《经济法基础》第二章(4、5节) 劳动合同法律制度2
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第31条“用人单位应当严格执行劳动定额标准， 不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位 安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者 支付加班费。” P52四段
一、劳动合同的履行：
3．劳动者的权利： 第30条第2款规定：P52 “用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，
劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令， 人民法院应当依法发出支付令。” 第30条规定： P52 “劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、 强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。” “劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动 条件，有权对用人单位提出批评、检举和控 告。”
是对经营者的义务有更多的要求； 对劳动者而言，则规定了“全面履行”的基本义
务。
一、劳动合同的履行：
1．双方全面履行的义务： 第29条“用人单位与劳动者应当按照劳动合同
的约定，全面履行各自的义务。”
2．用人单位的义务：P52三段 第30条“用人单位应当按照劳动合同约定和国
家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
二、劳动合同的变更：
❖ 2．正常变更劳动合同的情况： ❖ 第35条规定：P53七段 ❖ “用人单位与劳动者协商一致， ❖ 可以变更劳动合同约定的内容。 ❖ 变更劳动合同，应当采用书面形式。” ❖ “变更后的劳动合同文本 ❖ 由用人单位和劳动者各执一份。” ❖ 这一规定包括两个要点： ❖ 其一：必须是书面的合同， ❖ 其二：变更后须由用人单位和劳动者各执一份。
二、劳动合同的变更：
❖ 关于合同的变更， ❖ 《合同法》规定了协议变更（双方变更）和法定变
实例：
▪ 某厂空压机房有2台大功率空压机， ▪ 但是厂房低矮，空间狭窄，机器轰鸣，震耳欲聋； ▪ 李某是长期在此环境中工作的多名员工之一， ▪ 某日，感觉心脏不舒服，检查后得知： ▪ 是因为长期在恶劣噪音环境中工作， ▪ 引起心率问题，演变成心脏病； ▪ 该厂负责人认为： ▪ 李某不上班是违反劳动合同的。 ▪ 但是，根据《劳动合同法》的规定， ▪ 李某的行为不违反劳动合同。
• 洪某不服从，公司以洪某不服从管理，构成严重 违纪为由，解除了与洪某的劳动合同，不支付任 何经济补偿。
• 洪某提出劳动仲裁，要求该公司支付经济补偿。 • 劳动仲裁委员会在调解无效的情况下，裁定该公
司支付经济补偿。
二、劳动合同的变更：
❖ 这是一种误解，所谓的“用人自主权”，是 用人单位在选择劳动者时有选择权，
绝变更劳动合同，那么就要继续履行原劳动合同； • 而相对自愿一致是针对一些特殊情况而言的，
• 还要注意以下两种情况的区别 P53末段 • 如果用人单位根据工作需要调整劳动者的工作岗位 • 可以与劳动者协商一致，变更劳动合同的相关内容 • 如果因劳动者不能胜任工作而变更、调整工作岗位，
则属于用人单位的自主权， • 用人单位可以根据需要变更劳动合同。
二、劳动合同的变更：
▪ 1．变更不影响劳动合同履行的情况： ▪ 第33条规定：P52六段 ▪ “用人单位变更名称、法定代表人、主要
负责人或者投资人等事项，不影响劳动合 同的履行。” ▪ 第34条规定： P52七段 ▪ “用人单位发生合并或者分立等情况，原 劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权 利和义务的用人单位继续履行。”
实例：
▪ A公司与B公司订立了合同后，在开始履行之前， ▪ A公司的董事长变动， ▪ 新任董事长指示经办人员： ▪ 通知B公司，合同内容需要调整，若不同意， ▪ A公司将不履行合同； ▪ 理由是：原合同是原董事长订立的。 ▪ A公司与B公司订立了合同后，在开始履行之前，
