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区委组织部领导班子全年工作总结
区委组织部领导班子全年工作总结
2019年,区委组织部在区委坚强领导下,以贯彻落实党的十八大精神为主线,以习总书记在全国组织工作会议上的讲话为统领,紧紧围绕区委工作大局,统筹推进干部选用、招才引智和基层组织建设等工作,各项工作均有明显提升。
一、加强领导班子和干部队伍建设,全面提升领导干部素质能力
突出为发展选干部、配班子的职能,切实抓好干部选用、培养、管理工作,努力打造引领发展的高素质干部队伍。一是优化干部选拔任用。坚持“以发展论英雄,凭实绩用干部”的鲜明导向,一年来,先后开展干部调整工作3次,提拔调整科级干部134人,科员级干部43人;公开选调52人充实到招商引资、城市管理、房屋征收“三个一线”;面向服务期满的22名大学生村官公开选拔2名副科级干部,干部队伍结构进一步优化,整体战斗力有所增强。二是加强干部教育培训。从全区发展需要和干部成长需求出发,扎实抓好干部专题培训和日常教育。开办3期十八大精神专题培训班,对全区600余名科级干部轮训一遍,同步依托贾汪党建和全区远程教育平台,分层分级开展基层党组织书记和党员轮训。举办2期xx区政企负责人领导力提升高级研修班,组织全区镇(办)、部门“一把手”、部分重点企业负责人共160余人赴北京大学进修学习。选派19人次赴省市党校、新加坡、美国、德国进行专题培训。认真开展领导干部从政道德专题教育和“作风建设年”活动,邀请全国道德模范、优秀共产党员吴天祥来贾作专题报告。大力推进“科学发展大讲坛”、县处级领导干部“在线学习”等工作,干部知识结构、职业素养有效提升。三是强化干部监督管理。加快“三员一”干部监督体系建设,在全区选派干部监督地区督导员名、系统监督员8名、单位联络员94名。召开2019年度全区干部选拔任用工作“一报告两评议”会议,对36名新提拔的镇(办)、部门主要负责人进行民主测评。落实“阳光监督”工作要求,在17家镇(办)和区直单位党委中开展干部任用工作检查,年度“三责联审”6人、经济责任审计13人。四是推进大学生村官干事创业。启动大学生村官“双向挂职锻炼”活动,选派28人到27家区直单位开展为期两个月的挂职锻炼。开展大学生村官“干事创业争先锋”