领导力胜任力模型
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•职业经历
领导力胜任力模型
2020年7月28日星期二
纲要
•目 录
一、领导力对公司发展的作用
二、优秀领导力绩效结果
三、胜任领导力模型
⊕领导者定位
⊕胜任领导力模型
四、领导力培养方案
⊕领导力诊断
⊕领导力课程
领导力对公司发展的作用
•战略变革的有效推动 •资源最佳整合与利用
•业务发展的持续动力
优秀领导力绩效结果
胜任领导力模型-经营企业
•经营企业
胜任领导力模型-管理运营
•管理运营
胜任领导力模型-发展能力
•发展能力
胜任领导力模型-凝聚人心
•凝聚人心
领导力培养方案
组织现状分析 绩效差距分析 领导力模型对比/测试 领导力发展体系构建
▲知识与能力体系搭建--领导力课程开发 ▲职业经历提升计划 ▲个人认知能力提高方案
•1 •更高的营业额
•财务指标
•2 •更高的客户满意度
•客户满意度 •指标
•3 •更高的工作效率 •4 •更强的员工凝聚力与协同力
•内部管理 •指标
•学Байду номын сангаас成长 •指标
领导力模型-领导者定位
•组织绩效 •团队绩效 •个人绩效
•1.
•经营企业
•2.
•管理运营
•4.
•凝聚人心
•发展能力
•3 .
胜任领导力模型
领导力课程
•卓越领导力开发 • 战略管理 • 导师技巧
• 知识管理
•特定领导力开发 • 公司发展阶段 • 业务技能要求 • 特殊胜任力
•通用领导力开发 • 初阶 • 中阶 • 高阶
职业经历与个人认知能力提升
•个人认知能 力
•团队活动 成果分享
•IMI知识管理平台 •企业大学
•岗位/角色轮换 知识转换实践机会
领导力胜任力模型
2020年7月28日星期二
纲要
•目 录
一、领导力对公司发展的作用
二、优秀领导力绩效结果
三、胜任领导力模型
⊕领导者定位
⊕胜任领导力模型
四、领导力培养方案
⊕领导力诊断
⊕领导力课程
领导力对公司发展的作用
•战略变革的有效推动 •资源最佳整合与利用
•业务发展的持续动力
优秀领导力绩效结果
胜任领导力模型-经营企业
•经营企业
胜任领导力模型-管理运营
•管理运营
胜任领导力模型-发展能力
•发展能力
胜任领导力模型-凝聚人心
•凝聚人心
领导力培养方案
组织现状分析 绩效差距分析 领导力模型对比/测试 领导力发展体系构建
▲知识与能力体系搭建--领导力课程开发 ▲职业经历提升计划 ▲个人认知能力提高方案
•1 •更高的营业额
•财务指标
•2 •更高的客户满意度
•客户满意度 •指标
•3 •更高的工作效率 •4 •更强的员工凝聚力与协同力
•内部管理 •指标
•学Байду номын сангаас成长 •指标
领导力模型-领导者定位
•组织绩效 •团队绩效 •个人绩效
•1.
•经营企业
•2.
•管理运营
•4.
•凝聚人心
•发展能力
•3 .
胜任领导力模型
领导力课程
•卓越领导力开发 • 战略管理 • 导师技巧
• 知识管理
•特定领导力开发 • 公司发展阶段 • 业务技能要求 • 特殊胜任力
•通用领导力开发 • 初阶 • 中阶 • 高阶
职业经历与个人认知能力提升
•个人认知能 力
•团队活动 成果分享
•IMI知识管理平台 •企业大学
•岗位/角色轮换 知识转换实践机会