海航集团人力资源白皮书

海航集团2010年人力资源白皮书

海航集团人力资源部

二○一一年四月十八日

目 录

1 前言 1

2 中国人力资源2010年综述 2 2.1 影响人力资源的重要事项 2

2.2 2010年中国人力资源相关统计数据 4

3 海航集团人力资源2010年数据分析5 3.1 企业数据 5 3.2 人力资源数据 6 3.3 人力资源更新情况 9 3.

4 人工成本及人均效能情况 9

3.5 人力资源激励及培训投入情况 9

4 海航集团人力资源2010年工作概述 10 4.1 创新管控模式，提升管理品质 10 4.2 共享成就，完善薪酬福利制度 10 4.3 加大人才储备，重视青年人培养 10 4.4 完善培训体系，促进全员素质提升 12 4.

5 加强党建工作，深入开展心灵工程 13 5海航集团人力资源工作分析及工作策略14 5.1 海航集团2010年人力资源工作分析 14

5.2 海航集团2011年人力资源工作思路及重点工作 15

6 结束语 19

附录1：海航集团2010年人力资源工作大事记 20 附录2：海航集团2010年人力资源制度类文件一览表 23 附件3：海航集团2010年人力资源类业务通告一览表 24 附录4：海航集团2010年集团直管干部职务调整一览表 25 附录5：海航集团2010年重大奖惩情况一览表 26

1 前言

2010年，是集团推动战略转型、实现跨越式发展的一年，集团实现收入925亿元，既实现了“三七九”战略发展目标，又基本实现了创建世界级企业和世界级品牌的目标。海航集团的发展进入了新的历史时期。

2010年，也是我们HR与HNA共同成长的1年，我们勇于创新，不断成长，建立了海航慈航高校奖学金，面向全国招募完美实习生，高校影响力空前；首次启动海航青年创业者计划，实施萌芽计划，打通年青人成长的通道；引入外部机构进行敬业度调查，实施共享计划；因为我们的努力，海航人更富有激情。

这一年，总有一种力量在影响我们，在感动我们，那是我们无畏、无私的奉献，那是我们不断探索和追求海航精神的足迹。

2011年，是国家“十二五”开局之年，也是集团打造世界级卓越企业的开局之年。我们将以成就艺术海航，打造全球卓越企业为战略导向，以国际化、信息化、专业化为标准，构建战略性HR管控体系，为集团发展提供强有力的人才支持，充分发挥HR管理价值。

2011年，让我们携手开拓海航HR新局面。

2 中国人力资源2010年综述

2.1影响人力资源的重要事项

2.1.1国际劳工组织公布《2010／11全球工资报告》调查报告

调查报告显示，全球工资增速骤降，中亚、东欧降幅最大，发达国家初现负数，亚洲一枝独秀，其中中国的平均工资水平连续多年呈两位数增长态势，领跑世界。

2.1.2人才规划纲要颁发

2010年5月25日-26日，党中央、国务院召开了全国人才工作会议，并颁发了《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》，提出了一系列人才工作的重要思想，对加快建设人才强国进行了全面部署。

2.1.3 收入分配改革定调

2010年10月18日，中共中央十七届五中全会发表公报，在收入分配改革方面提出，“合理调整收入分配关系，努力提高居民收入在国民收入分配中的比重、劳动报酬在初次分配中的比重。”而十七大报告中对上述内容的表述则是，“逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重。”“从‘逐步提高’到‘努力提高’这个措辞上的变化来说，意味着今后五年收入分配改革将加速进行。”

2.1.4 社会保险法通过

2010年１０月２８日，第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议通过《中华人民共和国社会保险法》，将于2011年7月1日施行。

2.1.5《工伤保险条例》（修订）颁布

根据2010年12月20日下发的《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》（第586号令）的规定，《工伤保险条例》（修订）于2011年1月1日正式施行，新条例扩大了用人单位、职工的范围，对上下班途中交通事故责任进行细化，对赔偿标准进行调整等。

2.1.6 我国已进入老年社会，劳动人口2015年起下降

社科院预计，2015年中国劳动人口开始下降，老龄人口加速上升，一直到2039年才开始下降。也就是说我国的人口红利期即将结束，到2039年，我国将出现不足2个纳税人供养1个养老金领取者的局面，被称为“老龄社会危机时点”。

2.1.7 我国暂时不会调整退休年龄

2010年9月15日，人力资源和社会保障部有关负责人表示，我国暂时不会调整退休年龄，有关部门目前只是在研究一些“延迟退休”的建议，并不代表现行退休年龄规定即将更改。

2.1.8 2010年毕业生起薪点上升

智联招聘薪酬数据研究中心就全国5428家企业进行调研统计，2010年各学历毕业生起薪点都会有所上浮。全国大专生平均薪酬为1468元/月，本科生平均起薪为2036元/月，硕士生平均起薪为2946元/月，博士生平均起薪为4325元/月。北京、上海、广州、深圳等城市2010年的平均起薪点将达到2800元左右，而天津等二级城市则为2500-2600元左右。

2.1.9 全社会高度关注职场健康

2010年富士康事件引起社会各界乃至全球的关注，高压人群的心理状态由此拉响预警,大量企业纷纷吸取教训,采取各类措施，缓解员工压力，提升员工幸福指数。

2.2 2010年中国人力资源相关统计数据

2.2.1 社会就业（数据来源于国家统计局）

2010年，我国新增就业达到1168万人；高校毕业生就业率达到90.7%；下岗失业人员再就业达到547万人；就业困难人员就业165万人；全国实有城镇登记失业人员908万人，城镇登记失业率为4.1%，比上年底降低0.2个百分点。

2.2.2 居民收入（数据来源于国家统计局）

2010年，城镇居民家庭人均总收入21033元，比上年增长11.5%。其中，城镇居民人均可支配收入19109元，比上年增长11.3%，扣除 价格因素，实际增长7.8%。在城镇居民家庭人均总收入中，工资性 收入增长10.7%，转移性收入增长12.8%，经营净收入增长12.1%， 财产性收入增长20.5%。

农村居民人均纯收入5919元，比上年增长14.9%，扣除价格因素，实际增长10.9%。其中，工资性收入增长17.9%，家庭经营纯收入增长12.1%，财产性收入增长21.0%，转移性收入增长13.8%。