23 笔试的类型与应对技巧

第一题选自意志力测试，第二题选自性格测试。 一般会根据答案进行积分的汇总，归类到相应的心理属性。
常见的笔试类型
兼有智商测试的要求，难度大。 这类考试一般是各种能力的综Βιβλιοθήκη Baidu考察，主要有以下几个方 面的内容：①简单的数理分析能力；②对于知识域的考察， 主要包括一些常识性的问题和时事方面的内容。③语言理 解和表达能力 常用单位：外资企业、科研机构、国家机关、跨国公司
本讲主要目标
1 2
常见的笔试类型 笔试的准备方法 笔试的应对技巧
3
常见的笔试类型
所谓笔试，是指用人单位采用书面的形式对求职者的基本知识、专业知识、文化 素养和心理健康等综合素质进行考核和评估的方法。
检验应聘者的专业知识水平和相关的实际能力。
1
2 3 4
技术类测试
智商测试 心理测试 综合能力测试
笔试的应对技巧
做好准备
科学答题 卷面整洁
注意考纪
调节心理
提前熟悉考场环境，有利于消除应试的紧张心理。 还应看看考场注意事项，尽量按要求做好。 除携带必备的证件外，一些考试必备的文具（钢笔、橡皮等）也要准备齐全。 要从各科考题的特点出发，熟悉各科考题的题型，了解每种题型的答题方法， 防止出现不必要的差错。常考的题型有填空题、选择题、判断题、问答题、 再生题、应用题、作文题等。每种题型都有其特点。
常见的笔试类型
根据完成的数量和质量来判定其心理水平或个性差异的方法。 有效的测试可以用来判定应聘者的个性、态度、兴趣、动机、 智力、意志等心理素质。通过心理测试，用人单位可以大致
1
2 3 4
技术类测试
智商测试 心理测试 综合能力测试
了解应聘者的基本心理素质和心里倾向，继而确定应聘者是
否符合岗位的要求。 常用单位：跨国公司、外资企业 1.你正在朋友家中，茶几上放着一盒你爱吃的巧克力，但你的 朋友无意给你吃。当她离开房间时，你会 A立即吞下一块巧克力，再抓一把塞进口袋里。 B一块接一块地吃起来。 C静坐着，抗拒它的诱惑。 D对自己说：“什么巧克力?我很快就有一顿丰富的晚餐。 2.如果你可以成为一种动物，你希望自己是哪种? A、猫 B、马 C、大象 D、猴子 E、狗 F、狮子
了解笔试重点，进行科学复习 首先，要合理安排学习计划。 其次，要掌握科学的复习方法。 ①归纳提炼法 ②系统排列法 ③“厚书变薄”法 ④串联构建法 积极调节身心，保持良好状态 应试者在笔试前，应在心理与生理 两个方面做好准备，尤其在心理上， 更应为应试者重视。 第一，要增强自信心。 第二，要淡化考试目的。 第三，要客观评价自我。 第四，做好生理保健。（讲究饮 食、禁止疲劳用脑、睡眠充足、 加强锻炼）
综合能力测试的应对准备
综合能力测试，顾名思义就是要考查应聘者各方面的综合素质及能力。 测试涉及的能力包括逻辑推理能力、数理分析能力、语言理解和表达能力、 案例分析能力及写作能力、知识域等。 企业通常根据行业或职位的不同对考察内容进行不同的组合。例如IT，电子， 通信，机械重工类企业，在招收技术类人员时，就会着重考查逻辑推理能力、 数字计算能力及行业相关综合知识。 行政能力测试是极具代表性的综合能力测试。这个测试是国家公务员考试的
这类笔试主要针对研发型和技术类职位。 笔试题目主要涉及工作需要的技术性问题，专业性比较强。 常用单位：外资企业、外贸企业、科研机构、国家机关 腾讯技术类校园招聘笔试试题 1.考虑函数原型void hello(int a,int b=7,char* pszC="*"),下面 的函数调用钟,属于不合法调用的是:C A hello(5) B.hello(5,8) C.hello(6,"#") D.hello(0,0,"#") 2.下面有关重载函数的说法中正确的是:C A.重载函数必须具有不同的返回值类型 B.重载函数形参个数必须不同 C.重载函数必须有不同的形参列表 D.重载函数名可以不同
常见的笔试题型
