员工晋升制度-

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员工晋升管理办法

一、目的

为充分调动公司员工工作的主动性和积极性，协助员工做好个人职业规划，建立公司内部公平、公正、公开的竞争氛围，逐步规范公司员工的晋升、晋级工作流程，特制定本办法。公司欣赏的品质：推崇、团结、担当、敬业、原则、自检、服从、责任、创新、阳光。

二、范围

适用于公司所有签订劳动合同的员工。

三、基本原则

1、公司员工晋升，必须符合公司的发展需要。

2、管理层的晋升必须建立在考核结果的基础上，遵循有利于提高其综合素质的原则，着重培养管理人员的综合管理能力。

3、公司出现空缺时，首先考虑公司内部有发展空间和发展潜力的员工。

4、公司内部员工晋升，旨在有利于提高员工的积极性，使人才尽量发挥自身优势。

四、晋升核定权限：

1、综合部负责制定公司的员工晋升制度。

2、相关部门负责人负责对晋升员工的考核。

3、总经理负责对员工晋升的最终审核。

五、员工晋升管理

（一)、基本条件

员工晋升时，同时满足以下条件方具备职务晋升资格：

1、认同公司企业文化，服从管理，在职期间无重大违纪现象；员工当年度受警告（含口头）以上处分者，自惩处生效日起六个月内不得晋升；

2、在部门内担任低一级职务满半年，或在公司内不同部门担任低一级职务满一年；（不含试用期时间）

3、具备拟任岗位任职条件；具备拟任岗位所需能力：经考核，符合拟任岗位所需要的综合素质与能力

要求，考核成绩要求在80分以上。

（二）、员工晋升的办理

1、晋升形式：

（1）定期：每年的年终考评后，根据员工的综合考评结果结合公司的组织运营状况，统一实施晋升计划。

（2）不定期：在年度工作中，对公司有重大贡献者或表现突出者可随时提升。

2、晋升办理程序

1. 确定拟提升职位：根据公司战略规划及人员需求，定期发布拟新任领导者的职务类别、数量及具体要求。

2. 推荐合适人选：

(1)推荐：由员工任职部门推荐的，填写《职务晋升推荐表》（附件一）并初步审查后交综合部；然后经总经理核定。

(2)自荐：由员工自荐的,填写《员工晋升申请表》（附件二），经部门负责人、综合部核查后交总经理核定。

3. 晋升考核：综合部根据职位要求，对所有人选的任职资格进行核定，对于核定符合条件的，对其按照拟任职岗位要求进行考核，填写《员工晋升综合素质与能力考核表格》。

4. 决定人选：综合部汇总考核结果，经会议讨论后决定最后人选，经总经理同意后公布结果。

5.薪资调整：自结果公布之日起，拟晋升人员基本工资调整至拟晋升级别标准最低级工资起点，各项福利、津贴调整至拟晋升级别标准。若试用不合格，则调回原岗位或由公司另安排，其薪资将随岗位改变。

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20XX年X月X日

附件一:

职务晋升推荐表

说明:“推荐理由及晋升原因”栏，员工自荐时，由员工本人填写并签名；公司（部门）推荐时，由公司（部门）负责人填写并签名。

附件二：

员工晋升申请表

申请日期: 年月日

附件三：

员工晋升综合素质与能力考核表姓名：部门：职务：

说明：1.请根据行为出现的频率，结合以下标准进行评价，满分为100分。评分标准：总是90-100%分值；经常70-80%分值；有时40-60%分值；偶尔10-30%分值分；从不0 分。

2.“小计”栏的成绩计算为：员工评分*0.4+主管评分*0.6；各项合计得分为考核成绩。