加强离退休党员教育管理

加强离退休党员教育管理
篇目一：
**月**日上午，****镇离退休支部召开专题学习会，组织学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》。

学习会首先由镇纪委委员介绍了《条例》修订的背景，离退休支部书记林和根从思想深处剖析了《条例》修订的起源，之后带领离退休支部全体成员逐条学习《中国共产党纪律处分条例》修订前后对照表。

(10月15日，新浪网) 由于受各种因素的影响，部分离退休党员存在理想信念淡化、发挥作用退化、党员先进性弱化等现象。

针对存在的这些问题，各级党组织要积极探索创新，切实加强对离退休党员的教育管理，促使离退休党员发挥先锋模范作用，奉献余热，保持其先进性，使之“离休不离党，退休不褪色”，取得良好效果。

要加强日常管理，解决“脱管”难题。

本着有利于离退休党员开展活动、发挥作用的原则，合理调整组织设置，切实加强离退休党员日常教育管理。

对离退休党员比较集中的单位，要单独成立离退休党支部，选配一名在职党员干部兼任支部副书记，做好协调和服务工作。

对个别组织观念淡漠，放松党性锻炼，不愿缴纳或变相逃避党费的离退休党员，坚持“治病救人”原则，由上级党组织派人做思想教育工作，增强其党性意识。

对离退休党员实行“五必访”制度，做到有困难必访、重大节日必访、患病期间必访、思想有困惑必访、新领导到
任必访，特别是对体弱多病的离退休党员指定专人联系，登门走访慰问，了解老党员的思想动态及生活中的困难，并及时给予帮助解决，使老党员时刻感受到党组织的温暖。

要创新教育形式，解决“疏学”难题。

根据离退休党员的年龄、身体状况等实际，在教育形式上，采取报告会、座谈会、学习讨论会、谈心活动等灵活多样的方式，并充分运用远程教育等手段，对离退休党员进行直观教育，变简单说教为寓教于乐。

组织离退休干部党员学习中央、上级党委和市、县委的重要文件，观看电教片，让他们及时了解掌握党的路线、方针和政策。

要采取“请进来，走出去”的方法，向离退休党员通报本地工农业生产、经济运行、社会发展、社会治安等情况，并组织他们到部分镇、企业进行现场观摩，通过活生生的事实，生动形象的教育，让他们切身感受到蕉岭社会经济发展成果，让他们受到形势教育，从而增强离退休党员的自豪感和责任意识。

要切实发挥特长余热，解决“无为”难题。

各基层党组织真心爱护离退休党员，结合实际，为他们提供发挥余热的“舞台”，使离退休党员在建设中发挥参与和促进作用，在弘扬党的光荣传统、培养教育下一代上发挥示范和教育作用。

篇目二：
企业的改革和发展涉及面广，关系到每个人的切身利益。

因此，思想政治工作只能加强，不能削弱。

离退休党员作为党组织中不可或
缺的有生力量，是党的凝聚力和战斗力不可分割的部分，全面做好新时期离退休党员教育管理工作，对于巩固党的执政基础，维护社会稳定，促进经济发展，保持党员先进性，具有十分重要的现实意义。

一、离退休党员的思想现状
（一）责任心理与社会问题的困扰
离退休党员普遍具有较强的社会责任意识，但由于一部分老同志脱离单位时间较长，对一些政策法规不了解，习惯于传统单一的思维模式，对改革发展中出现的一些情况不能正确的把握与理解，往往会被其表象所迷惑。

（二）失落心理与适应社会的困扰
个别老同志离开工作岗位后，平时忽视政治理论学习，不愿参加组织活动，思想空虚，意志衰退，业余生活单一。

（三）情绪乐观向上占主流
离退休人员尽管离开了工作岗位，但仍对社会改革、本单位的发展十分关注。

绝大多数老同志能够体谅国家和本单位在改革中出现的暂时困难，积极支持在职领导工作。

同时他们切身感受到晚年生活的轻松愉快，有些老同志还有老有所为的愿望。

（四）对待遇落实比较满意
近年来，我们坚持按照上级的要求，积极从各方面落实老同志的待遇。

让老同志阅读文件；参加一些会议和重大活动；及时通报公司和本单位的生产、建设、发展情况，企业重大决策和事项诚恳征求老同志意见；加强党支部建设，让老同志过好组织生活；为老同志订阅
报刊和学习资料，满足他们精神食粮的需要等。

