护理团队的团队精神ppt演示

7、诚信，不容置疑
古人说：人无信则不立。诚信，是做人的基本 准则，也是作为一名团队成员所应具备的基本价 值理念——它是高于一切的。
8、热心，帮助身边每一块“短木板”
只有一个完全发挥作用的团队，才是一个最具竞 争力的团队；而只有身处一个最具竞争力的团队 之中，个体的价值才能得到最大程度的体现。每 一个人都有自己的短缺之处，互相帮助、互相弥 补才能共同提高。
团队的效率在于每个成员配合的默契，而这种 默契来自于团队成员的相互欣赏和熟悉——欣赏长 处、熟悉短处，最主要的是做到扬长避短。
2、尊重，无论新人或老人
尊重没有高低之分、地位之差和资历之别， 平等待人，有礼有节，既尊重他人，又尽量保持 自我个性，这是团队合作能力之一——尊重的最 高境界。尊重能为一个团队营造出和谐融洽的气 氛，是团队资源形成最大程度的共享。
9、团队利益，至高无上
“皮之不存，毛将附焉”，团队精神不反对个性 张扬，但个性必须与团队的行动一致，要有整体 意识、全局观念，要考虑到整个团队的需要，并 不遗余力地为整个团队的目标而共同努力。
团队成员应有的态度
以身作则
乐观积极
主动负责
忠诚能干
追求卓越
团队精神是一种合作精
神，对护理工作的作用 不容置疑，要使团队精 神在护理工作中充分发 挥作用，护理管理者具 有很重要的倡导和引导 作用。我们应重视团队 建设，培育护理人员的 团队精神，使得护理工 作在激烈的市场竞争中 不断发展、前进。
优秀护理团队的 团队精神
提高对不良事件 的重视，及时准 确地上报各种不 良事件。
对不良事件的发生不够 重视。
卷首语：团队精神是 我们工作永恒的主 题，护理队伍发展 团队精神，是对每 一个生命的尊重和 热爱。让我们携起 手来让每一个生命 更健康！
什么是团队精神
❖ 团队精神是一种合作精 神。不是单个人的强干 精明，而是群体的合力。 全体成员相互尊重，相 互欣赏，相互宽容，相 互信任，竭力发挥个人 与团队的能力，实现团 队目标。
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3、宽容，让心胸更宽广
雨果曾经说过，“世界上最宽阔的是海洋，比 海洋更宽阔的是天空，比天空更宽阔的则是人的 心灵”。宽容是团队合作中最好的润滑剂，它能 消除分歧和战争，使团队成员能够互敬互重、彼 此包容、和谐相处、从而安心工作，体会到合作 的快乐。
4、信任，成功协作的基石
团队是一个相互协作的群体，它需要团队成员 之间建立相互信任的关系。信任是合作的基石， 没有信任，就没有合作。信任是一种激励，信任 更是一种力量。
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结束语
❖ 经济在腾飞，医院在发展。 ❖ 我们需要一个高效的团队。 ❖ 无数个人成就一个团队，一个成功的团队造
就无数个成功的人。 ❖ 一个医院没有团队精神将成为一盘散沙。 ❖ 人心齐、泰山移，相信我们齐心协力一定能
够打造出一支团结的护理队伍，为我院护理 事业做出更好的贡献。
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谢谢！
递进关系
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❖ 护理团队精神的培养还能增进护理成员的感情：长 期以来在工作中的相互学习、相互帮助能成为一种 习惯，无论什么困难大家都齐心协力，团结互助， 有了团队精神工作配合默契，相互融洽，且合作愉 快。
发挥团队精神作用之案例
团队建设靠精神 团队效能在执行
缺乏团队精神的群体不过是乌合之众
个例一：
❖ 一双筷子轻轻被折断，十双筷子牢牢抱成团
团结就是力量
个例二：
❖ 唐僧师徒取经的故事：创新+协调+实干=凝聚和
完善。
（悟空+八戒+沙僧）唐僧
个例三：
❖雁行千里排成行，团结协作齐飞翔
V行飞雁的启示：减少阻力，营造环境 借助别人的力量使自己成长
个例四：
❖千手观音舞蹈的完美
步调一致才能得胜利
怎样培养团队合作精神
1、欣赏，学会欣赏、懂得欣赏
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5、沟通，敢于沟通、勤于沟通、善于沟通， 让所有人都了解你、欣赏你、喜欢你
一个人身在团队之中，良好的沟通是一种必备 的能力。作为团队，成员间的沟通能力是保持团 队有效沟通和旺盛生命力的必要条件；作为个体， 要想在团队中获得成功，沟通是最基本的要求。
6、负责，自信的面对一切
负责，不仅意味着对错误负责，对自己负责，更 意味着对团队负责、对团队成员负责，并将这种 负责精神落实到每一个工作的细节之中。
❖ 护理团队精神的培养有利于提高患者的满意率：能 给患者提供满意的服务，全体护理人员必须协同努 力，当患者带着疾病来到病房时，如果我们护理人 员人人都用微笑面对他们，让他们感到我们的热情 和尊重，疾病的康复速度会大大加快。
❖ 护理团队精神的培养有利于提高护理人员的业务水 平：为了提高护理质量，实行护理分层管理制度， 在护士长的领导下，责任组长、责任护士等各自岗 位职责明确。还能环环相扣大家发挥各自所长，相 互交流学习，相互促进，取长补短，就能完成一个 共同的目标，同时又能不断地提高自身业务。
护理团队精神培养的重要性
❖ 护理团队协作精神能激发团队成员的凝聚性和积极 性，提高护理工作质量：团队精神能推动团队运作 和发展，培养团队成员间的亲和力，有利于提高整 体效能。在繁忙的护理工作中、患者多而不乱、工 作忙而有序，再大的困难大家都去共同努力，直到 问题解决。协同把好护理质量关。从而能够增强护 理成员团队协作的意识。