1. 2. 3. 4. 选择题 有单项、双项和多项选择三种，多项选择题难度最大。 判断题 这类试题看似简单，但如思路不对，同样会造成错误。 填空题 填空题的答案是唯一的，要用简明、准确、完整的语句作答。 简答题 这类题主要是考查考生对基本原理、原则、基本概念的掌握程度及对 一些问题的认识分析能力。 5. 辨析题 辨析题就是辨别分析、判断说明，这种题的一般要求是“先指出题中 观点的正误，然后分析原因说明理由”。 6. 论述题 这类题比重较大，解题难度大，常被认为是拉开档次的题目。 7. 阅读理解题 这类题主要包括阅读材料和回答问题两部分，具有综合程度高、 考查内容范围广的特点。 8. 案例分析题 要求运用原理恰当，理论与案例紧密结合，条理清楚。 9. 情景模拟题 这类题正好与案例分析题相反，要求应考者把自己置身于情景之 中，从自身材料描述情景的感受中，悟出解决问题的路径与方法，找出解决问题 的办法。 10.作文题 这类题有命题作文和条件作文两类，答题时都要注意抓住几个重要环 节:提炼主题一构思结构一文字表述一润色补缺。
一部分，是用来测试应试者与拟任职位相关的知识、技能和能力，是考查应
试者从事公务员工作所必须具备的一般潜能的一种职业能力测试。考试题型 有言语理解与表达、数量关系、判断推理、常识判断、资料分析题等。 多做一些行政能力测试题对于应聘银行、事业单位是非常有帮助的。
英语笔试的应对准备
首先要明确一点，英语的语感、阅读及写作能力并不是1天、2天等短时间集中 突击复习就能够有明显提高的。我们应该在平时多注意这方面的积累。 通过阅读大量商业英文来培养语感 无论是什么形式的英语测试，笔试中的 英文和商业英文在表达技巧和表达习惯方面，以及内容方面都具有极高的相似 性、共通性。通过阅读大量的商业英文来培养英语语感，从而熟悉笔试中的阅 读理解是一个非常有效的办法。你可以有选择地阅读英文网站中的新闻、商业 英文报刊中的文章来提高英语阅读的语感和阅读理解能力。 在练习过程中，注意阅读和分析理解相结合 对于笔试英文的阅读，最重要 的是对其内容的理解，在理解的基础上进行判断、分析，并不是像阅读小说一 样，看过就算。 一定要自己亲自动笔写 仅靠阅读别人写的文章是不能够解决自己写英文文 章的问题的。写作的练习虽然应当建立在一定阅读量的基础上，通过阅读来借 鉴别人的表达方式和技巧、组织文章的思路、分析问题的方法，但是没有自己 的实际写作练习，光看不写是不能有效提高写作能力的。
笔试的准备方法
想要在笔试中出类拔萃，平时的用心积累是关 键，多学习，多练习才是有效提升笔试成绩的 基本途径。由于招聘单位的性质不同，其笔试 的特点也千差万别，因此准备方式也要“因地 制宜”，有所差异。 1．关注基础 笔试的大部分分值还是来自于常用的基础知识， 过于关注考试的难题、怪题，就容易分散注意 力、浪费时间，反而可能导致“因小失大”， 丢失了原本可以轻易拿到的基础知识的分数。 2．强调运用 现在招聘单位的笔试更看重对知识的实际运用 能力，题目也不仅限于理论考察，结合实际， 灵活运用成为当前命题的主要趋势，所以要在 实际运用上下功夫。
1
2 3 4
技术类测试
智商测试
1.至今为止，地球的年龄约有： 45-46亿年 2.我国西部新的石油基地将建设在： 塔里木盆地北部和中部
心理测试 综合能力测试
1.为什么下水道的盖子是圆的？ 2.中国有多少辆汽车？ 1.营业员小姐由于工作失误，将2万元的笔电脑以1.2万元错卖 给李先生，王小姐的经理怎么写信给李先生试图将钱要回来？ 第一组主考常识，第二组主考创新思维，第三组主考语言表达。
技术类笔试的应对准备
