在坚持XX集中制原则坚持正确选人用人导向上存有差距存在问题11个
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7.百度文库乏现代人力资源配置的观念和手段，存在“方 法单一、人才难选”的现象。
8.选任主客体素质不高、官本位意识浓厚，存在 “跑官、要官、买官、卖官”现象。被选拔者“跑、 要、买”，跑上司、跑关系、跑群众，不择手段，不 惜花重金，千法万法，贿赂各方，将自己推上官位。 选拔主体素质不高，存在“用人失察失误”、考察失 真失实，执行程序走过场或违背程序，讨论决定干部 会议“跑风漏气”等问题。基础工作不规范，存在考 察材料不齐或不规范，讨论决定干部任免会议记录不 规范或缺项，干部选任工作文书档案不规范等问题。
4.干部选任工作论资排辈，缺乏竞争。有的不看 能力看资历，不看水平看辈分，不看政绩看工龄，导 致一些人混年头，熬岁月，墨守陈规，不思进取，即 使政绩平平也能得到提拔使用，而大批年轻的优秀人 才却受到压制；有的搞实际上的“终身制”，存在着 “不到年龄不离岗，不犯错误不下岗”的现象，使得 领导干部能上不能下，能进不能出，领导干部队伍老 化。
2.有的地方和单位存在少数人说了算的问题。个 别地方和单位的选任主体特别是“一把手”往往处于 上级管得着、看不见，同级看得见、管不了，一般干 部群众既看不见、也管不了的无法监督状态，使其在 选人用人工作中搞“一言堂”、“个人说了算”等家 长制作风，在推荐环节将自己的意见强加于人，干预 干部考察工作，酝酿干部先入为主，讨论决定干部任 免会议质量不高。
4.在工作中还存在着讲成绩长篇大论、谈问题浮 于表面、挖根源点到即止的情况。
5.廉洁自律工作的落实方法较为单一，过多停留 在学习教育阶段，缺乏考核监督手段。
6.机关部门工作作风有待提高，推诿扯皮现象依 然存在。
7.对廉洁自律工作的认识还不深入，片面地将其 理解为个人思想境界问题，对组织监督制约的必要性 有所忽视。
9.对选拔任用工作监督力度不够，存在“既当运 动员，又当裁判员”的现象。监督主体与客体发生错 位，现有监督机构发挥作用不大，缺乏监督合力、严 格的责任追究制度和有力的监督手段措施。
10. 容错纠错机制尚未建立，干部担当作为的良 好氛围还没有完全形成，对《关于进一步激励广大干
部新时代新担当新作为的意见》仅作转发，体系化的 落实措施还没有制定完成，真正担当作为、狠抓落实 的干部难选。
8.党组(党委)书记履行党风廉政建设主体责任、班 子成员履行“一岗双责”落实还没有完全到位。
11.干部教育管理制度执行不彻底，常态化的干部 轮训机制没有建立。
(六)在勇于开展批评和自我批评，保持清正廉洁 的政治本色上存有差距。存在问题 8 个。
1.批评和自我批评没有形成常态，在平时的工作 中还没有做到自觉应用、及时应用。
2.批评他人时存在顾及心理，不敢直戳痛处，有 一定的好人主义倾向。
3.自我批评时有所保留，对一些深层次根源问题 缺少揭开伤疤的勇气，导致问题年年查年年有。
5.干部选任工作论条块分割，缺乏整合。目前的 干部体制，客观上形成了中央和地方各管理一批干部， 机关和企事业单位又都各自储备了一大批干部，然而 隶属关系不一，单位性质不一，干部交流不能进行， 导致有的地方和单位人才过剩，有的单位人才匮乏， 无形之中形成了条块分割。
6.缺乏科学的评价考核管理体系，存在“选不准、 用不好”的现象，干部素质培养、知事识人、选拔任 用、从严管理、正向激励体系和系统完备、科学规范、 有效管用、简便易行的选人用人制度机制还不健全完 善。
3.选人用人视野不宽，存在近亲繁殖，迁就照顾
的问题。有的搞不讲原则讲关系，不讲党性讲人情， 使得在选人用人上不坚持五湖四海，视野狭窄，眼光 仅仅停留在本地区、本部门、本单位和身边少数人身 上，选所熟悉的，用自己喜欢的人。有的为了照顾上 级、同学、同乡、同事、战友、亲朋好友等方方面面 的关系，既不坚持原则，也不尊重民意，将一些不该 提拔的提拔了，不该重用的重用了，应该下去的保留 了。
在坚持民主集中制原则坚持正确选人用人
导向上存有差距存在问题 11 个
1.有的地方和单位暗箱操选任干部，在扩大民主 方面仍不同程度地存在“少数人选人”的现象。从调 研推荐、动议提出考察人选到考察、讨论决定、任命 等环节，都以保密为幌子，仅在党委（党组）、组织 人事部门等少数人的小范围内运作，不但群众不知情， 连征求纪检监察部门的意见时也只送交一份名单，使 得对干部选任工作的监督基本不存在。民主推荐和民 主测评往往是带着框框到群众中去搞所谓的推荐，群 众只能顺水推舟地推荐早已内定的人选。
