低碳经济下企业环境成本控制研究
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一 、低 碳 经 济 、环 境 成 本 及 其 控 制 低碳 经济这个词 首次 出现于 《我们 能 源的 未来 ：创建 低 碳经 济》，它将低碳经 济概括为可持续 地发展产 业 、生 活和技 术 等。同时提出高效率 地利 用资 源并 以稳 定 可持续 的循 环 使用 为核心。低 碳 经济 的 目的 是 以“低 能耗 、低 污 染 、低 排 放 ”为基本原则实 现经济 社会 的可 持续发 展 ，我 国正处 于快
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度 ”落实 到位 ，以制度制约员工的行为 ，从而使 干部 的廉洁 意 识加强 。对于企业的思想政治工作 需不断 改进 ，才 能够更好 地推动企业发展 。
二 、结语 要想将新时期企业思想政治工作 落实到位 ，就需 要深入 考虑到与企业员工切身利益相关 的内容 ，以及员工最 关心 的 问题 。首先 就要使企 业员 工基 本利益 得到保 障 ，了解 员工 的 生 活情 况以及工作实际情 况 ，充分结 合帮助 引导职工 与教育 引导 职工 ，联系思想 问题 与解决 实 际问题 ，这 就要 求在 思想 政 治工 作的开展 过程 中要带有责任 与感 情 ，才 可以使员 工感 受 到人 情 入 理 的 关 怀 ，从 而 推 动 企 业 良好 的改 革 与 长 期 稳 定 的发展 ，给企业健康发展提供思想保障以及精神动力。
而 在 一 定 程 度 上 增 强企 业 的竞 争 实 力 。 （三）整体提升政工 干部 的素质 。一 是设 置竞 争 上 岗的
机制 ，合 理安排政工干部 ，根据 “公平 、公正 、平 等 、择 优”的要 求 ，采取 政工干部竞争上 岗的手段 ，细化 考核 内容 ，选择业 务 能力优秀 、思想道德 品质 良好 、政治 觉悟 高 以及努 力 工作 的 人才引进到 岗位 中来 。二 是需 要加 强对 干部 的思 想 培训 工 作 ，对于思想政治 工作 而言 ，还需要 合理 的精神 教育 ，政工 干 部 需要统一结合人 格力量 与 真理 力量 ，自身起 带头 作用 ，带 动企业 员工形成 良好 的思想政 治觉悟 ，坚决不 做任何 违法 乱 纪的行为 ，通过 自身 的言行 举止来 要求 员 工 ，政工 于部 应树 立 起 良好形象作 为榜样 。三是需 要进 一 步提 升政 工干 部 的 工 作 能 力 以 及 专 业 知 识 ，企 业 可 对 其 采 用 定 期 培 训 以及 实 践 操作 、自我学 习等形式 的提升方 式 ，从而使 其创新 能力 、引导 能力 、分析能力 以及调查能力有 效提高 ，并更 快地发 现 问题 、 寻求方法 、解决 问题并 获得 新经 验 。干 部 间可 以相互 沟通 ， 交流经验 以及传 授可用 方法 ，从 而在 一定程 度上 提升 干部的 工作能力 。四是建立并完 善政 工干部 绩效考 核制度 ，且 把考 核成绩直接挂钩 薪酬 ，从而将其工作 积极 与主动性 充分调 动 起来 ，使员工能够更 加认 真 地对待 工作 。另 外 ，还要 重视 党 员干部 的 日常管理工作 ，抓好党风廉 政建设 工作 ，将 “内控 制
速发展 工业化的时代 ，政府和企业 自身都有义 务在发展 经济 和低碳 之间寻求一个平衡。
对 于环境成本的研究 目前 还处于探讨 阶段 ，因此还没 有 形 成一个统 一的共 识。联合 国 国际会计 和报 告标 准政府 间 专 家工作组 （ＩＳＡＲ）将环境成本界定为 ：为了防止环境 污染 和 为处理 企业 经营活 动对环境 造成 的影 响而发 生的各 种费 用 和支 出 。 我 国 的 相 关 学 者 也 对 企 业 环 境 控 制 的 相 关 概 念 和 完 善措 施进 行 了 研 究 。