A公司与C公司合并，成立D公司， ▪ D公司通知B公司，合同内容需要调整， ▪ 若不同意， D公司将不履行合同； ▪ 理由是：原合同是A公司订立的。
❖ 任何单位和个人都无权强迫用人单位，违背 其意愿和利益，聘用员工；
❖ 当然，劳动者也有选择权。
❖ 但是，在用人单位与劳动者订立劳动合同后， 这个“用人自主权”就“权利用尽”了，
❖ 转化为劳动合同的权利。 ❖ 同时，也承担劳动合同的义务。
二、劳动合同的变更：
• 变更劳动合同的自愿原则 P53九段 • 有绝对自愿一致和相对自愿一致之分。 • 绝对自愿一致是指在一般情况下，如果任何一方拒
二、劳动合同的变更：
▪ 所以，合同法理论中就形成了“承继原则”， ▪ “承继原则”与合同的“法律原则”共同构
成了这样的理论： ▪ 合同依法成立后，具有法律约束力， ▪ 除非当事人协商一致， ▪ 或者法律有特别规定， ▪ 否则不得变更。 ▪ 原来合同形成的权利义务关系，在合同当事
人发生变更后，就由变更后的当事人承继。
《经济法基础》
第二章 劳动合同法律制度 第四节 劳动合同的履行和变更 第五节 劳动合同的解除和终止
2012年
一、劳动合同的履行
合同的履行从广义上说，可以包括合同的履行、 变更和解除、终止。
根据《劳动合同法》的规定， 劳动合同的履行包括双方全面履行的义务、用人
单位的义务和劳动者的权利三个方面的内容。 《劳动合同法》关于履行义务的规定， 并没有确定经营者“单务主体”的法律地位，只
实例：
❖ 某公司长期将劳动合同一式两份（包括：变更的合 同）都保存在公司里，而《劳动合同法》规定应当 交一份给劳动者。
❖ 这种情况后来被劳动保障监察机构发现，根据《劳 动合同法》第81条下达了限期改正的指令书，要求 该公司10天之内将属于劳动者的那份合同归还劳动 者；
❖ 但是该公司认为自己的做法是合理的（档案保管的 需要），对该指令不以为然，没有在10天内整改到 位，
❖ 劳动保障监察机构根据《劳动保障监察条例》第31 条第1款的规定，对该公司处以1万5千元的罚款。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
实例：
• 某公司在完成一项产品研发项目，申请专利权并 投入市场之后，调整公司战略部署，裁减研发中 心的技术人员，成立售后服务部，将部分研发技 术人员转为售后服务人员。
• 洪某是被调整的技术人员，对此调整反感，与人 力资源部经理理论，经理说：“你与公司订立了 劳动合同，公司可以根据经营需要调整你的工作 岗位，这是公司的用人自主权，你应当服从。”
一、劳动合同的履行：
3．劳动者的权利： 第30条第2款规定：P52 “用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，
劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令， 人民法院应当依法发出支付令。” 第30条规定： P52 “劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、 强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。” “劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动 条件，有权对用人单位提出批评、检举和控 告。”
是对经营者的义务有更多的要求； 对劳动者而言，则规定了“全面履行”的基本义
务。
一、劳动合同的履行：
1．双方全面履行的义务： 第29条“用人单位与劳动者应当按照劳动合同
的约定，全面履行各自的义务。”
2．用人单位的义务：P52三段 第30条“用人单位应当按照劳动合同约定和国
家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
二、劳动合同的变更：
❖ 2．正常变更劳动合同的情况： ❖ 第35条规定：P53七段 ❖ “用人单位与劳动者协商一致， ❖ 可以变更劳动合同约定的内容。 ❖ 变更劳动合同，应当采用书面形式。” ❖ “变更后的劳动合同文本 ❖ 由用人单位和劳动者各执一份。” ❖ 这一规定包括两个要点： ❖ 其一：必须是书面的合同， ❖ 其二：变更后须由用人单位和劳动者各执一份。
二、劳动合同的变更：
❖ 关于合同的变更， ❖ 《合同法》规定了协议变更（双方变更）和法定变
实例：