8.选任主客体素质不高、官本位意识浓厚，存在 “跑官、要官、买官、卖官”现象。被选拔者“跑、 要、买”，跑上司、跑关系、跑群众，不择手段，不 惜花重金，千法万法，贿赂各方，将自己推上官位。 选拔主体素质不高，存在“用人失察失误”、考察失 真失实，执行程序走过场或违背程序，讨论决定干部 会议“跑风漏气”等问题。基础工作不规范，存在考 察材料不齐或不规范，讨论决定干部任免会议记录不 规范或缺项，干部选任工作文书档案不规范等问题。
4.干部选任工作论资排辈，缺乏竞争。有的不看 能力看资历，不看水平看辈分，不看政绩看工龄，导 致一些人混年头，熬岁月，墨守陈规，不思进取，即 使政绩平平也能得到提拔使用，而大批年轻的优秀人 才却受到压制；有的搞实际上的“终身制”，存在着 “不到年龄不离岗，不犯错误不下岗”的现象，使得 领导干部能上不能下，能进不能出，领导干部队伍老 化。
2.有的地方和单位存在少数人说了算的问题。个 别地方和单位的选任主体特别是“一把手”往往处于 上级管得着、看不见，同级看得见、管不了，一般干 部群众既看不见、也管不了的无法监督状态，使其在 选人用人工作中搞“一言堂”、“个人说了算”等家 长制作风，在推荐环节将自己的意见强加于人，干预 干部考察工作，酝酿干部先入为主，讨论决定干部任 免会议质量不高。
4.在工作中还存在着讲成绩长篇大论、谈问题浮 于表面、挖根源点到即止的情况。
5.廉洁自律工作的落实方法较为单一，过多停留 在学习教育阶段，缺乏考核监督手段。
6.机关部门工作作风有待提高，推诿扯皮现象依 然存在。
7.对廉洁自律工作的认识还不深入，片面地将其 理解为个人思想境界问题，对组织监督制约的必要性 有所忽视。
9.对选拔任用工作监督力度不够，存在“既当运 动员，又当裁判员”的现象。监督主体与客体发生错 位，现有监督机构发挥作用不大，缺乏监督合力、严 格的责任追究制度和有力的监督手段措施。
10. 容错纠错机制尚未建立，干部担当作为的良 好氛围还没有完全形成，对《关于进一步激励广大干
部新时代新担当新作为的意见》仅作转发，体系化的 落实措施还没有制定完成，真正担当作为、狠抓落实 的干部难选。
8.党组(党委)书记履行党风廉政建设主体责任、班 子成员履行“一岗双责”落实还没有完全到位。
11.干部教育管理制度执行不彻底，常态化的干部 轮训机制没有建立。
(六)在勇于开展批评和自我批评，保持清正廉洁 的政治本色上存有差距。存在问题 8 个。
1.批评和自我批评没有形成常态，在平时的工作 中还没有做到自觉应用、及时应用。
2.批评他人时存在顾及心理，不敢直戳痛处，有 一定的好人主义倾向。
3.自我批评时有所保留，对一些深层次根源问题 缺少揭开伤疤的勇气，导致问题年年查年年有。
5.干部选任工作论条块分割，缺乏整合。目前的 干部体制，客观上形成了中央和地方各管理一批干部， 机关和企事业单位又都各自储备了一大批干部，然而 隶属关系不一，单位性质不一，干部交流不能进行， 导致有的地方和单位人才过剩，有的单位人才匮乏， 无形之中形成了条块分割。
6.缺乏科学的评价考核管理体系，存在“选不准、 用不好”的现象，干部素质培养、知事识人、选拔任 用、从严管理、正向激励体系和系统完备、科学规范、 有效管用、简便易行的选人用人制度机制还不健全完 善。
3.选人用人视野不宽，存在近亲繁殖，迁就照顾
的问题。有的搞不讲原则讲关系，不讲党性讲人情， 使得在选人用人上不坚持五湖四海，视野狭窄，眼光 仅仅停留在本地区、本部门、本单位和身边少数人身 上，选所熟悉的，用自己喜欢的人。有的为了照顾上 级、同学、同乡、同事、战友、亲朋好友等方方面面 的关系，既不坚持原则，也不尊重民意，将一些不该 提拔的提拔了，不该重用的重用了，应该下去的保留 了。
在坚持民主集中制原则坚持正确选人用人
导向上存有差距存在问题 11 个
1.有的地方和单位暗箱操选任干部，在扩大民主 方面仍不同程度地存在“少数人选人”的现象。从调 研推荐、动议提出考察人选到考察、讨论决定、任命 等环节，都以保密为幌子，仅在党委（党组）、组织 人事部门等少数人的小范围内运作，不但群众不知情， 连征求纪检监察部门的意见时也只送交一份名单，使 得对干部选任工作的监督基本不存在。民主推荐和民 主测评往往是带着框框到群众中去搞所谓的推荐，群 众只能顺水推舟地推荐早已内定的人选。