体面劳动尊严生活

如何让煤矿职工体面劳动，尊严生活

体面劳动、尊严生活是科学发展的必然要求。体面劳动不仅是人类发展进步的标志，也是人类文明和谐的标志，是全体劳动者共同为之奋斗的目标。胡锦涛总书记提出：应该不断增加一线劳动者的报酬,让群众体面劳动尊严生活。体面劳动尊严生活体现了“劳动是价值的唯一源泉”认识的回归，是尊重和保障劳动者根本权益的重要内容。

然而，众所周知，煤炭行业的性质决定了煤矿井下工作条件差而乱，工作环境脏而险，工作量大而累，而工资涨幅却缓而慢，因此对于工作在几百米地层深处的煤矿工人来说，体面劳动似乎只是个传说，尊严生活仿佛更是空中楼阁。那么究竟怎么样劳动才算是体面劳动？如何才能让煤矿工人体面劳动尊严的生活呢？

体面的劳动就是通过促进就业、加强社会保障、维护劳动者基本权益，以及开展政府、企业组织和工会三方的协商对话，来保证广大劳动者在自由、公正、安全和有尊严的条件下快乐工作幸福生活。

在现阶段，煤矿职工体面劳动基本内涵有以下几个方面：

一是政治权利。煤矿职工首先应得到国家和全社会的认可和尊重，有选举权和被选举权(依照法律被剥夺政治权利的除外)，有宗教信仰自由，人格尊严不受侵犯，以及《宪法》等法律法规规定的各项政治权利。

二是劳动与报酬相等权。煤矿职工所付出的劳动是其他行业职工的数倍，而薪酬的增长幅度一直比较低迷。得到与劳动强度、劳动条件、劳动性质相应的报酬，数额应不低于本地区、本行业的最低工资标准，煤炭企业应做到不拖不欠定期发放，并且随着效益的提高而增加是体面工作尊严生活的前提和保障。

三是劳动保障权。按照《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定与煤矿职工签订劳动合同，为职工缴纳养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险。

四是知情参与权。煤矿职工对本单位的生产经营状况、发展状况、公司结构、重大事项特别是涉及职工切身利益的重大事项等都有知情权，企业应定期向职工公开通报，并就涉及职工利益的决策、制度等重大事项的出台事先征求职工的意见。

五是发展权。对煤矿职工的技能、素质及个人的成长进步，煤矿单位应提供必要的条件、合理的经费和相应的设施，为职工提供成长发展平台，让职工实现自己的人生价值。

六是休息休假权。煤矿职工因井下作业环境特殊，工作时间应相应减少，最起码应严格按照《劳动法》的规定不得超时，国家法定的节假日应得到休息，确实需要加班应征得职工本人同意，并按规定发放加班工资或调休。

七是劳动安全保护权。煤矿用人单位应给职工提供安全的工作设施、劳动工具和工作环境，职工有对自己的劳动环境和工作条件提出合理要求的权利。

八是文化娱乐权。煤矿企业要经常组织职工开展丰富多彩的文化体育活动。

综上所述，保障煤矿职工各项合法权益顺利得到落实，不受侵害是煤矿职工体面工作尊严生活的必要前提和条件。因此作为工会组织一、一定要把实现职工体面劳动尊严生活作为时代赋予工会的重要使命。要把维护劳动者合法权益作为工会组织义不容辞的重要职责，积极为广大劳动者说话办事。要对职工维权，特别是对农民合同工做到‘情的温暖，理的声援，法的支撑’。工会要充分运用社会化维权手段，以人文关怀为切入口，以协商调解、参与仲裁、代理诉讼、法律援助为基本手段，把职工维权工作覆盖劳动关系的全过程、全领域。坚持做到件件有落实，事事有说法，力求把矛盾纠纷解决在萌芽状态。为此应建立职工法律维权中心、来访接待室、调查处理室、法律服务室、纠纷调处室，24小时维权热线电话等等，使工会能够为我矿营造一个为职工维权、让职工温暖、使职工安心工作的和谐氛围。

二是要充分发挥工会组织维权机制的作用。要积极推进平等协商和集体合同制度，特别是要敢于向行政提出工资协商要约，代表职工与企业签订集体合同和工资集体协议。在市场经济条件下，现代煤矿企业要把职工当成真正的“人力资源”来尊重，而不是机械的“劳

动工具”来使用。工会组织的维权工作更是要改革创新与时俱进，不仅仅停留在过去工资欠讨、工伤赔偿的低层面维权，更要主张劳动合同纠纷、要求加班工资、要求交缴社会保险等深层次的维权。

三是要全面履行工会组织的各项职能作用从源头上维护广大劳动者的合法权益，保障体面劳动的实现。工会组织要充分发挥在煤矿企业参与、企业管理中的独特作用，要加强源头参与，积极推动企业各项管理制度管理模式的建立进程，同时，进一步加强劳动关系三方协调机制和工会与党政联席会议等制度建设，拓宽和畅通企业与职工的对话渠道，推动企业改善劳动条件、收入分配、社会保障政策的执行力度。现在的矿工大多为80后。新一代农民合同工不是因为“生存理由”进矿下井，而是将进矿下井看作改变生活方式的机会，把个人的成长与发展看得比“饭碗”更重要。他们思想活跃、想象丰富，更注重人格平等，有更多的个性化诉求。因此，工会工作人员的工作方法也应随之发生相应的变化。比如对待“三违”现象以及工伤事故，不能只靠过去那些简单粗暴的辱骂训斥罚款等方式来解决，应采取一些应借调安全生产专家，在生产一线拍下流水作业中事故隐患镜头，然后播放给各生产联队队干与工人看，一起分析原因，一起商量消除事故隐患的对策措施。使安全隐患及时得到消除，提高职工工作安全系数切实保障职工安全安心的工作。

四、“让更多的‘民星’成为明星。”煤矿企业职工更需要精神层面的关爱，改变职工“超时加班没时间放松”、“无人交流，无处发泄”

的现状，实现“安全快乐劳动，有尊严地生活”，针对80后职工对文体娱乐生活的需求，工会应组织各种兴趣活动小组及工人艺术团，帮助有爱好有梦想有条件的职工发展自己的爱好，发挥自己的才能，成为舞台上的主角。在积极开展文娱活动的同时，工会每年还应组织开展各种体育运动。让煤矿工作者有更多丰富多彩的文体活动，有更多的展示空间，获得更多的归属感与融入感。

体面劳动尊严生活的提出，意味着公民社会即将到来，劳动者权利意识正在逐步觉醒。新时期新形势下，煤炭企业要积极主动围绕实现体面劳动尊严生活来推进煤矿创新发展，努力构建和谐有序规范的劳动关系，让每一位煤矿职工都能够实现体面劳动、尊严生活。

开拓二队：潘团力

2011-7-19