【关键词 】低碳 经济 ；环境成本 ；成本控制 【作者简介 】张弘滢（１９９４～），女 ，四川都 江堰人 ；贵 州财经 大学，硕 士 ；研 究方 向：宏观经济与微观 企业互动机制
２１世 纪 以来 ，能源短缺 与生态危机同时阻碍 着世界经 济 发 展 和 人 类 社 会 进 步 。各 国 政 府 针 对 日益 严 峻 的 气 候 变 化
２０１ ８ 年 第 １ ７ 卷 第 ４ 期
低 碳 经济 下 企 业 环 境 成 本 控 制 研 究
口 张 弘 滢
【内容摘要 】本 文将低碳 经济与企业环境成本控 制相 结合 ，分析 了低碳经济 、企业环境成本及环境成本控 制的实质 ，从降低企业 环 境 风 险 和 加 强 外 部 环 境 监 督 等 内外 两 个 方 面 阐 明 了环 境 成 本 控 制 在 企业 中的 重 要 性 。 同 时 揭 示 了 当前 企 业 环 境 成 本 控 制 的 现 状 ，并在 此 理 论 基 础 上 提 出 了低 碳 经济 下企 业环 境 成 本 控 制 相 关 的 改进 对 策 。
企业环 境成 本控 制 ，是指企业通过 横 向和纵 向合理控 制 企业环境成 本形 成 中的各个 因素来 对企业 的环 境经 营活 动 进行约束化管理 ，以实现经济与环境 的和谐 发展。企业环 境 成本控制在低碳 经济这 个大 环境 下是基 于资 源循环 利用 和 经济可持续发展 的理念 ，将 环境 成本 的控 制从设计 生产监控 一 直 到 弃 置 处 理 力 求 实 现 最 优 的成 本 资 源 配 置 ，帮 助 企 业 在 外部宏观经济调控 和内部经济绩 效的权衡 中生存 和发展 ，促 进 企 业 的 良性 发 展 。
和污染等问题提 出发展低 碳 经济 ，完 善资 源利 用流 程 ，实 现 环境资源配置最优 化利 用 。由于宏 观环 境对 微观 企业 的传 导 机制 ，外部环境将影 响企 业的相关 行为 。随着低碳 经济 的 不 断发展 ，企 业 也将 愈加 重 视其 环境 成 本 ，对 我 国 “两 高一 剩 ”企业 的发展模 式提 出 了巨大挑 战 ，同 时也促进 我 国企业 的转型升级 ，对企业来说 既是机遇也 是挑 战。本文着 重研究 企 业如何通过环境成本控制来实 现循环经 济 的有效发展 ，进 行合 理的环境成本控制是企业可持续发展 的必然途径 。
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度 ”落实 到位 ，以制度制约员工的行为 ，从而使 干部 的廉洁 意 识加强 。对于企业的思想政治工作 需不断 改进 ，才 能够更好 地推动企业发展 。
二 、结语 要想将新时期企业思想政治工作 落实到位 ，就需 要深入 考虑到与企业员工切身利益相关 的内容 ，以及员工最 关心 的 问题 。首先 就要使企 业员 工基 本利益 得到保 障 ，了解 员工 的 生 活情 况以及工作实际情 况 ，充分结 合帮助 引导职工 与教育 引导 职工 ，联系思想 问题 与解决 实 际问题 ，这 就要 求在 思想 政 治工 作的开展 过程 中要带有责任 与感 情 ，才 可以使员 工感 受 到人 情 入 理 的 关 怀 ，从 而 推 动 企 业 良好 的改 革 与 长 期 稳 定 的发展 ，给企业健康发展提供思想保障以及精神动力。
而 在 一 定 程 度 上 增 强企 业 的竞 争 实 力 。 （三）整体提升政工 干部 的素质 。一 是设 置竞 争 上 岗的
