全面提升共青团组织机构的吸引力与凝聚力

全面提升企业共青团组织的吸引力与凝聚力

人们常常把青少年比作“祖国的花朵”、把青年人比作“早上八九点钟的太阳”……说法虽然不尽相同，但大意都是说青少年时期是人生中最美好的一段时光，青年是祖国的未来，是社会主义建设事业的生力军和主力军，更是企业发展的核心竞争力之一。

青年的成长、成才和进步，是企业发展、民族振兴、国家繁荣的百年大计，青年工作更是企业在新形势下求生存、谋发展的一项重要的基础性工作，只有夯实此项基础，才能实现企业的健康、快速、可持续发展。

企业共青团组织在青年中具有一定的吸引力和凝聚力，作为企业联系青年的桥梁和纽带，作为党组织的助手和后备军，团组织开展的各项活动对企业文化建设有着举足轻重的作用，担负着引导、带领青年建设积极向上的企业文化，提高企业核心竞争力的使命。这种使命既是企业发展对共青团团工作的必然要求，同时也是共青团工作的内在需要。在引导企业文化向着健康、积极、向上的方向发展的过程中，共青团组织具有十分重要的作用。

一、新形势下青年工作面临新的机遇和挑战

随着我国60岁以上人口比重的不断增加，我国已逐步进

入老龄社会，80后、90后青年人也正逐渐走上工作岗位，肩负起实现国家富强、民族复兴的重担，使命感、责任感和压力等方面给青年工作提出了全新的、更高的、严格的标准和要求。改革开放给青年一代带来了物质生活水平的不断提高和精神、生活面貌的不断改变的同时，也使经济大潮的冲击和消极的负面效应波及到了思想灵魂的深处，特别是给青年带来了更多的新思潮和新问题。

绝大多数青年能够以积极的心态对待新事物，看清社会发展的主流趋势，积极主动地投身到改革发展大潮中并站在改革潮头，在企业中，大部分青年员工深切体会到企业的生存发展与他们的利益息息相关，下决心与企业“同呼吸、共命运”，在实际工作中爱岗敬业、乐于奉献，表现出了强烈的竞争意识、创新意识和较高的思想觉悟。但有一部分青年迷失了方向，在企业青年中主要表现为遵章守纪意识差、生活自理能力不强、团队协作意识差、缺乏系统的自我职业生涯规划。

共青团十六大报告中提出的“面对社会思想深刻变化、青年思想更加活跃的情况，如何有针对性地引导青年”，是摆在各级团组织面前的重要课题。作为企业共青团组织，要积极主动地把广大青年的兴趣引导到促进企业发展这一主线上来，结合企业的改革发展培育青年文化阵地，打造青年主流文化活动场所。把整合、凝聚、引导青年兴趣纳入企业

文化建设的整体规划中，努力形成符合企业发展要求，青年广泛认可的文化理念和企业文化体系。把时尚元素引入青年活动，提升企业青年工作吸引力和凝聚力，推进企业核心竞争力的构建。

青年是社会时尚的引领者和创造者，时尚元素最能吸引青年的广泛关注和参与。如何引入和应用时尚元素，关键的是要学会社会化思考，即善于跳出共青团组织传统的工作方式，从社会的眼光来观察青年和思考工作，学习借鉴社会生活中积极健康、最吸引青年的事件发展过程和运作方式。例如开展员工风采大赛、卡拉大赛、青年员工派对、时尚沙龙等活动，提升80后、90后企业青年员工对共青团组织的新鲜感、归属感和认同感。

二、服务青年成长成才是共青团组织新形势下吸引和凝聚青年的基础。

新形势下，共青团的工作遇到了许多新情况、新问题，工作难度加大，企业共青团组织的青年工作不能停留于一般化、表面化和固有的传统工作方式方法，要大胆探索，勇于创新，积极开拓新时期下共青团工作的新方法、新路子。工作不能只满足于听汇报，作指导，要带着问题主动关心青年工作，要了解青年在想些什么，对一些反映广大青年呼声、诉求和意愿的新信息的要及时掌握，针对青年所思、所想、所需，做好服务青年的工作，帮助他们解决实际问题。积极

开展青年职业生涯规划、帮助计划、青年理财引导、团队拓展训练、人际交往培训等活动，帮助青年员工走顺职场路，走好人生路。总之，就是要把企业共青团组织自身根植于青年员工之中，倾听青年员工的呼声，不断拓宽服务青年员工的领域，千方百计满足青年员工的需求，大力促进“青工振兴计划”、“青年人才工程”和“青年文明工程”的实施，促使青年成长成才。要切实代表和维护青年的合法权益，通过“推优”、青年员工普法教育、建立和完善青年服务网络等工作，进一步优化青年员工在企业中的成长成才环境。

三、把握机遇，充分发挥共青团组织优势作用

1、善于从历史的轨迹中总结和运用经验。

总结是一个提炼、升华认识和学习方法的过程。不论是革命战争年代、新中国建设时期，还是改革开放时期，共青团组织都能始终跟随党，不断地适应新情况，解决新问题，探索新经验，取得新业绩。作为团干部，要想在工作中少走弯路，就必须学会借鉴历史，从历史的工作经验中得到启发，从历史的教训中学到经验。团干部要学会思考，学会总结，做到经一事，长一智，善于从历史的经验教训中取得智慧。

2、树立高度负责感、使命感，求真务实，真抓实干。

今天的工作，就是明天的历史。团干部要树立对工作高度责任感、使命感，多思考“当团的干部是为什么，在团的岗位该做什么，将来离开团的岗位留下什么”的问题，真正

把团的岗位当作学习的岗位、锻炼的岗位、奉献的岗位，把有限的时光投入到共青团事业长远发展中。坚持真抓实干，求真务实，坚决摒弃形式主义、自由散漫、只说不做等不良作风，实实在在地想实招，干实事，求实效，真正做到工作干一年，基础长一寸。只有这样，我们才会无愧于组织，无愧于历史，无愧于青春年华，才不会心存遗憾。

3、讲究工作方法，创造突出业绩，。

回顾共青团组织的光荣历史，“青年突击队”、“青年希望工程”、“青年志愿者活动”等之所以能够在共青团历史的长河中留下光辉的一页，在共青团史上写下浓墨重彩的华章，关键在于工作抓得准和抓得紧。抓的准是创意问题，就是要看全局、抓大事，在“党政所望、社会所需要、青年所求、共青团能为”的结合点、切入点上做文章，做到服务社会、服务大局、服务青年的有机统一；抓得紧是方法的问题，就是要集中力量重点抓、抓重点，长抓不懈。我们常说，共青团不能包打天下，就是说，在纷繁复杂的工作事物中，要善于抓主要矛盾，抓中心环节，牵住主线，学会“弹钢琴”，做到举重若轻。同时，还要有十年磨一剑的精神，水滴石穿，以量的积累促进质的突破，把工作做细致、做扎实、做深入、做长远，做成样板、做成精品。

4、全面贯彻落实科学发展观，开拓创新、锐意进取。