求职途径方法与技巧

考虑到网络招聘有一定的泡沫，在参与招聘时，毕业生要进行适当 的筛选，选择可靠的人才网站发布求职信息。
五、实习单位
紧紧地抓住在实习单位的机会，虚心向前辈学习，努力表现自己的 长处，如果实习单位和实习生相互看中，一拍即合，那当然是省心省力 的一种求职方式。
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第一节 求职途径
同时经过一段时间的实习，对单位的领导、同事及各方面的情况都 有些了解，正式进入后也便于工作的继续开展。
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第二节 求职方法与技巧
7.学校推荐 学校推荐实际上是一种间接的自荐方式。学校方面在与用人单位的 长期交往中，建立了一种密切的、相互信任的工作关系。再加上学校对 毕业生的情况比较了解，而且以组织负责的形式向用人单位推荐，有较 大的可靠性和权威性，所以较易得到用人单位的认可。 8.他人推荐 即通过老师、校友、亲友推荐而达到自我推荐目的的一种方法。一 些骨干教师与对口单位有较密切的联系，或在某行业中现有较高的学术 威望因此，他们的推荐容易引起用人单位的重视和信任。校友、亲友的 推荐可帮助毕业生扩大自荐的范围，有助于自荐的成功。 选择恰当的自荐方式，无疑是十分重要的。就每个求职者而言，究 竟采用何种方式，应从自己的实际情况出发。在竞争激烈的情况下，邮 寄的自荐材料可能不易引起招聘单位的注意和重视。
(三)招聘会的优缺点 1.招聘会的优点 能与招聘人员面对面沟通，能透过呆板的职位说明进一步了解企业 和岗位的信息，同时也能了解到一些职场和行业的相关信息免去了简历 的预考程序，直接进入正考，有时还先见面之后，有了一定印象，回去 再详查简历。
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第一节 求职途径
2.招聘会的缺点 (1)场面混乱。没有合理地控制进场人数，导致现场拥挤不堪，无 法与企业的招聘人员沟通。 (2)分类不细。企业多，并无合理的分类。各类及不同级别的职位 混在一起，在庞大的会场里挑选适合自己的企业，费时费力。 (3)虚假宣传。有的招聘会声称是针对毕业生的，但来的企业大多 数是招有工作经验的。或者是某行业的专场。宣传不真实，导致白白跑 腿，花钱费力还伤神。 (4)乱扔简历。招聘会结束后，企业把看不上的简历扔了一地。 三、报纸招聘广告 报纸招聘广告的真实有效性较大，因为用人单位在纸面媒体刊登的 信息是要支付花钱的，招聘信息基本上如实地反映用人单位的需求，是 比较可靠的信息来源。
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第一节 求职途径
2.改行的一种手段
有的人认为现有工作不理想，但重新换岗位或者改行也不太容易， 牵涉复杂的人事关系调动。于是光在一个清闲的小单位落脚，考上研究 生后便远走高飞――考研成了改行的最佳途径。
3.增加专业学习的深度，成为某一专业的高层次人才。
对于前两类考研者，我们认为：如果在工作的过程中需要给自己“ 充电”，把考研作为专业知识的“回炉升华”，那么对工作无疑有显著 的帮助，就业自然不是问题。如果为了逃避本科生就业难的现实，那么 这种心态是不可取的。因为研究生毕业后依然要面对就业，而这三年来 你的就业指数却未必会提高，因为就业市场提高要求并不是因为人才多 ，而是分配不均衡。如果把考研作为改行的跳板，那么报考者必须在报 考前对行业及就业趋势进行深入了解，对改行可能付出的成本进行科学 分析，毕竟隔行如隔山，如果把改行付出的努力用在原有领域里，获得 的成果可能更为丰厚。
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第二节 求职方法与技巧
(一)自我推荐的方法 1．口头自荐 这种自荐方法，要求求职者亲自到用人单位或招聘现场，毛遂自荐 ，自我展示工作实力。口头自荐的优点是，可直接在招聘者面前展露才 华，给人留下深刻印象，甚至现场录取其不足是涉及面有限，若不了解 用人单位地址或路途遥远，将很难实现自荐。 2.书面材料自荐 这是采用书面形式来表现自己的一种方式，大多通过邮奇形式来实 现。那些在校期间学习成绩优秀，又有较好的文笔和漂亮的书法的毕业 生可多采用此法。这种方法的优势是，准备得充分，覆盖面广，不受时 空限制。
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第二节 求职方法与技巧
