深化“党建+五大行动”激发企业内生动力

深化“党建+五大行动”激发企业内生动力
作者：晁昕怡刘芳
来源：《企业文化》2017年第33期
摘要：为全面落实国家电投集团公司“大党建、强体系、聚人心、创价值”的党建工作思路，江西公司探索推行了“党建+五大行动”的党建工作新模式，新电分公司积极贯彻，发挥党委“领头雁”、支部“动力源”、党员“一面旗”的作用，引领全员广泛参与“五大行动”，激发干事创业热情，为企业聚集起全员建功立业，推动企业发展的强大合力，实现了安全生产稳中向好、经营管理规范有序、生产指标不断优化、党的建设从严加强、人才队伍逐步壮大、企业文化亮点纷呈的良好局面。

关键词：企业；动力
一、深化党建+先锋行动，创先争优，示范带头作表率
新电分公司党委以先锋行动为引领，紧紧围绕企业中心工作，通过“一创一比一选树”，着力提升企业经营效益和管理水平。

创先锋。

紧扣企业重点目标任务，开展“党员岗位先锋创绩”、“党员文明示范区”、“党员先锋岗、先锋号”等活动，引导全体党员立足岗位，履职尽责。

近年来，新电分公司先后评选出创绩能手282个、创绩标兵89个、创绩先锋77个；创建了9个党员文明示范区，为企业持续盈利创造经济效益2000余万元，推动了企业快速发展。

比学习。

加强形势任务教育，开展“更新观念、和谐发展”、“居安思危、自强争先”等大讨论活动，强化广大干部员工认清形势、对标赶超、创新发展的紧迫感和责任感。

开展“三严三实”、“两学一做”学习教育，引导全体党员守住道德高线和纪律底线。

举办技能竞赛、技术比武、轮岗培训，推动党员带头学业务、主动提技能，不断增强全员履职能力。

二、深化党建+文化行动，锤炼队伍，引领争当奋斗者
新电分公司党委以文化行动为导向，充分发挥“领头雁”作用，着力锤炼队伍，提升全员素质。

始终遵循“以奋斗者为本”的人才理念，大力倡导“有为才有位”，注重对干部履职和管理成效的考核评价，选拔优秀的业务骨干充实到党建队伍中来，同时将业绩优良的党群干部运用到行政岗位。

开展“寻找最美奋斗者”活动，编印反映基层最美奋斗者真实故事的企业文化书籍《文化之路》和《文化之光》；其中有15篇记录一线员工奋勇拼搏、无私奉献的感人故事，刊登在江西公司企业文化故事文集中。

各党支部充分发挥支部“动力源”和党员“一面旗”作用，打造优秀团队。

三、深化党建+创新行动，三抓一带，四级联动创价值
新电分公司党委以创新行动为载体，依托劳模创新工作室平台，全面释放员工的首创精神和创新潜能，广泛开展揭榜攻关、青年创新创效、技术比武等创新活动，使工作室成为科技创新的“孵化器”和“助推器”。

近年来，各类技术创新为企业创造经济价值4000余万元；《余热利用低低温电除尘技术在电厂提效改造中的应用》、《700MW超超临界机组协调及气温优化控制系统》项目分别荣获全国电力行业设备管理创新成果二等奖、集团公司科技进步二等奖；各类管理创新为企业提质增效发挥了积极作用。

探索创新党建工作方法，完善党委抓支部、支部抓小组、小组抓党员、党员带群众的“三抓一带”，“四级联动”机制，推行“党员+群众”结对连心模式，使党员干部植根基层，服务员工。

新电分公司先后获得集团公司先进基层党组织、文明单位标兵等荣誉称号，发电车间党支部被授予江西省直机关规范化党支部示范点荣誉称号。

四、深化党建+安全行动，党政同责，齐抓共管强基础
新电分公司党委以安全行动为抓手，将安全生产工作纳入党建工作全局统筹谋划，形成党政同责、一岗双责，带动安全生产齐抓共管的有力局面。

推行领导干部现场巡查制度，确保安全生产上遇到的各种问题在第一时间解决；设立安全奖励基金，使员工收入和岗位风险、贡献紧密联系起来；创建“党支部安全文明生产责任示范区”、“党员安全先锋岗”，进行隐患排查，近年来累计整改闭环不符合项3000余项。

在支部示范和党员引领下，广泛发动全员，开展以“人人都是安全员，天天都是安全日”为主题的“安全文化节”，推行群众性安全监督，强化干部员工的安全意识和技能，提升安全生产管理水平。

近年，新电分公司未发生任何安全生产事故，连续多年成为江西公司利润大户。

五、深化党建+关爱行动，帮扶共建，构建和谐聚人心
新电分公司党委以关爱行动为纽带，坚持“四个深入”（深入基层、深入支部、深入班组、深入岗位），开展“三帮扶一共建”，打造“暖心工程”。

“病困帮扶”---完善送温暖和病困帮扶工作机制，持续开展特重病救助，2016年走访慰问家庭困难和生病住院员工300余人次。

“驻外帮扶”---通过建立“爱心互助服务卡”、“帮扶救助服务队”、“一对一”服务热线等方式，缓解驻外项目部员工的后顾之忧，让他们感觉党组织“家”的温暖。

“关爱帮扶”---全年为员工办实事16件，其中，设立生产区24小时医疗服务点、建成拥有百余车位的停车场、推行员工自选式营养餐、帮助青年员工解决婚恋问题等一系列好事、实事，得到员工群众的高度认可。

“社企共建”---联合驻地社区开展社企共建活动，将南昌电厂员工住宅小区——光明社区，打造成为江西省乃至于全国，声名响亮的社企共建文化品牌。

新电分公司在深入开展“党建+五大行动”中，有效激发了党组织和党员的先锋模范引领作用，实现了党建工作的价值最大化，打破了旧有的“管理”模式，转换了既有“思维”方式，使企业党建工作方向更明确、重点更突出、任务更聚焦，工作更务实。

新电分公司将继续深化党建+五大行动，不断提升党建科学化工作水平，为企业发展不懈努力！。