关于就业歧视的论述

关于就业歧视的论述

当下中国就业歧视日趋严重。就业歧视如性别歧视、户籍歧视、地域歧视、年龄歧视、相貌歧视、基因歧视、身高歧视、学历歧视、血型歧视、姓名歧视……不一而足，不少人的就业平等权遭到莫明其妙地侵犯。就业歧视渐渐凸现为一个社会问题，受到了社会的广泛关注。以下将从这几个方面对就业歧视论述。

一、就业歧视的含义及分类

就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。就业歧视包括直接歧视和间接歧视。

二、就业歧视的界定

为实现反歧视的目的，在各国家、地区、国际组织的共同努力下，一系列的国际条约得以订立，力图为在国家和地区内反歧视设定最低的标准和范例。概括来看，我国对于就业歧视的定义大致可以分为以下几类：

1、采取列举歧视表现的方法进行界定

对于歧视表现有；一是表现为心理上的不喜欢，这是以招聘考官的个人喜好而定的；二是不公平对待，即对应聘者以不同的方式对持；三是不公平待遇，这种不平等的待遇主要是指劳动者的就业权利、社会地位、工资、福利等方面，它使劳动者在进入市场时就处于一种不平等的地位。

2、根据歧视的类型进行界定

3、中国现行法律对就业歧视的界定

中国现行法律体系中，针对就业歧视的法律规定主要由以下法律规范构成：

第一，宪法的规定。

第二，中国批准的国际条约。

第三，法律规定。及其它单行法律如《妇女权益保障法》也包含着平等工作权的规范。

三、就业歧视的构成要件

要构成就业歧视应当具备以下要件：

1、这种歧视表现在该劳动者不能获得与其他劳动者平等的机会。它包括下列几种情形：

第一，使该劳动者不能与其他劳动者一道参加职业的竞争

第二，使该劳动者丧失与其他劳动者享受同样就业条件和待遇机会

第三，使该劳动者丧失一般劳动者普遍享受的权利的机会

第四，使该劳动者比一般劳动者承担更多的负担和责任而使其与其他劳动者的平等机会受到影响在判断是否构成歧视时，不应仅仅局限于与其他劳动者的现实差别，因为如果机会均等，实际的差别往往是正当的。

2、机会的不均等是用人单位基于特定的原因而人为造成的。

3、主观故意

4、因果关系。即用人单位的歧视行为与劳动者某种机会的丧失或减少存在因果关系。

四、常见就业歧视现象及就业歧视现象形成原因

1、性别歧视

2、疾病歧视

3、学历歧视

4、农民工就业歧视等。

形成原因；

1、就业歧视界定过窄，法律规定缺乏可操作性

2、劳动力市场供求关系失衡。

3、司法、行政和宪法救济途径不完善

针对以上现象，我认为为了保障劳动者的平等就业权，消除就业歧视现象，应

当从以下几个方面完善

1、制定专门的就业歧视法

2、完善消除歧视的积极行为的立法，为劳动者提供积极性保障措施

3、建立相应的反就业歧视诉讼制度，为受害者提供司法救济

4、加强劳动监察制度，为受害者提供行政救济

5、建立违宪审查制度，为受害者提供宪法救济与此同时还要不断加强人们关于看待就业的思想教育。