激励干部担当作为文件

激励干部担当作为文件

以下是一份激励干部担当作为的文件范例：

关于激励干部担当作为的若干意见

各单位、各部门：

为了进一步激励广大干部职工担当作为、干事创业的热情和动力，提高工作效率和服务质量，现就激励干部担当作为提出以下意见：

一、树立正确导向，强化担当精神

1. 各级领导干部要树立担当作为的导向，发挥表率作用，带头承担责任，带头改革创新，带头服务群众。

2. 积极倡导“敢于担当、勇于作为”的精神，引导广大干部职工以高度的事业心和责任感，勤奋工作，服务大局。

二、完善考核机制，突出担当作为

1. 优化考核指标体系，突出对干部担当作为、改革创新等方面的考核，将考核结果与干部选拔任用、评先评优相结合。

2. 建立健全平时考核机制，及时了解干部在日常工作中的表现和担当作为的情况，为年度考核提供依据。

三、加强培训教育，提升担当能力

1. 定期开展干部培训，加强干部能力建设，提高干部担当作为的能力和水平。

2. 鼓励干部职工参加各类学习培训活动，支持他们不断提升自身素质和能力。

四、建立容错机制，保护担当行为

1. 建立健全容错机制，明确容错纠错的范围和程序，为敢于担当的干部提供保障。

2. 对于因改革创新、积极作为而出现的工作失误或错误，要按照容错机制予以包容和纠正。

五、加强宣传表彰，树立担当典型

1. 加强对担当作为先进典型的宣传表彰力度，发挥示范引领作用。

2. 定期开展评选活动，表彰在担当作为方面表现突出的干部职工，激励广大干部职工积极进取、奋发有为。

六、加强组织领导，确保落实到位

各级党组织要高度重视激励干部担当作为工作，加强组织领导和统筹协调。各级领导干部要带头贯彻执行本意见精神，推动激励干部担当作为工作在全单位范围内得到深入开展。

以上是激励干部担当作为文件的范例，具体内容可能因单位或部门的实际情况而有所不同。在制定具体政策时，应结合实际情况进行有针对性的调整和完善。