城市经济成长性与人才活力的依存度模型及其应用——以深圳市为例

指标值 某一指标类 中指标数量 ｍ ——某一 因素指标类数量 ｓ — 影 响 人 才 发 展 的 因素 数 量 —
— —
Ｐ 一
依存 度作 实证 的解 释与判断 。
（ ） 圳 市 人 才 发 展 综 合 指 数 分 析 一 深 这里 以深 圳市 １ ９－ ２０ ９ １ ０ ３年 １ ２年 实际 发生 的各影 响指 标值进行实证分析 。经调研 ， 搜集 １９ － ２ ０ 年 ４ ９１ ０ ３ ０项指 标的 原始数据 ， 由人才发展综合 指数模型计算 出历年 的人 才发展综 合指数 （ 见表 ３ ， ） 对照历年 Ｇ Ｐ增长率 ， 曲线 图反映 出的变 Ｄ 其 化如 图 １ 示 。 所
。权重 崽权重 总椎半
０ ２０ ０ ６ ６ ４３ ０ ０ ３
公 共 图书馆 总藏 书量 （ 册件 ） 万 职 工年 平均 实际 工资水 平 （ ） 元 人 才 环 生活 条件 自来水 生产 能力 （ 吨／ 万 日） 用 电总 量 （ 千瓦小 时 ） 污 水处 理能 力 （ 吨／ ） 万 日
一
究缺乏 ， 对城市经济成 长与人才活力之 间的依存 尚未建立较 清 晰的分析模型 。本 文拟针对城市经济成 长性的实际情况 ， 经 作 济成长性与人才 活力 的“ 依存 ” 分析 ， 通过构 建城 市经济成 长性 与人才活力“ 依存度 ” 分析模型 ， 分析城市经 济发展 中人才 的支 持水平 ， 从而为人才政策制定提供 明确 的战略坐标 。
再教 育率 （ ） ％
医疗卫生机构床位数 （ ） 张 高科拄产值占Ｃ Ｐ Ｄ 的比例 （ ％） 高 新科技 企业 鼓 （ ） 千 事 业环 境 ０１５ 非高 新科 技企 业数 （ ） ２ 个 外资 企业 数 （ ） 个 内资企业数 （ 个） 私 营企 业数 （ ） 个 国际 、国 专业 人 员出 国短 期学 习、考 察数 （ ） 人 内交 流 ０ ６５ 商业 性会 展数 （ ） ０ ８ 次 群众 性研 究社 团数 （ ） 个 年龄 ０ ３ １ ５ 以下人 才 占人才 总数 的 比 （ ） ７Ｉ ３ 岁 ％ 经济 管理 人才 比例 （ ） ％ 人才 高新技术人才比例 （ ％） 结 构 ０ ４ ７ 专 业分 布 ２ ８ ８ ２ ０ ６９ 万人 教师数 （ ） 人
万人医生数 （ 万人 ） 人／ 获得 学士 学位 占 才总 数 的比例 （ ） 人 ％
获得 硕士 、博士 学位 占人才 总数 的比例 （ ％） 高级 职称 人 员敛 （ ） 人 中级 职称 人 员数 （ ） 人 初级 职称 人 员数 （ ） 人 高级 技师 数 （ ） 人 高等 学校鼓 （ ） 个 每 万 人在校 大学 生数 （ ） 人
一
探讨
城市经济 的成长性 主要 是指城市经济可持 续增长的基础 、 空间 、 潜力和可能性 。 城市人才活力是一个相对于“ 才” 人力 人 “ 资源” 人力资本 ” “ 的概念 ， 是内化于 城市 人才群体 中的整 体人 力资本存 量和 品质 ， 是一 个城 市人才活 动的活跃 程度 ， 现为 表 人才的成长力 、 学习力 、 流动力 、 新力和创业力等 。国内外学 创 者很 早就关注并研究 了城 市经济成长与人力 资本之间 的联 系。 方面 ， 经济成 长有利 于人才 活力 的提升 ， 如城市 宽广 的生活 基 础 设 施 和 多 样 的 生 活 方 式 ， 以 吸 引 人 才 （ ｏ ｌｂ １９ ）【 可 Ｇ ｔｉ ，９ ５ ； ｔｅ 一 城市的发展有利于获得 资金和信心 ， 而促进人力资本 的投资 从 （ ａ ，９ ５ ；１ｕ ｃｎ和 Ｈ ｎ ｅｓｎ １ ９ ） 出城 市 规模 和 经 Ｆ ｉ １９ ）［ ｎａ ｇ ２ Ｄ ｅ ｄｒ （９ ９ 指 ｏ 济与人 力资本 之间有 着积极 的关 系 ；１ ｎ （ ０ ２ 建 立起一 个 ［ ｏ ｇ２ ０ ） ３ Ｓ 有关 内生增长 的重 合代 际模型 ， 证了税收状况对人 力资本 的 论 影响 。 