3.通过电话自荐 是指通过电话这种快捷、方便的通信工具来推荐自己的一种求职方 式。一般是求职人看了招聘广告之后，根据其刊登的电话号码和联系人 姓名，询问有关事宜，或者抱着一本电话簿，电话询问你感兴趣的单位 是否需要你。求职电话打得好，彬彬有礼，思维敏捷，吐字清楚，辞达 意准，往往能给招聘单位良好的第一印象，起到“先声夺人”的效果并 且可以通过传真发送书面材料。 4.报刊自荐 利用报刊刊登求职广告是一种很好的自荐方法对一些条件很好、特 长突出的特殊人才，刊登广告的作用较大，报刊自荐要选择用人单位和 个人常注意的媒体，如当地发行量大的报纸广告词要写好，注意突出自 己的特长，写明自己的条件和要求，语言要简明扼要，精彩有吸引力。
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第一节 求职途径
同时广告版面的大小也可以反映出对人才的需求程度。它的不足之 处在于，如果单位好，职位好的话，竞争力是很大的，几百人争抢一个 职位的情况是常有的事，求职者对此应做好充分的心理准备。
四、网络招聘
目前很多企业在专业人才网站公开招聘，而像IBM等一些企业还注 明只收网上投递的简历。在互联网时代，充分利用网上招聘信息、把自 己的简历挂到网站人才库中、通过电子邮件投递简历到相关企业争取更 多机会，已是十分值得充分重视的求职方式。
六、人才服务机构
大型的人才中介机构都设有委托招聘等部门，企业委托这些部门进 行招聘。
毕业生将自己的简历投放到委托招聘人才库中，可以及时获得企业 委托招聘信息并得到优先推荐，不失为有效的求职途径。
七、社会关系
通过亲朋好友打听招聘信息，通过熟人推荐，也是符合目前国情的 求职方法，同时有熟人介绍，对单位的状况也会很了解。据统计，通过 社会关系求职占我国大学生毕ห้องสมุดไป่ตู้求职的40%以上。
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第一节 求职途径
大型综合招聘会，一般选址在大型的展览中心，体育场馆。可以吸 引几百家甚至千家各种行业和类型公司前来现场招聘人才，通常这种招 聘会参展人数万计。
行业人才招聘会，特定行业的人才招聘会，如IT类人才招聘会等， 前来的求职者也多是以该行业和职业类型为求职目标。
中高级人才招聘会，面向群体通常为3～5年以上工作经验的中高级 人才。
第三章 求职途径、方法与技巧
第一节 求职途径 第二节 求职方法与技巧
第一节 求职途径
在市场经济条件下，伴随着高校招生和就业制度的改革，求职越 来越倾向于求职者的自主行为。求职者必须积极主动探寻求职的途径， 了解通过哪些渠道可以获得就业的信息，把握机遇，成功实现就业因此 ，从某种意义说，求职的途径就是就业信息来源的途径。
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第二节 求职方法与技巧
(3)直接方式。一是对自己较合适的单位，通过电话、书信等方式 联系求职；二是直接登门拜访，毛遂自荐。
(4)网络方式。一是可在网站上设置自己的个人电子简历，求得用 人单位筛选；二是搜索并登录合适的单位网站，了解其招聘意向，传递 自己求职信息。
无论将求职方式进行怎样的分类，它大体都是经过自荐、面试及笔 试这三种形式来实现的。
二、自我推荐
求职者与用人单位进行“双向选择”过程中，要经过一个互相认识 、互相了解、互相认可的阶段对求职者而言，在认识、了解用人单位的 同时，也要让对方了解、认识、选择自己。为了达到这一目标，就需要 利用各种途径和方法来宣传自己，展示自己，这就是“自荐”。自荐是 一种才能，也是一种艺术，具备了这种才能，求职者就能争取到面试的 机会，进而顺利地求职择业。
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第二节 求职方法与技巧
5.电视自荐 为寻求新发展，不少人抓住机遇，勇敢地走到摄像机前，在荧屏上 展示自己的才华与形象。与其他中介方式相比，电视媒体受众面广，直 观性强，可信度高。求职者有良好的电视形象，使招聘单位全面了解自 己一言一行，一举一动，文化素养等方方面面，自然容易在众多的自荐 者中脱颖而出。 6.网络自荐 许多学校的就业指导中心和人才中介机构都建立了就业信息网站， 邀请用人单位在网址上发布招聘信息，允许学生随意调阅选择现在毕业 生求职自荐越来越多地利用互联网络。不但方便快捷，抓住先机，也能 向用人单位展示自己的电脑操作技术。
主要表明自己的态度，个人简历主要说明自己过去的经历，证明材料强