机制 ，合 理安排政工干部 ，根据 “公平 、公正 、平 等 、择 优”的要 求 ，采取 政工干部竞争上 岗的手段 ，细化 考核 内容 ，选择业 务 能力优秀 、思想道德 品质 良好 、政治 觉悟 高 以及努 力 工作 的 人才引进到 岗位 中来 。二 是需 要加 强对 干部 的思 想 培训 工 作 ，对于思想政治 工作 而言 ，还需要 合理 的精神 教育 ，政工 干 部 需要统一结合人 格力量 与 真理 力量 ，自身起 带头 作用 ，带 动企业 员工形成 良好 的思想政 治觉悟 ，坚决不 做任何 违法 乱 纪的行为 ，通过 自身 的言行 举止来 要求 员 工 ，政工 于部 应树 立 起 良好形象作 为榜样 。三是需 要进 一 步提 升政 工干 部 的 工 作 能 力 以 及 专 业 知 识 ，企 业 可 对 其 采 用 定 期 培 训 以及 实 践 操作 、自我学 习等形式 的提升方 式 ，从而使 其创新 能力 、引导 能力 、分析能力 以及调查能力有 效提高 ，并更 快地发 现 问题 、 寻求方法 、解决 问题并 获得 新经 验 。干 部 间可 以相互 沟通 ， 交流经验 以及传 授可用 方法 ，从 而在 一定程 度上 提升 干部的 工作能力 。四是建立并完 善政 工干部 绩效考 核制度 ，且 把考 核成绩直接挂钩 薪酬 ，从而将其工作 积极 与主动性 充分调 动 起来 ，使员工能够更 加认 真 地对待 工作 。另 外 ，还要 重视 党 员干部 的 日常管理工作 ，抓好党风廉 政建设 工作 ，将 “内控 制
速发展 工业化的时代 ，政府和企业 自身都有义 务在发展 经济 和低碳 之间寻求一个平衡。
对 于环境成本的研究 目前 还处于探讨 阶段 ，因此还没 有 形 成一个统 一的共 识。联合 国 国际会计 和报 告标 准政府 间 专 家工作组 （ＩＳＡＲ）将环境成本界定为 ：为了防止环境 污染 和 为处理 企业 经营活 动对环境 造成 的影 响而发 生的各 种费 用 和支 出 。 我 国 的 相 关 学 者 也 对 企 业 环 境 控 制 的 相 关 概 念 和 完 善措 施进 行 了 研 究 。
【关键词 】低碳 经济 ；环境成本 ；成本控制 【作者简介 】张弘滢（１９９４～），女 ，四川都 江堰人 ；贵 州财经 大学，硕 士 ；研 究方 向：宏观经济与微观 企业互动机制
２１世 纪 以来 ，能源短缺 与生态危机同时阻碍 着世界经 济 发 展 和 人 类 社 会 进 步 。各 国 政 府 针 对 日益 严 峻 的 气 候 变 化
２０１ ８ 年 第 １ ７ 卷 第 ４ 期
低 碳 经济 下 企 业 环 境 成 本 控 制 研 究
口 张 弘 滢
【内容摘要 】本 文将低碳 经济与企业环境成本控 制相 结合 ，分析 了低碳经济 、企业环境成本及环境成本控 制的实质 ，从降低企业 环 境 风 险 和 加 强 外 部 环 境 监 督 等 内外 两 个 方 面 阐 明 了环 境 成 本 控 制 在 企业 中的 重 要 性 。 同 时 揭 示 了 当前 企 业 环 境 成 本 控 制 的 现 状 ，并在 此 理 论 基 础 上 提 出 了低 碳 经济 下企 业环 境 成 本 控 制 相 关 的 改进 对 策 。
企业环 境成 本控 制 ，是指企业通过 横 向和纵 向合理控 制 企业环境成 本形 成 中的各个 因素来 对企业 的环 境经 营活 动 进行约束化管理 ，以实现经济与环境 的和谐 发展。企业环 境 成本控制在低碳 经济这 个大 环境 下是基 于资 源循环 利用 和 经济可持续发展 的理念 ，将 环境 成本 的控 制从设计 生产监控 一 直 到 弃 置 处 理 力 求 实 现 最 优 的成 本 资 源 配 置 ，帮 助 企 业 在 外部宏观经济调控 和内部经济绩 效的权衡 中生存 和发展 ，促 进 企 业 的 良性 发 展 。
和污染等问题提 出发展低 碳 经济 ，完 善资 源利 用流 程 ，实 现 环境资源配置最优 化利 用 。由于宏 观环 境对 微观 企业 的传 导 机制 ，外部环境将影 响企 业的相关 行为 。随着低碳 经济 的 不 断发展 ，企 业 也将 愈加 重 视其 环境 成 本 ，对 我 国 “两 高一 剩 ”企业 的发展模 式提 出 了巨大挑 战 ，同 时也促进 我 国企业 的转型升级 ，对企业来说 既是机遇也 是挑 战。本文着 重研究 企 业如何通过环境成本控制来实 现循环经 济 的有效发展 ，进 行合 理的环境成本控制是企业可持续发展 的必然途径 。