详解最低工资标准

一一保 界 ＿冒 ∞劳 障 ＿阻 动世 曩
“ 最低工资标准 ” 一词常在报纸 、 电视 台等 各种媒体 出现 ， 但对 好 确 定 正 常 劳动 为 由 ，不 按 最 低 工 资 标 准 向 劳动 者 支 付 工 资 也 是 于究竟什 么是最低工资标准 、 最低工资标准适 用的范围等 问题 ， 相 不 对 的 。 信许 多劳动者并不是十分清楚 。根据 原劳动和社会保 障部公布实 施 的《 低工资规定 》 最低工 资标准是指 劳动者在 法定工作 时 间 最 ， 下， 用人单位 应支付的最低 劳动报酬。 最 低 工 资标 准 适 用 于 啊 些 企 业 或 个 人 ？
哪 些项 目不 包 括在 最低 工 资 里 面 ？
根据《 最低 工资规定》 第十 二条的规定 ， 在劳动者 提供正 常劳 后， 不得低于 当地最低工资 标准 ： ． １延长 工作 时间工 资 ；． ２中班 、 夜 班、 高温 、 温 、 下 、 低 井 有毒 有害等特殊 工作 环境条件 下的津贴 ；． ３
报酬。
仲 裁 的 ， 裁 时效 中 止 。从 中止 时效 的 原 因 消 除 之 日起 ， 裁 时 效 仲 仲
由此可知 ， 用人单位扣除劳动者 带薪年休假 、 亲假 、 探 婚丧 假 、 期 间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬 发生争议 的， 劳 生育 （ ） 、 产 假 节育手 术假 等 国家规定 的假期 间及法定 工作 间内 动者 申请仲裁不受本条第一款规定 的仲裁 时效期 间的限制 ； 但是 ． 劳 动 关 系终 止 的 ， 当 自劳 动 关 系 终止 之 日起 一 年 内提 出 。” 应 依法参加社会活动期 间计算最低 工资是错 误的 ，因为这 些期间用 人单位仍然应 当向劳动者支付工资 ；用人单位 以实行计件工 资不
工资。
定》 第五条 明确规定 ：工资应 当以法定货币支付。 “ 不得 以实物及有
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价 证券 替代 货币支付 。” 因此 ． 用人单位发放 的实物及 有价 证券 依 当然不能计算在最低工资里面。 而对劳动者 根据《 最低 工资规定》 第三条 第二款 的规定 。 常劳动是 指劳 法不包 括在 工资里面 ， 正
律 师
占
用人单位 的这种做法是错误 的，因为只要 与用人单位形成 了书面
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１实践 中， ． 用人单位还常 以“ 包吃 包住” 以实物及 有价证券替 、 把“ 、 劳动 关系或事实上 的劳动关 系，劳动者就 有权享受最低 工资标准 代货 币支付工资等形式规避法律 ， 包吃包住” 实物及有价证券 折换成货 币计算在劳动者工资里面 。原劳动部 《 工资 支付暂行规 待遇 ，用人单位就有义务按不低于最低 工资的标准 向劳 动者 支付
或依 法签订 的劳动 合同约定 的工作时间内提供 了正 常劳动的前提 动 的情 况下 。用人单位应 支付给劳动者 的工 资在 剔除下列各项 以
根 据《 低工资规 定》 二条 的规定 ， 最 第 最低 工资标准 的适 用范 法律 、 法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 法律 、 “ 法规和国家规 围为我国境 内的用人单位 （ 包括 各类企业 、 民办非 企业单位 、 有雇 定 的劳动者福利待遇 ” 主要是指 ： 用人单 位依法为 劳动者缴纳 的养 工 的个体工商户 ） 和与之形成劳动关系的劳动者。 与劳动 者建立了 老 、 医疗 、 失业 、 工伤 、 生育等社会保 险费 ； 对职 工进行培训的费用 ；
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黎 明
根据《 最低工 资规定》 第十二 条的规定 ， 实行计件 工资制 的用 权益 受到用人单位侵犯 时 ，应 及时向工会反映或 向劳动保 障部 门 发 及 人单位 同样必须确定“ 正常劳动 ”适 用最低工资标准 。 。 用人单位必 举 报 。 同 时 ， 生 劳 动 争 议 后 ， 时 到 当 地 劳 动 争 议 仲 裁 机 构 申请 须在科学合理 的劳动定 额的基础 上 ，确定基本计件 单价 和超额计 仲裁。《 中华人 民共和 国劳动争议调解仲裁 法》第二十七条规定 ： 劳动争议 申请仲裁 的时效期 间为一年 。 仲裁 时效期间从 当事人知 件单价。基本计件 单价应根据法定工作 时间内应 完成的正常劳动 “ 确定。劳动者提供 正常劳动 并按 基本计件计算 的工 资不得低于最 道或者 应当知道其权 利被侵害 之 日起计算。 因不可抗 力或者有其 低工资标准。超额计 件单价用于计算劳动者超 出正 常劳动的工资 他 正当理由 。当事人 不能在本条第一款规定 的仲裁 时效期 间申请
劳动 合 同关 系 的 国家 机 关 、 业 单位 、 会 团体 依 照 规 定 执 行 。 而 执行 国家有 关劳动安全卫生规定而 发给职工 的费用和 用品 ，以及 事 社
如企业 为了树立 自身形象而发给职 工 其中的劳动者 ， 包括与上述各类单位建立 劳动 关系的所有劳动者 ． 企业 自身规定 的工作 用品 （ 如用人单 位所称 固定工 、 临时工 、 民工 、 农 短期 用工 以及试 用 、 熟 的工作 着装 ）发给职 工的计划 生育补贴 、 ； 生活困难补助费 、 医疗卫 生费 、 丧葬抚恤救 济金 、 探亲路费 、 季取 暖补贴 、 冬 防暑 降温费等 ； 练、 习期的劳动者等 。 见 实践 中 ， 的用人单位 常以劳动者 属于 临时工 、 民工 、 有 农 短期 用人单位通 过贴补伙 食、 住房等支付给职 工的非货 币性收入 ； 按国 用工以及在试 用期 、 熟练期 、 见习期为借 口对劳动者 不给予最低工 家住房制度改革规定由用人单 位发给职 工的公积 金等。 资 标 准 待 遇 。 过 对 最 低 工 资 标 准 适 用 范 围 的 上 述 了 解 可 以知 道 ， 通 维护最低工资权益 ， 还应 注意 ■ 些 问囊 ？
最低工资标准中的“ 常劳动” 如何理解？ 正 该 动者 按 依 法签 订 的 劳动 合 同 约定 ，在 法 定 工 作 时 间 或 劳 动 合 同约 “ 包吃包住 ”属于用人单位给予职 工的福利 ， ， 用人单位亦不 能将 此 定 的 工作 时 间 内从 事 的 劳动 。 劳 动者 依 法 享 受 带 薪 年休 假 、探 亲 计 算在最低 工资标 准之内 ，更不能 因此使支付 的货 币工资低于 最 定 工 作 时 间 内依 法参 加 社 会 活动 期 间 ， 为提 供 了正 常 劳动 。 视 假、 婚丧假 、 生育（ ） 、 产 假 节育手术假等 国家规定的假期 间 ． 以及法 低 工 资 标 准 。 ２最 低 工 资权 益 受 到 侵 犯 时 应 及 时 维 权 。 当 自 己的 最 低 工 资 ．