农村基层组织建设情况汇报

农村基层组织建设情况汇报 在市委、县委的正确领导和上级组织部门的精心指导下，紧扣围绕中 心、服务大局、拓宽领域、强化功能的思路，以三个代表重要思想和党的 十六大精神为指导，围绕与全省同步提前基本实现现代化的目标，借鉴学 教活动的成功经验，以五争五强即争创五星级班子强核心，争当创业型干 部强素质，争建规范化机制强管理，争学郑培民精神强服务，争创现代化 新农村强实力活动为载体，突出重点，分类建设，整体推进，全面建设先 锋工程。 现将近几年的基层组织建设情况汇报如下一、实行以两推一选为核心 的村干部选拔机制， 选好配强两委班子 1、 全面实行两推一选和公推直选， 顺利开展村两委换届选举。 两推一选是指以党员民主推荐、群众推选测评、党内民主选举为主要 内容的村党支部换届选举制度。 2001 年我们在全县确定了 30 个支部开展了两推一选的试点，在 2002 年的支部换届时全部推行了两推一选。 村委会换届我县自新的《村民委员会组织法》颁布以来，于 2000 年 在全市率先实行了公推直选；在去年的村委会换届中又全面实践了公推直 选的选举办法。 在两委换届选举中有 336 个村实行了两推一选，占 991；338 个村进

行了公推直选。 通过换届，一大批年纪轻、有能力的人进入了村两委会班子，提高了 村级领导班子的战斗力。 在村两委换届选举工作中我们做到了三个到位一是领导和指导工作 到位。 县委专门成立了全县村两委换届选举工作领导指导小组；实行了常委 分片责任制和县领导联系乡镇制度；并从人大、组织部和民政局抽调精干 力量组成分片指导小组，直接到乡镇和村具体指导。 各乡镇实行了乡镇领导联片包村责任制，对重点村主要领导亲自挂钩 联系。 同时，为确保换届选举工作的顺利进行，县委从机关部门中抽调了 66 名骨干力量，组成 21 个县驻乡镇工作指导组，对村两委的换届选举实行 全程跟踪指导。 二是按章依法办事到位。 在选举前对所有参与村两委换届选举的指导人员和工作人员及村民 选举委员会成员进行一次业务培训，重点学习党章、一法二办法，确保人 人掌握选举工作程序；把好了选民登记关、候选人提名关、资格审查关和 选举关，做到法定程序一个不少，应交给选民的权利一点不留，使工作环 环相扣。 同时，充分发挥了村民选举委员会的作用，对村民选举委员会做到既 严格要求，又充分信任；既使其发挥核心作用，又确保做到公道正派；既 指导到位，又不包办代替。

三是两委候选人的素质到位。 在支部换届选举中，我们制定了五有五不准的任职标准，在村委换届 中制定了四有四不宜的任职资格条件，并通过各种方式向选民宣传，引导 党员和选民真正选好自己的领头雁和当家人。 在确定候选人时乡镇党委和村选举委员会严把政治素质关，对明显不 符合条件的人员坚决从候选人名单中拿掉。 从这次换届选举的结果看，一些素质不高、任期内工作业绩较差的支 书、主任纷纷落选；在此基础上，一大批比较年轻、有一定文化、素质较 高的人当选为村支书和主任。 新一届村两委会班子成员的文化结构得到改善，年龄结构更趋合理， 村级班子更富有战斗力。 如新一届村委会班子职数有所减少，主任和委员总数为 1074 名，比 上届减少 179 名，村委会成员中党员比例达到 62，比上届提高了 11 个百 分点。 2、实行四个一批，着力加强村干部队伍建设和管理。 一是公开竞聘一批村级配套组织及后备干部。 制定下发了《关于在全县农村推行公开选拔村干部工作的意见》，通 过公开岗位、条件、推荐报名、考试考核、组织考察等程序，把靠得住、 有本事的人选拔到村干部岗位上。 如在对村会计的选拔中我们实行了任职资格制、任期制和聘任制等三 制式选拔，共公开选拔村会计 341 名，村助理会计 280 名。 二是每年公开评议一次村干部。

在村干部述职的基础上，公开评议村干部，评议采用两票制方式，一 票是全体党员的评议票，一票是村民代表的评议票。 五年来在评议中被确定为不称职的村干部共 195 人， 分别受到了警告、 限期改正、劝退、降职、免职和撤职处理。 三是公开选派一批村干部。 对三多矛盾纠纷多、历史遗留问题多、来信来访多支部、贫困村等一 些无合适人选的老大难村，从乡镇机关干部中选派一批干部一到村任职或 帮助工作。 近三年来从机关下派干部至村任职的有 55 人次。 四是公开精减一批村干部。 对村干部进行三定， 定编制、 定职责、 定待遇， 精减职数、 优化结构、 明确职责、提高待遇。 对村干部职数进行了设置，实行两委干部与各线责任人交叉兼职。 落实这一措施后全县村干部总数比 98 年减少了 723 人。 3、实施三推一定，探索党员后备队伍建设新机制。 当前村支部一个比较突出的问题不是有人选不出，而是无人可选，尤 其是一些后进薄弱村更为突出。 为此我们一方面在大力推进村干部选拔制度改革的同时，另一方面十 分注重加强村级后备干部队伍建设，在全县推行了三推一定培养发展农村 青年党员的工作，即在确定入党积极分子时要事先通过党员推荐、群众推 荐和群团组织推荐，然后由支部作出决定；同时，在确定发展对象、接收 预备党员和转正三个环节上都要通过党员和群众的信任度测评。

三推一定 的提出主要基于以下考虑一是有利于基层民主政治建设的拓展。 现在支部换届实行两推一选，村委会换届已是公推直选，群众参与基 层民主政治建设的热情逐步高涨，唯有发展党员还有许多神秘面纱，如入 党有什么条件，申请书怎么写，交到哪里，入党有哪些程序等，想入党者 不是很清楚。 而基层部分党组织负责人在入党问题上往往搞一言谈，致使农村在发 展党员工作存在着不民主之处。 而推行三推一定，有利于把党内规定与群众路线有效地结合起来，哪 些人优秀不优秀，哪些人能否入党，群众也有发言权。 二是有利于解决农村党支部后继乏人、发展党员源头缺水的问题。 实行三推一定，使大量的优秀青年脱颖而出，大大拓宽了党支部挑选 人才的余地，使农村发展党员源头水活。 三是有利于避免在发展党员工作中存在认识偏差和不正之风。 三推一定的提出，既有利于提高基层党组织对发展党员工作的认识， 增强工作责任感和紧迫感，也有利于走出发展党员少数人说了算的怪圈， 克服受宗族、宗派势力的干扰和影响，把发展党员质量关口前移，保证发 展党员的质量。 四是有利于消除外出务工优秀青年对待入党的顾虑。 现在农村青年外出务工的很多，其中相当一部分外出务工青年综合素 质较好，已初步具备入党条件，但是主动申请入党的人数较少，对待入党 普遍有顾虑。