型**超市，它很快就倒闭了，招聘现

场非常热闹，招聘手法非常有现代感——但是，两个月后，这家公

司倒闭了。所以判断一个公司的实力，最好还是上网查一下、到公

司问一下，像这个公司的供货商或者合作伙伴打听一下，绝人不能

看招聘时的场面或者招聘人员的自我宣传。

经验二：

招聘人员的高素质，不代表将来直接和你一起工作的人同样素质高；很多朋友都遇到过这样的问题，好不容易看到了一个知情达理

的HR，谈得也很好。去工作了以后，才发现那个公司很乱套，除了

那个HR以外的人员都非常差，甚至你会发现那个HR也很差。

经验三：

经验四：

招聘人员夸夸其谈的、使用煽动性语言的，多数都是陷阱。这样的有很多，一般都是几个穿着西装领带的人在招聘现场唾沫横飞，

职位一般都是销售，许诺只要你能干，月薪3000、5000、10000，

甚至100000都不在话下。比较出名的还有**保险的“保险，永不失

业的朝阳产业”，如果是永不失业的朝阳产业，你怎么还每周都到

人才市场招人？

经验五：

经验六：

经验七：

交押金的、押毕业证原件的都是一些不爽的地方。能不去就不去。我遇见过要求抵押毕业证原件的，是一个台资企业，也遇见过要交

押金的，是一个四川民企，说是公司有很多商业秘密，所以要押金。你把青春压上了，还要压毕业证或是现金，这样的地方是无论如何

也不要理会的。

经验八：

老总亲自去招聘的，基本都是很小的公司。中国的民企长不大，和老总的素质关系极大，当然了老总的素质低下也是全民整体素质

低下的表现，不是说素质低的人才做老板。在招聘会现场，凡是那

些一脸深沉、浑身霸气、看人的眼光挑三拣四、交谈的时候很没有

礼貌、张口我的公司现在已经很大了、闭口你要是来我们公司还得

试用半年……的老总，基本上都不要考虑去他们的公司了。

经验九：

经验十：