张加发 浅析我国中小型企业在可持续发展中存在的问题及对策(4) 2

成都电子机械高等专科学校成教院毕业设计（论文）

论文题目：浅析我国中小型企业在可持续发展中存在的问题及对策

教学点：重庆科创职业学院

指导老师：陈雪林职称：讲师

学生姓名：张加发学号: 112436525

专业：工商企业管理

成都电子机械高等专科学校成教院制

2013 年 4 月 25 日

成都电子机械高等专科学校成教院毕业设计（论文）任务书

题目：浅析我国中小企业型企业在可持续发展中存在的问题记对策

任务与要求：

此处要填写

时间：年月日至年月日共周

教学点：重庆科创职业学院

学生姓名：张加发学号：1112436525

专业：工商企业管理

指导单位或教研室：

指导教师：陈雪林职称：讲师

成都电子机械高等专科学校成教院制

毕业设计(论文)进度计划表

目录

目录 (3)

第一章中小企业的概述 (6)

第二章中小企业的发展现状 (8)

第一节生产规模小 (8)

第三节经营方式灵活多样 (8)

第四节竞争力弱,寿命短,停业破产率较高 (8)

第三章中小企业在可持续发展中存在问题的原因 (9)

第一节社会负担重 (9)

第二节政府部门和事业单位存有“歧视态度” (9)

第三节资金严重不足，融资困难 (9)

第四节技术创新能力薄弱 (10)

第五节管理制度不规范 (10)

第六节企业文化建设贫乏 (10)

第四章中小企业可持续发展的对策 (11)

第一节充分利用资本市场，确立多元融资意识 (11)

第二节打破传统管理模式,建立现代企业制度 (11)

第三节重视产品升级,实施名牌战略 (11)

第四节提高管理者素质,建立科学用人机制 (11)

第五节孕育企业文化,打造企业核心竞争力 (11)

结束语 (13)

谢辞 (14)

参考文献 (15)

我国中小型企业在可持续发展中存在的问题及对策

摘要

随着经济的发展,中小企业在国民经济中的地位越来越重,但由于中小企业自身的一些特点其在发展过程中遇到了融资、技术创新、管理水平低下以及企业人才匮乏等问题,针对这些问题,我们应从管理创新、制度改革以及实施品牌战略等方面加以改进和提高,促进中小企业可持续健康地发展。本文从中小企业的概念和发展现状出发,分析了目前中小企业发展过程中存在的诸多问题,并结合中小企业自身的特点,研究了相关的改进措施。

关键词:可持续发展制度创新企业文化

Abstract

With the development of economy, small and medium-sized enterprises in the national economy is becoming more and more important in, but due to its characteristics of small and medium-sized enterprises in the development process encountered financing, technology innovation, low management level and enterprise talent shortage and other issues, to solve these problems, we should improve and enhance the management innovation, system reform and the implementation of brand strategy, promote the sustainable and healthy development of small and medium-sized enterprises. This article from the concept and development status of small and medium-sized enterprises, analyzes the problems in the development of small and medium-sized enterprises at present, combined with the characteristics of medium and small-sized enterprises, study the relevant improvement measures.

Keywords: sustainable development system innovation of enterprise culture

第一章中小企业的概述

由国家经贸委、国家计委、国家财政部、国家统计局共同研究制定新的大中小型企业划分标准正式出台。根据《中华人民共和国中小企业促进法》和《国务院关于进一步促进中小企业发展的若干意见》(国发〔2009〕36号)，制定本规定。根据工信部、财政部等于2011 年 6 月18 日联合印发的《关于印发中小企业划型标准规定的通知》，我国目前将中小企业划分为中型、小型、微型三种类型，具体标准根据企业从业人员、营业收入、资产总额等指标，结合行业特点，以统计部门的统计数据为依据对企业类型进行划分。《中华人民共和国中小企业促进法》及新的《中小企业划分标准》，不但包括了工业，而且进一步包括了第三产业(建筑业、交通运输和邮政业、批发和零售业、住宿和餐饮业)，因此从法律角度上的确进一步明确了我国中小企业的法律地位，更加准确的界定了我国中小企业的范围。

工业，中小型企业须符合以下条件：职工人数2000人以下，或销售额30000万元以下，或资产总额为40000万元以下。其中，中型企业须同时满足职工人数300人及以上，销售额3000万元及以上，资产总额4000万元及以上；其余为小型企业。

建筑业，中小型企业须符合以下条件：对职工人数3000人以下，或销售额30000万元以下，或资产总额40000万元以下。其中，中型企业须同时满足职工人数600人及以上，销售额3000万元及以上，资产总额4000万元及以上；其余为小型企业。批发和零售业，零售业中小型企业须符合以下条件：职工人数500人以下，或销售额15000万元以下。其中，中型企业须同时满足职工人数100人及以上，销售额1000万元及以上；其余为小型企业。

批发业中小型企业须符合以下条件：职工人数200人以下，或销售额30000万元以下。其中，中型企业须同时满足职工人数100人及以上，销售额3000万元及以上；其余为小型企业。

交通运输和邮政业，交通运输业中小型企业须符合以下条件：职工人数3000人以下，或销售额30000万元以下。其中，中型企业须同时满足职工人数500人及以上，销售额3000万元及以上；其余为小型企业。

邮政业中小型企业须符合以下条件：职工人数1000人以下，或销售额30000万元以下。其中，中型企业须同时满足职工人数400人及以上，销售额3000万元及以上；其余为小型企业。

住宿和餐饮业，中小型企业须符合以下条件：职工人数800人以下，或销售