员工晋升通道及晋升办法(课堂PPT)

合集下载
  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
价值。 尊重员工,尊重员工选择的发展方向,协助员工发展是公司恪守的信条
。将个人的职业生涯发展规划和公司的发展相结合,通过系统的培训加以 实现,是我们一直追求的目标。为此,我们为员工设计了纵向发展、横向 发展、多重阶梯的职业发展道路。
2
东莞市员衣工讯职实业业发有展限路径公图司
管理路径 (总办、财务、人资、厂 部)
统计/核算员——会计——会计/资金主管——财务经理——财务总监 总办管理发展路径:
文职辅助人员——秘书——助理——特别助理——副/总经理 生产管理类职务发展路径:
生产管理辅助人员——初级组长——资深组长——生产管理(主管)——厂长 助理/生产经理——厂长
5
东莞市衣讯实业有限公司
营销类职务发展路径: (1)一线市场营销人员——店长——督导——大区经理/办事处经理——市场总 监——营销副总 (2)推广策划辅助人员——平面/店铺设计师/工程监理——资深平面/店铺设计师 /工程监理——平面/工程主管——推广策划经理——推广策划总监 (3)一线营销人员——陈列员——陈列专员——陈列培训师——首席培训师 (4)营销辅助人员——客服专员——资深客服专员——高级客服专员——商品 主管——商品经理 (5)营销/财务辅助人员——数据分析专员——资深数据分析专员——高级数据 分析专员——数据分析主管——数据分析经理 技术类职务发展路径: (1)设计辅助人员——见习设计——设计师——资深设计师——主设——首席 设计——开发总监 (2)技术辅助人员——IE工艺员——IE工程师——资深IE工程师——高级IE工程 师 (3)纸样辅助人员——见习纸样——纸样师——资深纸样师——首席纸样 (4)信息技术辅助人员——程序员/实施员——高级程序员/项目实施组长——信 息技术经理
东莞市衣讯实业有限公司
人资人员发展路径图:
文职(前台文员/ 人事行政文员)
专员(招聘/文宣/ 薪酬)
跟单/客服/数据分 析/市场营销
纵向发展 (培训/行政/招聘
)主管
横向发展
人事经理
总监
副/总经理
厂部人员发展路径图:
文职(文员/数据统 计/打菲)
普职
(业务/洗水/印绣花/ 生产)跟单
组长
纵向发展 外协/跟单主管/项目
管理和经营类岗位;
项目管理类:主要包括从事项目管理工作的相关岗位,包括营销、计划统筹;
技术类岗位:主要包括直接参予设计或从事与技术直接相关的岗位;
所有的岗位类别主体划分为五大层级:高管层、部门经理层、主管层、专员层、辅助人员
层。每个层级又划分有不同行政职级共11级,每个岗位都分别有不同等级(如一级二级),并
二级 一级
二级 一级
辅助人员
高级文职/普职 中级文职/普职 初级文职/普职
二级 一级
二级 一级
经营层 高管层 经理层 主管层
专员层 辅助层
3
东莞市衣讯实业有限公司
说明:
一、根据公司特点,将公司管理和技术可设立的岗位分为:管理类、项目管理类、技术类
三大类。
管理类岗位:主要包括业务支持部门,包括总经办、财务中心、人力资源行政中心、生产
市场方向
营销副总
副/总经理
推广方向
9
东莞市衣讯实业有限公司
计划统筹中心人员发展路径图:
纵向发展
采购员
采购专员
采购主管
采购经理
普职(文员/打条 码)
跟单员
资深跟单
计划主管/项目跟单经理
计划/外购经理
品控员/检验员
资深品控
横向发展
开发设计中心人员发展路径图:
纵向发展
见习设计师
设计师
东莞市衣讯实业有限公司
员工职业晋升通道及晋升办法
人力资源行政中心 2012年4月21日
1
员工的培训与发展视为公司的重要目标之一。在这里你可以按照多种路径
来 施展规自划已你才的能职的业舞生东台涯莞,,并伴市随得衣企到业大讯的量实发相展关业和培有壮训限大的支,让公持每司。一公位司员将工给实每现位自员已工的提人供生
个人发展方向。管理人员沿管理通道发展,可让员工享有更多的参与决策制定的权力,同时也
需承担更多责任;专业技术人员可以沿项目管理或技术通道发展,可让员工具有更强的独立性
、更高的专业能力,同时拥有更多从事专业活动的资源。
2、横向发展:
员工除了在本岗位类别内按照岗位层级的要求晋升外,对不同岗位类别间,考虑到员工的
经理
主管
横向发展
厂长
副/总经理
8
东莞市衣讯实业有限公司
营销中心人员发展路径图:
文职
纵向发展
客服/数据分析专员
商品/数据分析主管
商品/数据分析经理
商品总监
导购
店长
督导
大区经理
市场总监
陈列员
陈列专员
陈列培训师
首席陈列培训师
推广策划助理
店铺/平面设计
工程/平面主管
横向发展
推广策划经理
推广策划总监
商品方向
6
东莞市衣讯实业有限公司
总经办人员发展路径图:
文职
秘书
跟单/客服/数据分析/ 市场营销/人资
财务人员发展路径图:
统计员/核算员
出纳/会计
跟单/客服/数据分 析/人事/市场营销
人员
纵向发展 助理 部门主管/经理
特别助理 职能总监
横向发展
纵向发展 主管
经理
总监
横向发展
副/总经理 副/总经理
副/总经理
7
与薪级表A1-A5配套使用。
二、职业发展路径:
员工职业发展路径包括纵向职级晋升和横向跨通道发展,通过纵横向发展,为员工提供更
多可晋升与发展平台和机会。
wk.baidu.com
1、纵向发展:纵向发展主要是指公司内部职级的晋升路径。在上级职位出现空缺或员工个
人能力获得较大提升时,公司结合员工本人能力特点和公司对人才需求的状况,帮助员工规划
中心总监/厂长
项目管理路径
(营销、计划统筹) 总经理
副总经理
中心总监
技术路径 (开发设计、信息)
中心总监
部门经理
各模块经理/部门负责 人
首席设计/高级工程 师
部门主管
各模块主管/项目经理
主设/首席技术/资 深工程师
资深专员 专员 助理专员
二级 一级
二级 一级
资深设计/技术 设计师/技术员 见习设计/技术员
不同发展意愿,公司也提供跨类别发展的机会,主要以内部调配与内部竞聘方式进行晋升或调
岗。
4
东莞市衣讯实业有限公司
三、各路径职务发展:
1、主管层职务发展路径: 部门主管——部门经理——中心经理——职能总监——职能副总
2、管理类职务发展路径: 人力资源管理发展路径:
人力资源辅助人员——助理人力资源专员(招聘/绩效/薪酬/文宣)——人力资 源专员——人力资源主管(招聘/培训/薪酬/行政)——人力资源经理——人资总监 财务管理发展路径:
相关文档
最新文档