六道河中学教职工积分考核细则定稿doc

六道河中学教职工积分考核管理细则

（终稿）

依据《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》、《中小学教师违反职业道德行为处理办法》和《河北省普通中小学校管理规定(试行)》》精神，结合教师年终考核、奖励性绩效考核、教师评职称和教职工交流等需要，在涵盖教师工作德勤能绩等方面的基础上，充分考虑教师工作特点，针对当前教师评价考核中忽视教师教学行为规范、过分注重以学生考试成绩评价教师、重教书轻育人等突出问题，特制订教职工综合积分考核细则。

一、指导思想

坚持以科学发展观为指导，坚持实事求是、客观公正、民主公开的原则，全面考评教职员工的德、能、勤、绩，充分调动教职员工的工作积极性，维护教职工利益，稳定教师队伍，推动我校教育教学快速发展。

二、基本原则

坚持尊重科学、以人为本的原则，坚持实事求是、客观公正的原则，坚持公开、公正、公平的原则，坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬、向一线教师倾斜、向班主任倾斜”的原则，坚持激励先进、注重实效的原则，坚持科学合理、程序规范的原则，坚持便于操作，力戒繁琐的原则。积分采取上不封顶下不保底的原则。

三、绩效工资发放办法

（一）1、奖励性绩效工资以岗位绩效考核结果为依据，考核项目包括职业道德、考勤、教学工作、教科研工作、临时性工作等内容。

（二）、学校从奖励性绩效工资总数中拿出班主任奖励津贴每人每月200元，按10个月计算，制订班主任积分考核细则。由于管理、巡视、值班等工作失误，造成学生打架、出走等，本月班主任绩效得零。

1、班主任奖励津贴按班主任考核细则按月计算，学期末或学年末发放。

2、班级每流失一名学生每学期末从以上中扣除100元。

（三）、学校从奖励性绩效工资总数中拿出7%作为年级组奖励津贴（其中，后勤人员从中拿出7%的人均平均数，由总务处单独考核）；拿出3%作为学科组奖励津贴。年级组、学科组奖励办法另行制定。学校对年级组、学科组的考核按年级组、学科组积分考核细则进行考核。

（四）教育局任命的中层领导按人均从绩效工资总数中拿出来，单独考核，与年级组、学科组成绩和所分管工作捆绑。

中层领导积分=所承包学科组与年级组积分之和分数+学期末所承包学科组与年级组成绩之和分数+年级组和学科组在全县名次分数+贡献分数（上级书面表扬：每次奖10分）扣分：不能按时完成本职工作和学校布置的工作每次扣2分，上级领导催促工作每次扣3分，不能秉公执法和充当老好人每次扣5分,点名批评10分。教育局目标责任书扣的分数计入相关责任领导积分。

（五）九年级教师绩效工资为一档，但中考成绩在4-6名降为二档，7-13名为三档；七八年级教师为二档，排在七名（含七名）之后为三档；非教学人员绩效工资为三档。一档与二档每月差25元，二档与三档差每月25元。

注：1、奖励性绩效工资发放时间按教育局发放时间为准，但学校每学期进行一次考核结果统计。

2、绩效工资分类、按名次和积分差计算，即“教师奖励性绩效工资=名次钱（总钱数50%）+积分差钱（总钱数50%）”。分类排名：教师、非教学人员（后勤）、中层领导；按名次：每个名次之间差10元钱，如第一名与第二名差10元，第二与第三差10元，依次类推……；积分差钱=与第一名的积分差*5元。

四、年终考核的使用

基础分设定为180分（涵盖教师所有常规工作），底线分为160分，如教师常规工作完成为一般水平，又无其他加分项目，极易逼近底线分，应该颇有危机感。其他项目为加分项

（积分及时计入）。年积分不到160分，年度考核为不合格档次，优秀人员指标当年按积分从高分依次使用。

五、评聘职称使用

中高职职称评分细则占50%，积分按50%（积分终身使用）。被免职班主任和任现职没有当过班主任的评职称最后考虑。

六、其他使用

优秀教师、师德标兵等评选，教师交流，外出赛课、讲课（用八项中的（四）、（五）和（六）项中的1-7、10），参观培训学习，出国考察等，根据上级要求和学校实际情况按段积分或终身积分选拔使用。

七、每年奖励积分

45周岁以上教中考科目教师女教师每年奖10分，50周岁以上教中考科目男教师每年奖10分；高职教中考科目教师每年奖10分；女45周岁、男50周岁担任班主任工作每学期奖10分；高职教师担任班主任工作的每学期奖5分；毕业班教师每学期奖5分。

八、考核细则（总分180分+X分）

（一）职业道德（40分）

主要考察教师本学期或本学年度遵守职业道德规范、遵守学校规章制度、教学行为规范等情况；爱岗敬业主要考察教师对职业的认同感、敬业精神和事业心等情况；关爱学生主要考察教师对学生的态度、方式和责任心等情况；团结协作主要考察教师的大局意识、与同事及家长的沟通、合作等情况。

1---3项教育处负责考核；4项由每一个教职工监督，由学校决策行委员会考核；5项由三处和值班领导考核；6项由总务处考核。

1、政治、业务、会议等集体活动（8分）

积极认真参加集体学习,主动自学自悟，学期无迟到、早退、缺席，并认真做好笔记者得满分。无故缺席一次扣0.5分。因事假、病假缺席不扣分。早退、迟到、睡觉一次扣0.2分，手机响一次扣0.2分，随意出入会场或做与会议无关的事每次扣0.2分，计入当月考核。对扰乱会场，扣5-10分。

2、尊重国旗、国歌（2分）（随时计入并反馈）

升旗仪式严肃认真，学期无迟到、缺席者，得满分。旷一次扣0.2分。态度不严肃不规范，每人次扣0.2分。因事假、病假缺席不扣分。

3、教育思想端正（6分）（随时计入并反馈）

关心学生身心健康成长，全面发展，面向全体学生，努力提高学生各方面素质，家长、学生评教满意率都达90﹪以上，得满分。达不到90%,得3分，到达100%得8分。

4、职业道德（5分）

爱岗敬业，以身作则，为人师表，爱生乐教，言行符合师德规范，热爱和维护集体荣誉；团结同行，尊重他人，有协作精神，奉献精神，遵纪守法。

（1）参与争吵、斗殴，影响恶劣，或酗酒、参与赌博等违法行为受到党纪政纪处分的，一次扣30分。

（2）在学校重点工作或突击工作中不负责任造成工作失误的，有一次扣10分。工作不负责任受县、市、省等上级领导点名批评或通报的，一次扣5、10、15分。

（3）乱定资料、乱办班、乱收费、介绍学生参加以营利为目的的补习班或擅自将学生推荐给非教育局同意的学校并接受招生好处者，被家长举报查实的，每次扣10分。影响严重且被上级查处属实的，每次扣30分。

（4）体罚或变相体罚学生，造成不良影响的，每次扣2～5分。造成家长找到上级部门，形成严重后果者，每次扣6-20分。

（5）上课不清点学生人数，造成学生四小时内下落不明的每次扣5分。造成严重后果的，课堂出现教学事故的，扣20分。因工作失误致使学生出走，每次扣2～10分。

（6）无理上访或有理越级上访，每次扣20分；在网络上上发表不正当言论或搬弄是非、挑拨离间、搞个人攻击、打击先进，引起矛盾，造成较坏影响的，一次扣10-20分。经常流露消极语言，影响教师工作热情者每次扣5分。

（7）因教育、管理工作不到位造成安全责任事故的，有一次扣10分。造成严重后果者，每次扣20分。