企业EAP培训课程Word版

EAP（Employee Assistance Programs），即员工援助计划，是由组织为其成员设置的一项长期的、系统的援助和福利计划。在实施EAP计划时，一方面EAP咨询人员通过对组织的调研、诊断，为组织成员及其家属提供专业的指导、培训和咨询，帮助解决组织成员及其家属的心理和行为问题，以维护组织成员的心理健康，进而提高员工绩效；另一方面，EAP咨询人员在帮助员工解决其个人问题的时候，力求发现组织在管理上所存在的问题，从而帮助管理人员提高管理效能，同时也在一定程度上为组织改进和完善其管理体制提供建议和帮助。

企业或个人可选择不同的EAP培训课程

一、普及知识讲座

1、职业心理健康

2、身心疾病与心理健康指南

3、成功心理与幸福人生探索

二、EAP管理精英培训

1、WTO时代的压力管理

2、如何建立企业的EAP

3、保持工作与家庭的平衡

4、意外事件的有效干预（如遭遇疾患、丧亲、意外事故、中彩、离职、升迁等）

三、EAP员工普及培训

1、压力管理

2、情绪调节与适应

3、挫折应对

4、自信心提升

5、情爱智慧修炼

6、现代子女教育

7、工作与家庭的平衡

总体课程内容设计均以改善员工的职业心理健康状况、增进个人身心健康、提高员工士气，促进家庭和睦、提高工作效率、降低管理人员的负担等

方面为基本出发点。

可以根据客户的具体情况，量身订做，修改或设计不同类型的培训课程。

—学习管理身体对压力的反应

—静心冥想的方法

—认识情感的生理和心理运作机制，发掘内在强大的情感及精神力量。

—认识鲜为人知的行为心理学理论

—认识心的奥妙，学习通过各种技巧来加强心的协调性，促进身体和心理健康

—促进情感智能，提升EQ的实用技巧

—有效而正面的情感管理法

—释放毒害生命的负面情感及思维模式的方法

—潜意识最优化策略：学习最有效地和自己的潜意识沟通，使潜意识成为强大的能量和智慧泉源。

—介绍国际流行的各种心理辅导治疗手法

个体咨询

对于有深度需求的员工我们还可以提供面询，帮您解决婚姻情感、事业发展、亲子关系、人际交往、常见心理障碍等多方面问题。

建立企业内部EAP

根据客户的需求，帮助企业建立内部EAP机制，培养企业EAP服务人员，并提供长期跟踪支持。

具体服务项目

心理健康指南：传达心理健康信息、建立心理健康观念、塑造心理健康员工；

职业生涯设计：帮助员工了解如何更好的发展个体，且与组织效益提高相吻合；

突发事件应对：提供突发事件干预的全套方法和策略，帮助员工尽快走出生活和工作中的阴影，迈向健康快乐的人生。

组织行为策略：对优化组织结构、提升组织效率等方面进行策略化建议；

心理辅导中心：专家为您提供心理帮助；

心理健康测评：通过测评对员工进行心理解压和疏导；

职业心理测评：寻求最佳人岗匹配的有效途径；

心理培训课程：心理诊断技能、心理测验技能、常用的几种心理咨询技能、团体领导者素质培训、团体领导者技能培训、专业督导等……

团体咨询：压力管理、情绪管理、自信心训练……