新晋管理人员的目标管理 课前测试
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新晋管理人员的目标管理课前测试判断题
1. 正确认知目标的内涵是新晋管理者做好目标管理的前提之一。此种说法：
正确答案：正确
2. 绩效考核就是对绩效结果进行衡量、评价和反馈的过程。此种说法：
正确答案：错误
3. 企业战略中的生产目标必须服务于计划手段。此种说法：
正确答案：错误
4. 在实际工作中，绩效考核可以代替绩效管理。此种说法：
正确答案：错误
5. 借助经验确定部门目标具有科学性和完备性的特点。此种说法：
正确答案：错误
6. 绩效计划是绩效管理实施过程的起点，必须由被考核者独立制定。此种说法：
正确答案：错误
7. 员工对总目标的贡献的大小，是衡量其是否称职的标准之一。此种说法：
正确答案：正确
8. 客户对企业战略目标的实现没有任何影响。此种说法：
正确答案：错误
9. 绩效管理的核心环节是绩效反馈。此种说法：
正确答案：错误
10. 对管理人员进行考核，必须使用三百六十度考核指标。此种说法：
正确答案：错误