郑大远程教育《管理学第六章》

《管理学》第06章在线测试

A B

C D

美国管理学家麦格雷戈在其著作《企业的人性面》中提出了一种基本上是消极的理论是（

A B

C D

管理活动中采用“胡萝卜加大棒”的方式，源于（

A B

C D

菲德勒的权变理论认为

A B

C D

认为有效的领导方式是领导者采取种种步骤去设计一种环境，提供必要的指导和支持，排除下属达到目标的种种障碍

A B

C D

D、非职位权力

E、性别

2、2.在吉赛利所研究的领导者的个性特征中,对取得成效关系最大的特征是（）

A、性别

B、才智

C、成熟程度

D、自我实现

E、对金钱奖励的需求

3、3.利克特将管理模式划分为以下几种（）

A、中游型的领导方式

B、利用—命令的领导方式

C、温和—命令的领导方式

D、商议式的领导方式

E、集体参与的领导方式

4、4.管理方格图中，几种基本的管理（领导）方式是（）

A、贫乏型管理

B、权威型管理

C、战斗集体型管理

D、乡村俱乐部式的管理

E、中间型管理

5、5.菲德勒提出的权变理论认为，对一个领导者的工作最其影响作用的基本方面是（）

A、组织结构

B、职位权力

C、任务结构

正确错误

美国管理学家麦格雷戈在他的著作《企业的人性面》中提出了一种基本上是积极的Ｘ理论（正确错误

著名管理学家赫伯特西蒙认为，可以把企业的所有员工都看作是“自我实现人”。

正确错误

科特•勒温主张有效的领导者应该帮助人们从不成熟或依赖状态转变到成熟状态。（正确错误

菲德勒模型理论认为，有效的领导方式是领导者采取种种步骤去设计一种环境，

正确错误