在职护士幸福感及其影响因素探究

在职护士幸福感及其影响因素探究

发表时间：2019-07-23T09:45:50.357Z 来源：《中国医学人文》2019年第06期作者：李莉[导读] ：调查一线在职护士的总体幸福感，分析影响其幸福感的外在及人格因素。

（武汉市黄陂区疾病预防控制中心湖北武汉 430300）[摘要] 目的：调查一线在职护士的总体幸福感，分析影响其幸福感的外在及人格因素。方法：采用问卷的方式，随机抽取并调查城乡各级医院的各个科室。结果：在职护士的总体幸福感低于常模水平(P<0.05)，不同科室幸福感水平比较，差异有统计学意义(P<0.05)；健康人格

中除公正性维度外，责任性、有恒性、成熟性、亲和性维度与护士总体幸福感呈正相关( P<0.05，P<0.01)。结论：一线在职护士的外在工作环境和内在人格结构是影响其幸福感的重要因素，而人格的完善有助于促进幸福感的提升。[关键词] 在职护士；幸福感；健康人格

Study on the well-being of in-service nurses and its influencing factors Li li

(wuhan huangpi district center for disease control and prevention, wuhan, hubei 430300) [abstract] objective: to investigate the general well-being of frontline nurses and analyze the external and personality factors that affect their well-being. Methods: questionnaire was used to randomly select and investigate various departments in urban and rural hospitals. Results: the general happiness of in-service nurses was lower than the norm level (P<0.05), and the difference was statistically significant (P<0.05). In addition to the dimension of fairness, the dimensions of responsibility, persistence, maturity and affinity were positively correlated with the overall well-being of nurses (P<0.05, P<0.01). Conclusion: the external working environment and internal personality structure of front-line on-the-job nurses are important factors affecting their happiness, and the improvement of personality is conducive to the improvement of happiness. [key words] on-the-job nurses; Happiness; Healthy personality 随着生活节奏的加快，物质生活的提高，人们对幸福感的关心与重视也在逐渐提高[1]。在当下医疗改革尚未探索完成，医患关系仍然紧张的情况下，护理人员作为与患者直接接触最为密切的群体，其幸福感一直受到研究的关注[2]。研究表明，护士承担着较大的压力[3]，而个人的主观幸福感与心理健康状况既受外界因素的影响，又受到内在的人格因素影响[4]。本文从人口学变量和人格特征内外两方面探寻影响护士幸福感的因素，为护士群体幸福感的提高以及提升护理服务质量提供参考。

1 对象与方法

1.1 对象采用随机抽样方法，以我院的内科、外科、儿科、急诊、ICU等科室的在职护士为研究对象，性别为女性，且已取得护士执照，年龄20-50岁，工龄1-28年。

1.2 方法

1.2.1 调查工具采用问卷调查法收集数据，问卷分三部分：①一般资料，包含的维度有科室类别、年龄、工龄、学历、职称等。其中科室类别分为三类，分别为内科、外科、其他(儿科，急诊，ICU)。②总体幸福感量表(GWB)，由美国国立卫生统计中心编制[5]，量表由33道题目组成，分为6个分量表，即对健康的担心、精力、对生活的满足和兴趣、忧郁或愉快的心境、对情感和行为的控制以及松弛与紧张（焦虑）。量表中国版则选取原版的前18道题目，常模为男性75分，女性71分。③健康人格结构量表[6]，包含5个维度，即有恒性、责任性、成熟性、亲和性、公正性，信效度指标良好，5个因素共解释总方差的47. 355%，5个维度内部一致性信度值为0.540-0.846，总量表则为

0.890。调查总共发放问卷150份，回收150份，剔出漏答、选项单一等无效问卷，最终获得有效问卷139份，问卷有效率92. 7%。

1.2.2 统计学方法数据录入的质量控制由EpiData3.1实现，采用SPSS15.0统计软件进行描述统计、t检验、方差分析、Pearson相关性分析，检验水准α=0.05。

2 结果

2.1 总体幸福感护士的总体幸福感评分为67.87±14.79，显著低于中国常模（由于本次调查的对象都是女性，所以选择女性常模71分作为比较标准），两者比较，t=—2. 49，P<0.05。

2.2 人口学变量对幸福感的影响将不同工龄、年龄、科室类别、学历、职称等护士幸福感水平进行比较，结果只有科室对幸福感的影响达到了显著性水平。各科室的总体幸福感水平

比较，见表1。

2.3 人格因素与幸福感的相关性总体幸福感与健康人格量表中的有恒性、责任性、成熟性、亲和性这4个维度有显著的相关关系，即成熟、果敢、有担当的个体幸福感更强烈。见表2。