(考试题满分)建立以需求为导向的量化培训体系

(考试题满分)建立以需求为导向的量化培训体系

单选题(29)

1.管理的主要任务就是： (3分) (正确答案:D)

A:提高能力

B:提高素质

C:对程序的管理

D:对人进行管理

2.培训中两大核心资源是： (3分) (正确答案:D)

A:人才和经费

B:教育资源和利用资源

C:员工资源和课程资源

D:课程资源和老师资源

3.企业的长期目标就是： (3分) (正确答案:A)

A:企业文化的建设和改变

B:企业的效益和发展

C:企业的规划和愿景

D:企业潜力和运营

4.培训的指导思想也可以总结为： (3分) (正确答案:C)

A:“两个有利于”

B:“四个有利于”

C:“三个有利于”

D:“五个有利于”

5.培训矩阵是一个非常有意义的工具首先它是： (3分) (正确答案:D)

A:图表式动态管理工具

B:图列式静态管理工具

C:函数式虚拟管理工具

D:菜单式需求管理工具

6.企业与研究机构最大的差别就是研究机构追求精度和完美度，企业追求的是： (3分) (正确答案:A)

A:利润效益

B:发展速度

C:生产规模

D:产品质量

7.纳税过程中出现众人的不满，在政治上这叫： (3分) (正确答案:C)

A:不作为

B:渎职

C:“懒政”

D:犯众怒

8.培训师最不职业的一种欺骗人的做法是： (3分) (正确答案:D)

A:不切实际

B:半途而废

C:敷衍

D:抄袭

9.培训更重要的是： (3分) (正确答案:B)

A:一些理论知识

B:一些操作方法技巧

C:一些实践经验

D:一些故事心得

10.有一句话叫做“我们要让松鼠去爬树，不要让猪去爬树。”说的就是： (3分) (正确答案:D)

A:工作的问题

B:人的问题

C:领导的权力运用问题

D:人和工作匹配的问题

11.一个企业真正做得长久，一定离不开： (3分) (正确答案:B)

A:企业灵魂

B:企业文化

C:企业规划

D:企业愿景

12.培训主管的使命是让培训成为： (3分) (正确答案:D)

A:变革

B:学习

C:实习

D:投资

13.静态需求是： (3分) (正确答案:C)

A:跟人走的

B:跟着业务走的

C:跟着岗位走的

D:跟着利润走的

14.制定培训计划要根据： (3分) (正确答案:D)

A:员工的意愿

B:发展的前景

C:静态需求的结果

D:动态需求的结果

15.培训强调的是： (3分) (正确答案:B)

A:更多的理念和理论

B:学员达到学习目标

C:挖掘个人潜力的过程

D:让人们开心和放松

16.从静态需求到动态需求其实是： (3分) (正确答案:A)

A:一个个性化、差异化的过程

B:一个个性化的过程

C:一个差异化的过程

D:一个制度化、精细化的过程

17.在培训过程当中需要讲究： (3分) (正确答案:C)

A:技术

B:精细

C:个性化、差异化

D:准确

18.在企业里要想做到较高的位置，必须解决： (3分) (正确答案:B)

A:效益问题

B:量化问题

C:人才问题

D:管理问题

19.中层领导往往是口头上对培训支持，行动上不支持，解决这问题可以： (3分) (正确答案:A)

A:成立培训管理委员会

B:问责制

C:述职制

D:集中制

20.现代需求调查是： (3分) (正确答案:A)

A:基于胜任能力模型的需求调查

B:基于岗位能力模型的需求调查

C:基于业务能力模型的需求调查

D:基于管理能力模型的需求调查

21.自由报名的方式最后招到的都是一些不该招的人，解决这个问题的一种办法就是： (3分) (正确答案:D)

A:外部推荐

B:内部挑选

C:外部海选

D:内部推荐

22.部门主管首先要解决的问题是： (3分) (正确答案:C)

A:把生产抓上去

B:把资金运用得当

C:把合适的人放到合适的位置上去

D:把质量抓上去

23.真正的培训应该做到的四步是： (3分) (正确答案:C)

A:组织演示练习指点

B:讲解作业练习指点

C:讲解演示练习指点

D:讲解演示练习审查

24.业务的重点、组织架构等内容是从培训需求的： (3分) (正确答案:B)

A:岗位层面考虑的

B:组织层面考虑的

C:能力层面考虑的

D:个人层面考虑的

25.在企业里要想做到较高的位置，必须解决量化问题，学会： (3分) (正确答案:A)

A:用数字说话

B:用图表说话

C:用利润说话

D:用理论说话

26.站在讲台上特有成就感，喜欢自己发挥是： (3分) (正确答案:B)

A:“李鬼”式培训师

B:长着“三寸不烂之舌”的培训师

C:“死要面子”的培训师

D:“大学讲授”式的讲师

27.我们常说的员工培训需求其实就是： (3分) (正确答案:C)

A:静态需求

B:发展需求

C:动态需求

D:劳动需求

28.培训需求的来源就个人层面，主要通过： (3分) (正确答案:B)

A:岗位评估和员工个人品质两个方面综合考虑

B:绩效评估和员工个人发展两个方面综合考虑

C:能力评估和员工个人学历两个方面综合考虑

D:态度评估和员工个人素质两个方面综合考虑

29.培训中一个基本的问题就是： (3分) (正确答案:B)