跨国公司国际竞争力综述

前言：

近几十年来，随着知识经济时代、信息时代的到来和全球经济一体化进程的加剧，世界经济趋向于跨国发展，国家间经济实力的较量主要表现为跨国公司间的竞争。从一定意义上，一国跨国公司的数量与水平已经成为衡量这个国家国际竞争力的重要标志。拥有强大国际竞争力的企业，不仅能够保障自身的生存和发展，而且能够为本国的繁荣富强作出贡献。我国企业面临复杂多变的竞争环境下，与发达国家企业在数量规模、国际竞争力等方面存在相当大的差距。

可见，中国迫切需要培育一批能够支撑和带动经济结构优化升级，来带动经济又好又快发展的跨国公司。本文主要将国内外对中国跨国公司竞争力培育的相关研究做一个理论综述，从而指出中国跨国公司国际竞争力培育的方法。

一、跨国公司国际竞争力基本概念的界定

许多机构和学者对企业国际竞争力的概念有不同的阐释，至今尚未形成统一的概念。美国《产业竞争力总统委员会报告》认为，企业竞争力是指“在自由良好的市场条件下，企业能够在国际市场上提供好的产品、好的服务，同时又能提高本国人民生活水平的能力”。世界经济论坛(WEF)1985年《关于竞争力的报告》中指出，企业的国际竞争力是指“企业在目前和未来，在各自的环境正以比它们国内和国外的竞争者更有价格和质量优势来进行设计生产并销售货物以及提供服务的能力和机会。”日本东京大学教授藤本隆宏认为，企业竞争力可以从三个层次来考察：即静态的能力、改善的能力、进化的能力。静态的能力是指实际上企业已经达到的竞争能力水平；改善能力是指不断地维持和提高竞争力的能力；进化能力是指建立前两者能力的能力。罗国勋(1997)认为企业竞争力是“企业和企业家在适应、协调和驾驭外部环境的过程中成功地从事经营活动的能力”。

我国对企业竞争力的研究相对较晚。目前对企业竞争力的称谓很多，诸如“企业竞争力”、“企业国际竞争力”、“企业核心能力”、“企业核心竞争力”等等。竞争力是一个非常复杂的现象，研究者如果没有明确自己所处的观察地位、角度和可以使用的概念和分析工具，就可能陷入混沌的境地而导致逻辑的紊乱，故金碚(2002)对竞争力的经济学研究范式进行了系统的分析。[10](E14-15)从跨国公司竞争力研究发展历程中可以看出，各国学者对跨国公司竞争力来源的探讨不断深入，逐渐从“劳动生产率”、“资本”、“技术”、“人力资源”、“制度”等单因子决定论向多因子综合决定论演化，对跨国公司竞争力的研究范式也逐渐从具体化研究向“结构分析”、“核心能力”等抽象化研究演进。跨国公司竞争力研究未来的发展方向也将延续这一

趋势，变得更加综合、更加复杂、更加抽象。相对于跨国公司竞争力纷繁复杂的高端研究，其基本理论、基本概念的研究尚显薄弱，且进展缓慢，不统一的概念描述和不完整的理论体系使得各方面的研究成果难以相互交流，将阻碍跨国公司竞争力的深入研究。

二、跨国公司国际竞争力的理论来源

（一）国外学者对跨国公司国际竞争力培育的研究

对跨国公司竞争力培育的探讨是一个渐进的过程，不同的学者从不同的角度进行了研究。马克思从国际价值论出发，认为国际竞争力高低取决于各国劳动生产率高低，提出了比较国际竞争力的科学方法。西方经济学家也较早地自觉不自觉地关注企业国际竞争力问题，斯密和李嘉图以劳动价值论为基础，认为企业国际竞争力的大小取决于劳动成本的高低；赫克歇尔——俄林定理认为企业国际竞争力的高低取决于以土地、劳动和资本为组成部分的要素禀赋的差异。Hymer(1976)垄断优势理论则认为企业为了利用垄断优势或特定优势，会进行对外投资形成跨国公司，因而技术优势是跨国公司的垄断或核心优势。克鲁格曼则认为由于国际市场的不完全竞争和现代企业规模经济的存在，扩大国际市场份额以扩大生产并降低成本，成为企业在国际竞争中取胜的关键因素，他进而认为：“对一个具有大量劳动力但工资较低的圉家来说，使用暂时的保护来形成比较优势的永久性转换似乎成效极佳”。其他学者还从不同角度强调资本、技术或人力资本对国际竞争力的决定性作用。制度经济学派则强调制度因素对国际竞争力高低有着根本性影响。