Ｈ Ｊ 另一方面 ， 人力活力的提升反过来又对经济成长产生作 用 ，ｉ ｎ和 Ｎ ｒｉｅｉ２０ ） 现具有较 高的平均 人力资 本的 Ｓ ｍｏ ａｄ ｌ（０ ２ 发 ｎｌ 城市在 比较长的时期里会发展的很快 ， 且具有很 高的生产率。５ ［ １ Ｊｓ ｏ ０和 Ｄ ｖ ． ｌ ２０ ） 用 计 量 经 济 学 分 析 证 实 了 ｏ Ｌｈ ６ ａｉ ＰＳ ｅ ０ ２ 运 ｄ ｍｏ （ 高平 均 水 平 的 人力 资本 导 致 城 市 高生 产 力 及 高 经 济 增 长 。 Ｒ ｍ ｒＫ ｕｍａ 、ｕａ 等人通过建立模型 ，为人 才和地区经济 ｏ ｅ、 ｒｇ ｎ Ｌ ｃｓ 发 展 之 间 的联 系提 供 了实 证 证 据 （ ｜ ｓｒ １９ ，０ ０ Ｇｅｄ ｎ Ｇ ａ ｅ ，９ ８２ ０ ； ｌ ｏ ， ｅ ｎ １９ ） ｔ ｌｅｒｅａ（９ ２ １９ ） 为 跨 产 业 的智 力 外 溢 对 城 市 ９ ８ 。 １ ａｓ，ｌ ｌ１９ ，９ ５ 认 ６ Ｇ 经 济 发 展 和成 长性 的 保 持 特 别 重 要 ， 为受 教 育 水 平 是 关 键 的 认 经 济 增 长 因素 。Ｉ ｕｎｔ １９ ） 为 经 济 发 达 国 家 的 最 大 存 量 ｚｅ （ ９ ５ 认 Ｉ Ｋ ｓ 不是物质资本 ， 而是 “ 通过实验和经验 发现的知识 ， 以及能有效 使用这些 知识 的人的能力和训练 ” ８ ｎ 。Ｉ ｇ和 Ｙ ｏ（ ０ ３ 发现 ｌ Ｗａ ａ ２０ ） 中 国 人 力 资 木 积 聚 非 常快 ，对 经 济 增 长 和 福 利 有 着 重 要 的 贡 献， 但在改革之前却起着消极作用 。１ ９ １ ， 当然 南于城市经济发展 总体一 的复杂性 、 ｝ 结构上 的联 动性 、 趋势 的不确定性 ， 少数研 究也 显示 经 济成长 和人才‘ 活力之 间并没有表 现 出统计 意 义 上 的相 关 性 。例 如 ，ｏｅ（９ ９ 建 立 起 增 长 回 归 模 型 对 人 才 资 Ｔ ｐｌ１９ ） 源与城市 经济增长指标各项数据进行 分析 ， 没有发现一段时 间
经 济发展 水 平
人 均进 出 口额 （ 元， ） 美 人 人 均利 用外 资额 （ 元／ ） 美 人
城 市建 设水平
人均固定资产投资额 （ ＾ ） 年 束实 有道 路面积 （ 平 方米 ） 万 建 成区 绿化覆 盖 率 （ ％）
绿 化建 成区 面积 （ 平方 公 里 ）
私 营企 业数 （ ） 个
０ ９４ ０ １０ ２ ０ ８ ０ ｏ ８ ０ ８４ ０ ２０ １ ７ ０９ １ ３ Ｏ ３０ ０ Ｉ８ Ｉ ８ ０ ７ ８ ２
０１ ０ ２ ２ 卵３ ０ １５ ４ ０１１ ０９ ２ ３５ ０ ０９ ９
专业 人 员出 国短期 学习 、考 察项 目 （ ） 数 人 国 际 、国内 交流 年龄 人 才 结 构 专 业分 布 国 际、 国内会 展数 （ ） 次 群 众性研 究社 团数 （ ） 个 ３ 岁 以下人 才 占人才 总数 的 比 （ ） ５ ％ 经 济管 理人 才 比例 （ ％） 高新 技术 人才 比例 （ ） ％ 万 人教师 数 （ 万 人 ） 人／ 万 人律 师数 （ 万 人 ） 人／ 学历 人 才 素 质 能力
Ｐ
ａｔ ＝
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一
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１
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பைடு நூலகம்
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式中 ：
ｎ ——ｆ 人才发展综合 指数 年
， ，
＇ — — 凶 素 ， 标 类 ， 标 向上 层 次 的权 重 ｔ Ｏ 指 指
【 收稿 日 】 ０ ２ ０ — ９ 期 ２ １— ３ ２ 【 作者简 介 】李永华， 博士， 深圳大学社会科学学院副教授。
一
、
城 市 经 济 成 长性 与 人 才 活 力 相 互 依存 的理 论 内人力资本的增长与产 出增长有着统计学意义上的关联 。㈣
