全国多家直销公司奖金制度对比

全国多家直销公司奖金制度对比

安利：制度是加入简单，初级很难赚钱，流失率大，只是到有团队时，后期收入较高。80%会员以出售产品为主，所以就连锦郑李芬都说现在安利卖的是产品不是制度。完美：制度是累积制，对消费者来说很好，但对于经营者来说并不好，当消费累积到五星后，上级拿不到下级的差价了，还要跟顾客服务，每月考核容易囤货，平级或者下级超越基本没收入，好不容易培养起来一个大部门业绩多了你没钱. 欧瑞莲：制度是仅仅是化妆品，只好做女性，市场推广奖必须达580,成立每一次高级经理以后的一年内有任意的6个月达成高级销售经理,才能升为督导，督导(至少要6个月）督导才能获得公司奖励1万元奖励，个人培养出两个督导奖励20000元。

无限极:制度是培训奖金的领取条件是，1组建一位以上合格8000小组，2个人小组业绩8000以上，每三项业绩红利是专为高级业务推广代表设计的一种佣金.双月累积级别只升不降，但团队某个人级别上到10％后，拿不到差价了，前期收入较少。

雅芳：制度前期收入较高，但团队奖只能拿三代，后期收入少,基本是以传统销售。

玫琳凯：制度前期定美容包价格贵,普通人难接受，并且上级

别要求较高,中期收入一般。晋级慢，资深明星顾问要培养几个内美容顾问，制度是每拿一代资金时，需要另外每月消费100元，拿满8代每月消费800元，上一个月重复消费达标后本月为合格会员，两个月后自然为合格会员，连续3个月不合格，业绩归零。

如新：制度难度最大,每月任务要求高,完不成就开除，这类制度在发达资本主义国家追求挑战的人来说是好事,但中国是发展中国家很难适应它的难度。

康宝莱：制度反应一般,相对安利来说培养一个独立部门小组达标能拿钱，比安利有进步.美乐家：制度矩形制的代表，它走的会员制，就是只能发展5个横排,拿下级的7代，它要求会员每月消费400-700元，否则取消资格，它说到95%是回归率是指你不买产品就把你开除，这样不是消费者自愿的情况下是毫无意义的。而是在中国普遍很贫穷的情况下,是很不合国情的。另外，它的制度只能拿7代，如果你的团队中第八代出现一个人才，他的努力再大也和你没有关系了。

天狮：制度是累级三三制，在前期容易达成，很容易启动市场，但累积制当下级级别并级后收入很少，很难留住高层人才，天狮高层流失率很高.

新时代：制度和完美等累积制大同小异，也存在并级拿不到钱，不能调动人的积极性。

E科士威:制度是无限代,不脱离，不封顶的，不管你组织网络

发展到多少代，永不脱离，不封顶。既有双轨兼极差的影子，又可以发展多条线.缺点是：多轨奖金才高，但复制不下去，业绩归零，两条腿不平衡就什么奖金都拿不到。虽然E科士威产品价格便宜,但是做直销的人都是想赚钱的，不是来当消费者，没利润,怎么做零售？没奖金拿，谁愿意主动购买15产品呢?中国直销难民，E科士威制造最多，并且好多产品自己根本就用不上。

富迪：制度金级5套产品，白金12夺，钻石夺，重复没有用的产品,钻石级消费奖封顶68000元每周，服务奖1-3代，要经每推荐5人来计算，启动奖仅2—4代，每出现一个钻石级下级才得510元，但一人能做两个市场，连续两个月没有重复消费，不保留会员资格。

宝健：制度业务助理两个月连续销售1500元以上，业务员需要连续6个月销售6000元，收入500-1000元和800-2000元，比打工还累啊！

嘉康利：典型的美式级差制，美国人财大气粗每月消费几千保健品就像中国人买瓶鲜橙多一样。1、奖金以PV结

算,1PV=1.25元人民币(奖金拨出率55％）2、个人业绩

600PV/月为合格3、小组业绩15000PV/月为合格总监（高二级总监7500PV/月为合格）小组业绩是您和您下面还没有成为总监的小组和顾客的业绩总和。

具体来看：

完美：业绩压力大,造成囤货，不管你有几个合格团队，这辈子你的每月小组业绩永远是12000PV，即14118元，做到啥时候,买到啥时候；中层业务骨干可能出现有业绩没有收入的情况，连续性差.

康宝莱:（差额加分红）业绩压力很大,小组业绩从6000（提成1％）到30000（提成5％）。

富迪：多轨加分红提成,多轨为主。（1）分红不以业绩为基数,而以三代下属的收入为基数,所以本项收入不多，或者没有；（2）多轨共享大组，但不是共享大组的业绩;（3）收入封顶,剩余保留业绩有限额。

安利：月月归零，所以大多数人都存在囤货现象.下面人超越了自己太多，还脱离关系，非常不合理，有苦劳没功劳。是目前最不合理的、不人性化的制度.

无限极：是太阳线加级差，团队不容易存活,很难做大。做一个大象腿没收入,也就是说真正付出了没有回报，很多人不明白，明白了也晚了.

安惠:双轨，收入封顶。

康力：多轨,收入封顶，大区业绩保留有限额。津贴奖金以下属几代为基数。

新时代:级差加分红，下属易及上属平级，上属无收入。

隆力奇:双轨加分红提成，晋级方式是二二制,要求结构平衡，很难升级.

三生：产品价格虚高，华而不实,PV极低，强制复销，逼迫大单投入。

天狮：三三制,很难升级。

太阳神:双轨封顶归零。

春芝堂：日薪制，大家都知道，做团队是有时间性的,往往是做一段时间积累出现某个时期的爆发，日薪制当你爆发的时候很容易封顶。其实只要能给钱不差一天还是七天，但对公司是沉淀了。

科士威：双轨加差额，双轨为主。按小团队业绩计算奖金，1:1对碰，月月清零，有很大的欺骗性，下属5万业绩时，上属收入减少.

安发：产品主要就是多糖真菌，以提高免疫为主，略显单一。制度一比二对碰，也就是说十万碰二十万业绩，拿小区的16%,按一比一来算也就10%，有点坑爹。

安利、完美、无限极、科士威等制度,是太阳线，加级差,单区不赚钱，有很多人只做起一个几百万的区来，没有收入，非常冤枉，付出了没有回报，很不公平。团队很难稳定，管理起来非常累。

选择公司需要具备:公司自主科研实力、政策背景、奖金制度、公司到时的市场空间、行业前景、产品的独特性以及市场占有率等。

也就是说，不是公司大、知名度高就能赚钱，这个条件是公