行政人事部培训PPT课件

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员工在试用期内请假超过5天（含），公司有
行为规范--入职与试用--试用期考 核
新进员工由其直接主管为其指定辅导员，带 领其工作。直接主管每月进行工作业绩考核， 在转正时进行综合考评。辅导员有责任指导 新员工在最短的时间内熟悉业务并完成指定 的工作，辅导效果将作为对辅导员绩效考核、 晋级的重要依据。
行为规范--入职与试用--试用规定
公司将针对不同岗位定试用期限，对技术、 业务有特别要求的，试用期可以延长，但最 长不超过3个月。应届毕业生见习期为半年。
试用期间享有试用待遇。试用期间，员工可 提出辞职并按规定办理离职手续；对工作无 法达到公司要求、严重违反公司规章制度的 新员工，公司有权终止试用。
以下者，一次扣薪金30元。 3．早退60分钟（含60分钟）以上者，一次
扣除半天薪金。 4．一个月内早退达到3次者，按上述条件扣
除薪金，另罚款 50元。 5．一个月内早退达到.6次者，罚款200元， 11
考勤管理--违纪规定
三、旷工：
1．员工旷工半天，扣发1日工资。
2．旷工一天，扣发2日工资。
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公司简介
深圳丽泽智能科技有限公司（以下简称“丽泽”） 成立于1993年，2003年注册，是一家专业从事安防 产品研发、生产、销售、系统集成为一体的高新企 业。
丽泽，执行符合行业标准的质量管理和品质保证体 系（TQM、TPM）、ISO9001质量体系、 ISO14000环境管理体系。属下品牌D.one摄像机、 门禁一卡通系统与设备皆通过国家质量监督部门、 公安部电子产品检测中心权威认证。
3．凡发现员工不刷考勤卡、无故离岗、中途 离岗的扣发2日工资。
4．如需请假、公出、出差者须事先办理相关
手续，若无故离开工作岗位又无外勤记录者，
60分钟以内按扣除半天工资处理，60分钟
（含60分钟）以上按扣除一天工资处理。
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考勤管理--加班及调休
员工可凭批准后的加班申请单在加班日起6个 月内向公司申请调休，经部门经理批准后在 行政部办理调休手续，给予调休，逾期不予 调休。
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考勤管理
公司实行指纹考勤 公司每月依据员工当月的考勤刷卡记录及
《外出申请单》、《请假单》等考勤单据来 统计当月考勤、计算工资
工作时间：公司采用“五天”工作制，具体 如下：
每周工作五天制，即周一至周五。 时间：上午：8：45-.12：00， 下午：13： 9
考勤管理--违纪规定
一、迟到： 1．迟到30分钟以下者，一次扣薪金 10元。 2．迟到30分钟（含30分钟）以上，60分钟
文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取 回家私用
私人资料不得在公司打印、复印、传真。
未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。 需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存
根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒 绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象， 不得置之不理。
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公司组织架构
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行政管理制度
办公室工作管理制度 考勤管理制度 员工着装、仪表管理制度 前台工作制度 公司网络资源管理规定 公司文印室管理规定 公司文书管理制度
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办公室管理制度
办公纪律
办公室的环境和卫生
仪容、仪表
访客接待
会议室的使用
培训时的要求
办公设备的使用规定
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行为规范--辞职与辞退
试用期内 试用期后
提前7天 提前30天
辞职获批准或收到辞退通知后，当事人应领 取《员工离职交接表》，办理相关手续。
员工必须在最后一个工作日当天办理完毕离 职交接。并归还所有公司财物，如有遗失应 照价赔偿。未办理完.离职手续者，公司暂时18
办公室人员外出管理规定
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考勤管理--加班及调休--大型活动 逢休息日调休
凡公司举行或参加大型活动（如展会等）， 公司要求参与活动的人员必须无条件地参加， 视为正常上班并按考勤记录。
在此期间，若正值休息如周六、日或其它国 家法定假期的，参与人员可在当月内在不影 响工作的条件下，经部门经理批准妥善安排 工作后，可申请调休。不论调休与否，公司 不再计算加班费或给予其它补贴。同时不属 于公司要求参加而自愿. 参与活动的人员，则 14
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新员工注意事项
不允许私下打探工资； 必须每天登陆办公网，及时浏览公司信息； 入职资料作假，公司将予以辞退并追究相应
的法律责任； 如工作期间，个人手机或紧急联系人更换时，
及时上报人事行政部； 门禁卡遗失及时上报人事行政部；
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
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行为规范--入职与试用
保密义务：
1 、员工有义务保守公司的经营机密，务必 妥善保管所持有的涉密文件。
以下者，一次扣薪金30元。 3．迟到60分钟（含60分钟）以上者，一次
扣除半天薪金。 4．一个月内迟到达到3次者，按上述条件扣
除薪金，另罚款 50元。 5．一个月内迟到达到.6次者，罚款200元， 10
考勤管理--违纪规定
二、早退： 1．早退30分钟以下者，一次扣薪金10元。 2．早退30分钟（含30分钟）以上，60分钟
2 、员工未经授权或批准，不准对外提供公 司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经 公开的经营情况、业务数据、财务数据等。
公司管理制度、公告栏、内部管理软件公告 栏所有公布的内容视同送达
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行为规范
进入公司必须佩戴工作证，工作证一旦遗失须立即向行政人事部报失 禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁
上班时间内，所有人员外出时必须办理外出
相关手续，须告知行政部或前台，并将手
机处于开机状态，以便于公司人员紧急重要 事情及时联系到人。
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外出手续的办理
外出/出差前，填写《外出申请单》，按权
限批准后提交至行政人事部方可外出。 外出人员须将批准后的《外出申请单》送至
行政人事部每月不定期与新员工及其辅导人、 直接主管沟通，了解新员工工作情况及辅导 人的辅导效果，并将结果回馈给直接主管。
严重违反公司制度、提. 供虚假个人资料、未 16
行为规范--劳动合同
合同的续签日为每年1月份。 由行政人事部负责与新聘员工签订《劳动合
同》 合同书一式二份，签订后，双方各执一份