以上研究表 明 ， 城市经济成 长性与人才活力 的提 升是双 向 互 为影 响的两个社会变量 ， 城市经济的发展现状和发展潜力（ 成 长性 ） 决定人 才的承 载量 ， 左右 着人才 活力形成 和发挥 的社会 环境 ； 人才活力的增强 又将促进城市经济量的增 长和质的提升 ， 两变量之间存在着 自接的互相依存的关系 。以上研究 为本 文进 步分析提供 了方 向 ， 已有研究对 中观 区域或 城市层观 的研 但
表 ２ 人才发 展影 响因素、 指标类、 指标分层权重、 总权重及总排序表
因素 权重 稽标樊 权重 指标
人均 Ｃ Ｐ（ 人 ） Ｄ 元／
表 １ 城 市 经济 成 长 性 与 人 才 活 力 依 存 度 指 标 体 系
因素 指 标类 人 均 Ｇ Ｐ（ ， ） Ｄ 元 人 指 标
公共 图书 馆总 藏 量 （ 万册件 ） 职工 年平 均实 际 工资 自 水生 产能 力 （ Ｊ， ） 来 万 屯日
人才 生 恬条 件 ８５ 用 电总量 （ 千 瓦小 时 ） ０１９ 万 环境 ０ ９ ５ ７ ３ 污水 处理 能力 （ 万吨 ／ ） 日
０ ８３ ０００ ０ ２ ２ ４ ０１３ ０６ ８７ ０ ２３ ０１２ ０６ １ｑ １２ ０ ０ ６９ ０ ３ １ ４ ０７ ３ ０ １５ ０ ３０ ５ ０２ ３ ０１２ ０８ ８９ ０ ｌ６
经济发展 ２ ０ ６１ ３ 人均进出口 （ 额 美元 １ ） 人 水平 人 均实 际利 用外 资额 （ 美元 ／ ） 人 固 定资产投资额 （ ’ ） 元人 年末实有道路面积 （ 万平方米 ） 城 市 建设 特 区园林 绿化 建 成区 嚎化覆 盖 率 （ ） ％ 水平 ０ ５ ６ 园林 绿 化建 成区 面积 （ 方公里 ） ６ ２ 平
７ １ ２ ２ １ ８ １ ０ １ ５
境
事业环 境
医疗卫生机构床位数 （ ） 张 高 科技产 值 占 Ｃ Ｐ 比例 （ ） Ｄ 的 ％ 高新 科 技企 业数 （ ） 个 非 高新科 技企 业数 （ ） 个 外 资企 业数 （ ） 个 内资企 业数 （ ） 个
城市经济成长性与人才活力的依存度模型及其应用
以深圳 市为例
李永华
（ 深圳大学 社会科 学学院 ， 东 深圳 ５ ８ ６ ） 广 １０ ０
【 摘 要 】 社会经济发展 与人 才发展是双 向互为影响 的两个社会 变量 ， 济的发展将决定人 才的承载量 ， 经 人才 的 发展又将促进 经济的发展 ， 两个 变量之 间存在着直接 的互相依存 的关系。 这 文章通过探讨城 市经济成长性 与人 才活力的 相互依存 关系， 构建城市经济成长性 与人才 活力 的依存度模 型， 并通过实证研 究对该模 型的应用进行分析 。 【 键 词 】 经济成长； 关 人才活力 ； 依存度 ； 型构建 ； 模 应用分析 【 中图分类号 】 ２０ Ｆ９ 【 文献标 识码 】 【 Ａ 文章编号 】 ０４２６ （０２０—０４ ０ １０ —７８２１ ）７０３—２
二 、 市 经济 成 长性 与人 才活 力依 存 度模 型构 建 城
（ ） 标 体 系选 择 一 指
影响城市经济成 长性与人才活力依存 度的相关 因素很多 ， 本研究从城市经济发展与人才活力两个方面作指标体系选择 。 １城 市 经 济 发 展 指 标 选 择 ： 研 究 选 择 国际 通 用 的 衡 量 城 ． 本 市经济发展水平和经济实力 的指 标国 内生产总值 Ｇ Ｐ 以其增 Ｄ ， 长作为经济发展水平的表征 。 ・ ２人 才 活 力 指 标 体 系选择 ： 才 活 力 水 平 受 很 多 因 素 影 响 ， ． 人 但 各项指标与 人才活力相关程度强弱不 一 ， 为使 构造 的模 型尽 可能简化 ， 根据上述 指标选 择准则 ， 结合实 际并借鉴 国内外经 验 ， 过 分 析 剔 除 相 关 性 小 及 难 以 获 得 的 因 素 ， 留 主 要 影 响 通 保 因素 ， 步归 纳出 ３ 次的指标 体系（ 初 层 见表 １ 。 ） （ ） 才 发 展 综 合 指 数 模 型 二 人 由上述指标体系 ， 构造 人才发展综合指数模型如下 ：