公安协勤人员管理协议

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公安协勤人员管理协议

甲方：___________________

乙方：___________________

日期：___________________

甲方（用人单位）：XX市公安局公共交通治安分局乙方（公安协勤人员）：

为了规范我市公安协勤人员使用管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的有关规定，经甲乙双方平等协商，现就乙方担任甲方公安协勤人员签订协议如下：

一、本协议乙方是指已与甲方签订《公安协勤人员派遣合同》的劳务派遣单位建立劳动关系，并经甲方同意，为甲方工作的公安协勤人员。

二、乙方须在甲方的公安民警带领下履行下列职责：

（一）开展治安巡逻和安全防范宣传教育；

（二）协助维护社会治安或交通管理秩序，开展治安检查、维持大型活动现场秩序；

（三）协助盘查、堵控有违法犯罪嫌疑的人员和物品，保护案件（事故）现场；

（四）将现场抓获的违法犯罪嫌疑人扭送到公安机关；

（五）向公安机关报告发现的违法犯罪活动；

（六）公安机关根据实际情况布置的其他非执法性工作任务。

三、乙方有下列行为之一的，甲方有权视情节予以批评、训诫，结合考核规定给予相应处罚；并将具体情况书面告知

乙方所在劳务派遣单位：

（一）不服从甲方管理或对甲方部署的工作、命令、决定执行不力，未造成严重后果的；

（二）违反规定使用或损坏警用器械和标志，未造成严重后果的；

（三）对办事、报警、报案、求助的群众态度冷漠、生硕、蛮横，未造成严重后果的；

（四）工作期间随意脱岗，未造成严重后果；或从事与工作无关的活动，情节轻微的；

（五）旷工2日以下或上班迟到、早退，影响轻微的；

（六）不遵守甲方有关言行举止、环境卫生、公共财物等要求，经批评教育仍不改正；或违反有关规定情节轻微的其他行为。

四、乙方有下列行为之一的，甲方有权将乙方退回派遣公司，并且不承担任何经济责任：

（一）散布损害党和国家形象的言论，参加非法组织，参加非法集会、游行、示威等活动；泄露国家秘密和警务工作秘密；

（二）违反规定使用或损坏警用器械和标志，被上级部门通报或造成严重后果的；

（三）单独执法执勤或在无民警带领下接处警的；

（四）工作期间接待群众态度“冷、硕、横、推”造成恶劣影响的；协助办理案件中，非法扣押财物，吃拿卡要，接受案件当事人及其代理人宴请、礼品、钱物等；为案件当事人及其代理人通风报信、出谋划策，干扰正常办案秩序的；

（五）玩忽职守，弄虚作假，知情不报，贻误工作，造成严重后果的；

（六）旷工或者无正当理由逾期不归连续超过三天，或者一年内累计超过七天的；

（七）违反《五条禁令》及其他相关规定，参与黄赌毒等活动的，或其他违法违纪行为的。

五、乙方有下列行为之一的，甲方应该参照有关规定对乙方予以表彰奖励：

（一）严格遵守纪律，工作表现突出，成绩优异的；

（二）忠实履行职责，为维护社会治安秩序、保护人民生命财产做出突出贡献的；

（三）其他应予表彰奖励的行为。

六、乙方享有国家和自治区规定的法定节假日休假权利，并严格遵守以下请销假制度：

（一）本人根据请假理由写出申请，由甲方具体用人部门领导签字，报甲方政治处审批同意备案后方可休假，否则视为旷工；

（二）乙方在假期结束后必须及时向甲方销假，并接受甲方安排的工作；

（三）乙方病（事）假超过1个月的，甲方按照区、市、本单位及劳务派遣单位有关病（事）假工资规定，向劳务派遣单位通报请假有关情况，由劳务派遣单位按规定向乙方支付休假

期间工资。

七、乙方在派遣期内的工资及养老、医疗、失业、工伤生育保险和住房公积金，由甲方通知劳务派遣单位按时支付，并按照甲方与劳务派遣单位签订的《公安协勤人员派遣合同》由劳务派遣单位代扣代缴。如劳务派遣单位拖欠乙方工资和“五险一金”，甲方应积极协助乙方向劳务派遣单位索赔。

八、乙方在派遣期内，无论因公还是非因公发生纠纷、

诉讼、伤病、意外伤亡等情况，甲方应按照与劳务派遣单位签订的《公安协勤人员派遣合同》，由劳务派遣单位负责，

甲方不承担任何责任。

九、协议的变更、解除、终止和续订

（一）甲乙双方应共同遵守本协议的各项条款。在协议履行期间，未经对方同：t,任何一方不得变更或解除；若一方因国家政策原因致本协议或相关条款不能继续履行的，应及时通知对方，双方通过协商，对协议进行变更或解除。

（二）本协议期满前30日，甲乙双方应就本协议是否终止或续订进行协商，并按协商结果办理终止或续订协议手续。如不及时办理终止或续订手续，协议终止后，甲方仍继续使用乙方，则视为续订同一期限的协议，甲乙双方应当及时补办本协议手续。

十、其他

（一）未尽事宜。法律、法规有规定的，按照相关规定办理；无规定的，由双方协商解决。经双方协商一致对本协议进行修改、补充达成的补充协议与本协议具有同等效力。

（二）双方在履彳丁协议时发生争议，应本着实事求是的精