关于“家庭与工作关系”的5道常见面试题

帮你写简历，教你过面试，推荐好工作关于“家庭与工作关系”的5道常见面试题

——新职教育结婚、生育、养孩子，是99%女性都会经历的一个过程。虽然生育是个社会问题，但很多用人单位，却将矛头指向女性，于是，为考察求职者的工作稳定性，很多面试官习惯性的会问到关于如何处理家庭与工作关系的面试题。这些面试题，通常只有女性会遇到。如果你是女生，建议你一定要看一看。

问题一：你如何调节家庭与工作间的矛盾？

解析：其实不论男性还是女性，家庭与工作的矛盾都是同时存在的，只是传统意识影响，认为女性应该更倾向于偏重家庭一方，导致在面试时女性不得不经常面对这样的提问。

参考回答：在答案中应该体现出三个关键点。1.工作和生活之间确实存在矛盾，但并不是不能解决的；2.无论是工作还是家庭，都可以体现出你的价值；3.当工作和生活出现矛盾时，你有具体的处理方案，当然，大部分情况下，你会以工作为重。

问题二：如何看待晚婚、晚育的观点？

解析：面试官之所以问这样一个问题，实际上是想知道你在工作与生育的关系问题上，持一种什么样的态度。

参考回答：谁都希望鱼和熊掌能够兼得，当二者不能同时得到的时候，在一段时间内我会选择工作，因为拥有了一份好的工作，将来培养孩子就会有更为坚实的经济基础。我想总会有合适的时候让我二者兼得，至于什么时候最合适，相信上司一定会帮我考虑的。

问题三：你有想过生二胎吗？

解析：企业最不愿意面对的一个问题，就是女性怀孕生孩子休产假。虽然有生育保险为休假期间的花费买单。但，休假就意味着少了一个劳动力，意味着少为企业创造价值。现在“二胎”政策放开了。于是很多用人单位在面试已婚已育的女性求职者的时候，会问此话题。

参考意见：不要明确的回答“生”和“不生”。用人单位并不想了解你的私人生活。他们问这一问题的原因，就是想试探你对生育和工作的态度。在回答此题时，可以突出“不管生不生都不会影响工作”这一主题。

问题四：你有男朋友/你结婚了吗？

解析：女人大都是感性的。一旦有了家庭，就会变的更加稳定，会为未来考虑的更多。因此，很多单位更愿意录用已经结婚，或是已经有男朋友的女生。

参考意见：有就有，没有就没有，直接回答就好。

问题五：面对上司（客户）的非分之想你会怎么办？

解析：在工作中遭遇咸猪手，或是被骚扰的情况屡见不鲜。面试官问这一问题，并没有别的意思。只是想听听你会如何对待职场中的潜规则问题。

参考答案：你们能提出这个问题，我非常感激，这说明贵单位的高层领导都是光明磊落的人。假若我能应聘进贵单位，就没有理由不去为事业殚精竭虑。至于应对潜规则，我会尽量保持好自己与上司、客户的距离，以免产生不必要的误解。