谆谆教导促青年员工成长成才

谆谆教导促年轻员工成长成才
“徐师，您帮我们能讲解下这种气动电磁阀的工作原理及常见故障的判断和解决方法吗？”年轻员工小周正虚心的向徐师请教。

徐师耐心细致的介绍其工作原理和判断故障的方法技巧，结合其自身的工作经验并举一反三加以延伸和拓展，要求我们年轻员工要多拆卸和组装，仔细研究其结构，弄懂工作原理，就会判断其故障的原因加以修理。

他指出做维修就要不怕苦不怕累，多干并在干中要善于总结和积累，遇到不懂的可以查阅资料可以向老师傅请教，日积月累你的维修技能才会大有进步和提高。

徐师的谆谆教导中透露出他对年轻员工尽快成才的殷切希望。

一直以来，为加强年轻员工尽快适应、胜任各自岗位，养成良好工作作风，制丝车间在年轻员工培养工作中，将“传帮带精神，争做奋斗式员工”与培养年轻员工成才有机结合，搭建各种平台，积极开展“师带徒”活动，签订师徒培养协议，定期开展年轻员工座谈会、思想交流会，化解工作中的困惑，缓解思想压力，并制订长期人才“传、帮、带”培养计划，让年轻员工逐渐养成乐于学知识、长技术、练技能的良好习惯，快速提升年轻员工的业务技能与职业素养。

促进企业完善年轻人才梯队。