调自己所取得的成就，学校推荐意见则体现了学校，对自己的认可。缺
了任何一个方面，自荐材料都不够完整。由于用人单位对求职者的要求
不尽相同，自荐材料也应根据不同的需要而有所变化。例如，前往外事
、旅游等部门求职，可另外准备一篇外文自荐信；欲去少数民族地区择
一、曲线求职：考研 为什么要考研？ 1.推迟就业时间，谋求理想职位 严峻的就业压力把相当一部分学生“逼上梁山”，期望通过考研来 获得理想的职位。但考研之后又怎样?北京师范大学的一名女研究生抱 怨地说：“当初考研因为就业不理想，现在还找不到满意的，耗费了精 力还少了三年工作经验，岂不是白学了”就业“砝码”高未必能降低就 业难度，却带来更高的期望值。
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第二节 求职方法与技巧
求职者亲自到用人单位或招聘现场当面呈递自荐材料，也许能加深 用人单位对自己的印象，从而加大求职者成功的可能性。
(二)自我推荐应注意的事项
1.准备充足的自荐材料
自荐信、个人简历、证明材料、学校推荐意见等要齐全、完整，不
能有遗漏这几种材料，虽然单独都能成立，但各自侧重点不同。自荐信
总之，求职的渠道是多种多样的，多一种渠道便多一种可能积极主 动、综合利用各种方式，对于求职者来说，是寻找理想职位最有效的办 法。
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第二节 求职方法与技巧
求职择业，就是进入职场、选求职业拥有自我奋斗的有效方法和技 巧的人，会发现以前视为畏途的地方其实也很平坦。在就业机制市场化 、就业渠道多元化的今天，求职择业的过程中，不仅需要有充分的知识 能力准备和心理信息资料准备，还需要掌握一定的方法与技巧。掌握并 灵活运用求职择业的方法与技巧，是成功就业的法宝。
一、常见的求职方式有哪些 （1）广告方式一是被动接受广告，即留意并针对刊登在各类报纸 、专业杂志以及人才招聘专刊上的广告，采取相应的求职措施；二是主 动发布求职广告，寻求用人单位。 (2)中介方式。一是参加各类人才招聘会，与用人单位直接见面， 双向选择；二是在政府劳动人事部门的就业服务登记注册，接受其提供 的就业援助；三是通过各类就业中介机构，请他们提供招聘信息，促进 求职；四是有影响力和知名度的大学生可以主动靠上或接受猎头公司的 推荐；五是由老师、好友等联系介绍引荐，帮助求职。
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第一节 求职途径
当然，对于第三类考研者，我们能给予的就是祝福，祝愿他们通过 艰苦的努力，可以实现自己的梦想。
二、参加招聘会 (一)招聘会概述 招聘会是一般是由政府所辖人才机构及高校就业中心举办，主要服 务于待就业群体及用人单位。 招聘会一般分为现场招聘会和网络招聘会，日常中所讲的招聘会通 常指的就是现场招聘会了。 (二)招聘会的种类 应届生专场招聘会，即校园招聘会，一般由学校就业办或省市毕业 生就业指导中心在每年11～12月或3～4月份举办，主要面向即将毕业的 应届生，这种招聘会通常职位数量有限，参展的学生很多应届生求职网 CEO曹洪涛建议广大大学生在校期间要有紧迫感，做好职业生涯规划。
业，能用民族文字撰写自荐信则效果更佳。另外，自荐材料的份数亦应
准备充足即使是同一个用人单位，同时呈递几份自荐材料也很有必要，
各有关人员人手一份，这无疑为他们在共同商议是否录用时提供了方便
。
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第二节 求职方法与技巧
2.选择恰当的自荐方式
自荐方式是多种多样的，对比前文已作了一些介绍。选择恰当的自 荐方式，在求职择业过程中无疑是十分重要的。就每一个求职择业的大 学生而言，究竟采用何种自荐方式，首先应当从自己的实际情况出发。 例如，善于语言表达且有一口流利标准普通话的求职者，采用口头自荐 似乎更能打动人心；倘若能写一笔隽秀的字体和漂亮的文章，则选择书 面自荐更能显示出求职者的魅力。当然，选用哪种自荐方式主要还要看 用人单位的需要，对招聘播音员、节目主持人的用人单位来说，口头自 荐显然更受重视。招聘文秘职员的用人单位，则可能希望求职者先呈递 书面的自荐材料。此外，自荐材料递送方式也应注意。在竞争激烈的情 况下，邮寄的自荐材料可能不易引起用人单位的注意和重视。求职者亲 自到用人单位或招聘现场当面呈递自荐材料，则也许易于加深用人单位 对自己的印象，从而增强求职者成功的可能性。