▪ 某厂空压机房有2台大功率空压机， ▪ 但是厂房低矮，空间狭窄，机器轰鸣，震耳欲聋； ▪ 李某是长期在此环境中工作的多名员工之一， ▪ 某日，感觉心脏不舒服，检查后得知： ▪ 是因为长期在恶劣噪音环境中工作， ▪ 引起心率问题，演变成心脏病； ▪ 该厂负责人认为： ▪ 李某不上班是违反劳动合同的。 ▪ 但是，根据《劳动合同法》的规定， ▪ 李某的行为不违反劳动合同。
• 洪某不服从，公司以洪某不服从管理，构成严重 违纪为由，解除了与洪某的劳动合同，不支付任 何经济补偿。
• 洪某提出劳动仲裁，要求该公司支付经济补偿。 • 劳动仲裁委员会在调解无效的情况下，裁定该公
司支付经济补偿。
二、劳动合同的变更：
❖ 这是一种误解，所谓的“用人自主权”，是 用人单位在选择劳动者时有选择权，
绝变更劳动合同，那么就要继续履行原劳动合同； • 而相对自愿一致是针对一些特殊情况而言的，
• 还要注意以下两种情况的区别 P53末段 • 如果用人单位根据工作需要调整劳动者的工作岗位 • 可以与劳动者协商一致，变更劳动合同的相关内容 • 如果因劳动者不能胜任工作而变更、调整工作岗位，
则属于用人单位的自主权， • 用人单位可以根据需要变更劳动合同。
二、劳动合同的变更：
▪ 1．变更不影响劳动合同履行的情况： ▪ 第33条规定：P52六段 ▪ “用人单位变更名称、法定代表人、主要
负责人或者投资人等事项，不影响劳动合 同的履行。” ▪ 第34条规定： P52七段 ▪ “用人单位发生合并或者分立等情况，原 劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权 利和义务的用人单位继续履行。”
实例：
▪ A公司与B公司订立了合同后，在开始履行之前， ▪ A公司的董事长变动， ▪ 新任董事长指示经办人员： ▪ 通知B公司，合同内容需要调整，若不同意， ▪ A公司将不履行合同； ▪ 理由是：原合同是原董事长订立的。 ▪ A公司与B公司订立了合同后，在开始履行之前，
A公司与C公司合并，成立D公司， ▪ D公司通知B公司，合同内容需要调整， ▪ 若不同意， D公司将不履行合同； ▪ 理由是：原合同是A公司订立的。
❖ 任何单位和个人都无权强迫用人单位，违背 其意愿和利益，聘用员工；
❖ 当然，劳动者也有选择权。
❖ 但是，在用人单位与劳动者订立劳动合同后， 这个“用人自主权”就“权利用尽”了，
❖ 转化为劳动合同的权利。 ❖ 同时，也承担劳动合同的义务。
二、劳动合同的变更：
• 变更劳动合同的自愿原则 P53九段 • 有绝对自愿一致和相对自愿一致之分。 • 绝对自愿一致是指在一般情况下，如果任何一方拒
二、劳动合同的变更：
▪ 所以，合同法理论中就形成了“承继原则”， ▪ “承继原则”与合同的“法律原则”共同构
成了这样的理论： ▪ 合同依法成立后，具有法律约束力， ▪ 除非当事人协商一致， ▪ 或者法律有特别规定， ▪ 否则不得变更。 ▪ 原来合同形成的权利义务关系，在合同当事
人发生变更后，就由变更后的当事人承继。
《经济法基础》
第二章 劳动合同法律制度 第四节 劳动合同的履行和变更 第五节 劳动合同的解除和终止
2012年
一、劳动合同的履行
合同的履行从广义上说，可以包括合同的履行、 变更和解除、终止。
根据《劳动合同法》的规定， 劳动合同的履行包括双方全面履行的义务、用人
单位的义务和劳动者的权利三个方面的内容。 《劳动合同法》关于履行义务的规定， 并没有确定经营者“单务主体”的法律地位，只
实例：
❖ 某公司长期将劳动合同一式两份（包括：变更的合 同）都保存在公司里，而《劳动合同法》规定应当 交一份给劳动者。
❖ 这种情况后来被劳动保障监察机构发现，根据《劳 动合同法》第81条下达了限期改正的指令书，要求 该公司10天之内将属于劳动者的那份合同归还劳动 者；
❖ 但是该公司认为自己的做法是合理的（档案保管的 需要），对该指令不以为然，没有在10天内整改到 位，
❖ 劳动保障监察机构根据《劳动保障监察条例》第31 条第1款的规定，对该公司处以1万5千元的罚款。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
实例：
• 某公司在完成一项产品研发项目，申请专利权并 投入市场之后，调整公司战略部署，裁减研发中 心的技术人员，成立售后服务部，将部分研发技 术人员转为售后服务人员。
• 洪某是被调整的技术人员，对此调整反感，与人 力资源部经理理论，经理说：“你与公司订立了 劳动合同，公司可以根据经营需要调整你的工作 岗位，这是公司的用人自主权，你应当服从。”