对于研发和技术类职位，一般都要求应聘者参加技术类笔试。 由于这类职位对于应聘者相关专业知识的掌握程度要求比较高，所以其题目的 特点主要是职位实际工作中用到的技术性问题，专业性非常强。 不同的行业企业对于其技术类的职位考查内容可能不尽相同，但是对于应聘者 来说，多数是与在大学里学习的专业知识密切相关的。 同学们要想成功应对这类笔试，在日常的学习中一定要打好坚实的基础。 不同企业技术类笔试题目考查的范围和深度可能会根据应聘者的学历的不同而 有所区别。但一般来说，对于本科生来说，技术类笔试主要考查基本技能及专 业基础知识，而不是很难的理论或者非常高深的学问，一般都是专业基础课。 如何在短时间内来准备笔试，尤其是你今天晚上刚接到通知，第二天早上就要 去参加笔试的情况。在这种情况下，很显然时间已经不允许你再系统地、全面 地复习相关专业知识，那么建议你把以前学习过的专业笔记或者考试时用的复 习提纲再翻出来，把一些名词术语、理论定义以及经典例题再复习一遍，不用 看得太细，熟悉一些基本的知识点即可。
笔试的类型与应对技巧
每天十分钟 轻松学就业
案例
刚毕业时，曾参加过一家公司的招聘笔试，后来虽没有进入该公司，但那次笔试却给 我留下了深刻的印象，公司叫作法蒂玛（中国）企业集团，招聘的是储备主管，也许 是有点名头吧，应聘者一时竟有两百多人，而我就是其中的一员。 第三天下午，我们来到了笔试地点，主考官抬腕看了看表，神情庄重的宣布：“本次 笔试限时五分钟，不许用计算器，不许交头接耳，请严格按要求填答。一般情况下， 速度快者三分钟即可完成，我希望你们也能做到。”说完，将一份份试卷反扣着发到 我们手上，随着一声“开始！”令下，我们都迅速地打开试卷。 哇噻！试题真多，绝大部分人一下子就慌了起来。 试卷的第一题就是：请先仔细阅读 完所有试题。但此时此刻，时间如此紧迫，任务如此之重，谁还有心思看完整张试卷 呢？绝大多数人马上从第二题开始做起，一会儿在答题纸上画矩形；一会儿又算某某 数乘以某某数再加上某某数等于多少；有人遵照试题的要求举手，有人按要求起身再 坐下，有人跟主考官打手势。个个忙的不亦乐乎……“好，时间到！”主考官话音刚落， 底下马上怨声四起。 “给的时间太短了！” “出的题目太多了！” “五分钟根本做 不完！” …… “那只能说明你们不够仔细，你们大多数人按要求做了吗？”主考官笑 着答道 ，望着周围一双双疑惑的眼睛。 我一点也不疑惑，因为我早已看完了所有试题： 最后一题是：“如果你已看完所有试题，你只需将你的大名写在答题纸右上角即可。”
常见的笔试类型
考察应聘者是否具有不断接收新知识的能力。 题目形式有：图形识别，算术题等。 常用单位：跨国公司
1
2 3 4
技术类测试
智商测试 心理测试 综合能力测试
1.有一种小虫，每隔两秒钟分裂一次。分裂后的两只新的小虫经 过两秒钟后又会分裂。如果最初某瓶中只有一只小虫，那么两秒 后变两只，再过两秒后就变四只……两分钟后，正好满满一瓶小 虫。现在这个瓶内最初放入两只这样的小虫。 问：经过多少时间后，正巧也是满满的一瓶？ 2.根据（1）和（2）的逻辑关系，（3）和下列哪个图形相似？
了解笔试内容，做到心中有数 首先，要了解笔试内容的种类。 其次，要将“用”字作为笔试的 出发点。现在求职考试的题型越 来越强调用学过的知识来解决问 题的能力。从考试准备的角度来 讲，知识分为两大类：一类是主 要靠记忆掌握的知识；另一类是 通过不断运用而掌握的知识。实 际上，现在求职考试主要是考求 职者对知识的运用能力。 最后，要明确目标，不懂就问。 一般笔试前，用人单位都会通过 网站、电话、邮件或其他形式将 笔试的有关通知告知求职者，如 果在查阅了有关笔试的资料后， 仍然不清楚笔试的内容和目的， 那么最有效的办法就是找到相关 联系人，直接咨询用人单位。
笔试的准备方法
3．拓宽思路 招聘单位的需求千差万别，不是“全才”很难 满足招聘要求。在准备专业知识的同时，应该 拓宽思路，准备能力测试、智商测试、情商测 试方面的内容。 4．立足实践 笔试也会考察对于实际问题的处理和对所学知 识的运用的能力，“纸上得来终觉浅，绝知此 事要躬行”。 5．提前准备 根据笔试的可能范围，多查阅资料，整理做过 的练习题，将会有助于巩固已学知识。 6．调整状态 良好的心态会很大程度上影响临场的发挥。因 此，保证充足的睡眠，摄取均衡的营养，适当 减轻压力，保证大脑能够适当的放松和休息， 才能保证充沛的精力和良好的状态应对笔试。