员工绩效管理系统课程设计说明书

员工绩效管理系统课程设计说明书

课程设计Ⅲ

设计说明书

(高校)职工年度考核系统的分析与设计

学生姓名

学号

班级

成绩

指导教师任民宏

数学与计算机科学学院

3月 16日

课程设计Ⅲ课程设计评阅书

注:指导教师成绩60%,答辩成绩40%,总成绩合成后按五级制记入。

课程设计任务书

—第1学期

专业: 信息管理与信息系统学号: 姓名: 李洋

课程设计名称: 课程设计Ⅲ

设计题目: (高校)职工年度考核系统的分

析与设计

完成期限:自年 3 月 4 日至年 3 月 16 日共 2 周

设计依据、要求及主要内容(可另加附页):

职工年度考核系是针对陕西理工学院年终考核开发的信息管

理系统,要求系统具有登记职工基本信息、职工自评、群众打分、

系部考核、查询、统计,并能打印职工年度考核表和统计表功能。

登记职工基本信息实现录入职工基本信息,职工自评实现职工自己

填写一年的个人总结和打分。群众打分实现以所在考核单位内的

职工给她人打分。系部考核实现填写系部意见并计算职工的最后

得分,并打印职工年度考核表。查询功能能够查询指定职工的考核

信息,也能够查询一个部门所有职工的考核信息。统计每个部门的

各种分值的人数,并打印统计表。根据以上要求完成下列题目:

②运用结构化分析方法或面向对象分析方法对系统做需求分

析,并编写需求规格说明书。

②运用结构化设计方法或面向对象设计方法对系统做概要设

计和详细设计,并编写概要设计说明书和详细设计说明书。

指导教师(签字): 教研室主任(签字): 批准日期: 年月日

摘要

随着信息技术的飞速发展和日趋激烈的商业竞争,企业的各项

事务处理也逐渐采用信息化的管理。特别是对员工的年度考核,传

统的考核方式存在很多管理者主观的影响,而且操作也不方便本文

针对高校年终考核管理系统的设计过程:运用面向对象分析方法对

系统做需求分析、概要设计和详细设计。使系统具有登记职工基

本信息、职工自评、群众打分、系部考核、查询、统计,并能打印

职工年度考核表和统计表功能。

关键词:考核;设计;系统;