这些积极的措施，让老同志感到政治上仍然受到尊重。

二、做好离退休党员的思想政治工作的对策
牢牢把握为党的事业和公司发展增添正能量的价值取向，突出开展正能量活动，做好为老同志办实事、做好事，持续强化思想政治建设，持续强化服务管理。

（一）从思想观念上转变
历史经验告诉我们，“党的思想政治工作是一切工作的生命线”。

离退休思想政治工作做得好不好直接关系到整个离退休工作的和谐
进步与可持續发展，加强离退休职工思想政治建设，是关系到离退休党员是否能够永葆先进性的现实需要。

把深入学习和深刻理解中央精神作为首要的政治任务，分批次有重点地组织离退休党支部书记、支委和离退休工作人员，进行学习培训、专题研讨，打牢落实中央精神的思想基础、理论基础和动力基础。

在新的历史时期，广大离退休党员依然是推进科学发展、维护稳定不可替代的重要力量。

要将离退休党员的教育管理工作列入党建工作的议事日程，列入党建工作的整体规划，坚持学习不松懈。

（二）从管理方式上转变
进一步加强党组织建设，让每名离退休党员都生活在组织之中，是确保退休不褪色、离岗不离党的关键因素，也是开发好银色资源的有效途径。

根据离退休党员的数量、结构和居住地等实际情况，按照就近、方便、便于管理的原则，组建党小组，切实地把离退休党员管
起来。

坚持“自我教育管理”为主的原则，把政治素质高、群众基础好、责任心强的退休党员干部选为党小组长，用他们多年的党务工作经验，组织活动，把党小组中的党员凝聚在一起。

（三）从内容载体上转变
靠活动吸引，丰富老同志精神生活。

离退休党支部要注重老同志的精神需求和生活情趣，积极为老同志开展活动创造条件、搭建平台，引导老同志实现老有所教、老有所学、老有所乐，真正提高晚年生活的质量。

党日活动可以为老人联络老朋友，结交新朋友搭建平台，提供机会，同时也增强了支部与离退休党员之间沟通和了解。

（四）从典型选树上转变
积极引导老同志在日常生活中传递正能量，特别是在家庭、支部、活动学习场所、社区、公园等地方，就近就便增添正能量。

要使各级党组织和党员增强先进性、保持先进性、发展先进性，向先进典型学习是最有效的办法之一。

对于党组织和党员而言，身边的先进最可信、身边的典型最可学。

通过把创建先进党组织、争当优秀共产党员活动作为党的建设的一项重要举措，常抓不懈、常抓常新。

教育和引导广大离退休党员向先进典型学习，退休不离党，奉献余热。

（五）从凝聚力上转变
退休人员离开工作岗位后，生活形态比较松散，遇到一些事情，最怕的是没人管，最盼的是有人关心。

遵循普遍关爱和重点帮扶相结合、解决思想问题和解决具体困难相结合的原则，采取生活补助、结对帮扶、走访慰问、救助扶持等形式，真正实现了与老同志的“零距
离”、“心沟通”。

在日常工作中，建立两项制度。

一是电话联系制度。

坚持定期与所管理的人员电话联系，了解其思想状况、身体情况。

二是建立上门走访制度。

对于年老体弱和有特殊情况的人员，制定帮扶措施，通过开展“送温暖”活动和建立扶贫帮困救助小组，积极主动帮助离退休困难人员解决生活上的困难。

三、结束语
思想政治工作不能靠简单灌输和空洞说教，更不能靠一般的号召和行政命令，而是要在把准老干部思想脉搏、摸清心理特点的基础上，创造出老同志喜闻乐见、易于接受的新形式、新方法，针对离退休职工的思想特征和所思所盼，在创新工作方法，务求实效上下功夫，不断开创离退休职工思想政治工作新局面。