为了破解企业和国家竞争优势之谜，西方管理学界也从战略经济学角度重视国际竞争力问题，逐步形成了结构学派、资源学派和能力学派三大学派。最负盛名的当是结构学派的代表、哈佛大学教授迈克尔·波特(Michael E．Porter)，他连续出版了《竞争战略》(1980年版)、《竞争优势》(1985年版)、《国家竞争优势》(1990年版)等力作，建立了涵盖企业国际竞争力、产业国际竞争力、国家竞争力在内的多个理论分析模型，产生了重大影响。以迈克尔·波特为代表的结构学派，其理论建立在产业组织经济学的“结构一行为一绩效”这一范式上，认为企业竞争优势是由产业结构决定的，是由一个产业中的五种竞争力量(即进入威胁、替代威胁、买方砍价能力、供方砍价能力和现有竞争对手的竞争)所决定的。以沃纳菲尔德(B．Wemerfelt)、科利斯(David CoUis)和蒙哥马利(Cynthia A．Momgomery)为代表的资源学派的主要观点是企业竞争优势来源于其拥有或支配的资源。以哈默和普拉哈德为代表的能力学派的主要观点是，企业的竞争优势来源于自身所具有的核心能力，企业之间核心能力的差异造成了效率和收

益的差异。与资源学派相比，企业竞争优势的根源由具体的资源变成了抽象的核心能力。

（二）我国学者对跨国公司国际竞争力培育的研究

我国对企业竞争力的研究相对较晚。目前对企业竞争力的称谓很多，诸如“企业竞争力”、“企业国际竞争力”、“企业核心能力”、“企业核心竞争力”等等。竞争力是一个非常复杂的现象，研究者如果没有明确自己所处的观察地位、角度和可以使用的概念和分析工具，就可能陷入混沌的境地而导致逻辑的紊乱，故金碚(2002)对竞争力的经济学研究范式进行了系统的分析。从跨国公司竞争力研究发展历程中可以看出，各国学者对跨国公司竞争力来源的探讨不断深入，逐渐从“劳动生产率”、“资本”、“技术”、“人力资源”、“制度”等单因子决定论向多因子综合决定论演化，对跨国公司竞争力的研究范式也逐渐从具体化研究向“结构分析”、“核心能力”等抽象化研究演进。跨国公司竞争力研究未来的发展方向也将延续这一趋势，变得更加综合、更加复杂、更加抽象。相对于跨国公司竞争力纷繁复杂的高端研究，其基本理论、基本概念的研究尚显薄弱，且进展缓慢，不统一的概念描述和不完整的理论体系使得各方面的

研究成果难以相互交流，将阻碍跨国公司竞争力的深入研究。

三、跨国公司竞争力的主要影响因素

跨国公司竞争力的主要影响因素现代一些学者对跨国公司竞争力的主要影响因更深入的分析和探讨。美籍奥地利经济学家熊彼特(J．S Chum—peter)于1912年在其著作《经济发展理论》中首次提出“创新”概念。“创新”成为核心竞争力培育研究中不可缺少的一部分。BertrandQ．e’lin(2000)在对40个欧洲及美困的职业经理进行面谈后，研究了创新能力与企业核心竞争力之间的关系，认为创新能力为核心竞争力的形成做出了重大贡献，并提出通过技术联盟、部门协作、战略联盟等形式培育核心竞争力。创新包括产品和生产的创新、经营和管理的创新以及服务的创新。一些学者一致认为，比竞争对手更快的发展和开发知识的组织能力是公司竞争力的关键部分(Porter，1980；Nonaka and Teece，2001)。战略管理学者也强调在加速全球竞争的环境下，通过组织网络和公司之间的相互联系(例如联盟和合作)获取和开发外部知识的重要性(Castells，1996；Child and Faulkner，1998；Powell et a1．，1996)。但创新又面临着风险，许多学者的研究表明，在一个技术不断变化的环境中，产品的创新经常会导致不断的失败，即使对一个运行良好的组织也是如此(Tushman&Anderson，1986)；Hen—derson&Clark，1990)。Marcolansiti(1995)也认为，在技术进步加快的环境下，技术创新过程变得更具有风险性，并直接影响了企业竞争能力的变化和迁移。这就需要政府提供外部环境，