以政治经济学角度分析如何做一个合格的资本家

《资本论》学习论文

如何做一个合格的资本家

摘要：资产阶级革命以来，资本家是指占有生产资料，依靠剥削雇佣劳动榨取剩余价值为生的人。能够获得并充分利用生产力要素，即物的要素和人的要素以进行生产，并且最大化所获得的剩余价值的资本家才是合格的资本家。本文也将从物的要素和人的要素的这两个角度出发来论述如何才成为一个合格的资本家，同时不能忽略的是，大多数资本家不是完全的不劳而获，他们的劳动也应该被考虑进来。

关键词：生产要素、劳动力、剩余价值

资本家需要从商品市场购买劳动过程所需的要素以进行有目的的生产。他要生产一个有交换价值的使用价值。他生产的这个商品，其价值要比它生产上必要的各种商品——生产资料和劳动力的价值总和更大。他选择生产什么商品，以及这个商品是否是能满足社会需要，在文中不做更详细的讨论。我们也假设文中的这位资本家拥有足够的资金并且可以利用这些资金来获得他所想要的要素。那么现在将要论述的是他要如何选择生产要素，以及如何利用他购买的生产要素的使用价值来获得最多的剩余价值。

一、物的要素

物的要素是指生产资料，即劳动对象和劳动手段。在劳动过程中，劳动会消费生产资料创造产品。资本家消费劳动力的过程，就是使劳动者用劳动去消费生产资料的过程。在产品生产上，只有耗去的社会必要的生产资料才算数，这就意味着生产资料必须有标准的质量和技术。1

在劳动者进行劳动的过程中，资本家会注意，使生产资料的使用适合于目的，不浪费任何原料，爱惜劳动工具。资本家在购买原料时，需要注意，不要购买质量极差的原料，比如在棉纺织业中，不能把会不是断裂的坏棉交由劳动者使用。在这一场合，生产一磅棉纱须用的劳动时间会超过社会必要的劳动时间。对于物的要素，资本家会尽力使它的消耗不超过劳动使用上必要的程度2。在劳动过程

1马克思《资本论》第一卷第三篇第五章P192

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中，生产资料的价值是被转移到产品中，在劳动的过程中，可能存在社会一般的生产废料，它们不参与价值形成，但其价值依然也会转移到产品中3。但如果生产资料的浪费超过这一社会平均，或者说物质化劳动的过分支出，超出的部分的价值就无法转移到产品中，因为这是不算数的，这样一来将使资本家蒙受损失。所以资本家在产品生产过程中，应该对原料的使用量进行一定的限制和规定，生产工具交由专门的人管理和维护。因为资本家对于生产资料是垫付的，它们的损失将直接导致资本家的损失。生产资料的损失，除了发生在产品生产过程，也还可能会发生在其运输、储存过程。要减少或者分散风险，可以采用为其购买保险的方法。

相应的，如果能用少于社会一般的生产资料来生产这种产品，资本家将获得额外的收益。事实上他生产的这种产品本身价值将会降低，但是他依然按照社会平均价格来出售，他除了赚取剩余价值，还在偷工减料的过程中获得他减少使用的生产资料的价值。这也就是为什么会出现“黑心产商”的原因。从短期来看，资本家的这种行为能为他带来更多的利润，但是一旦东窗事发，将面临企业被取缔、巨额罚款的处罚。当然也有人侥幸逃脱，但是无论如何，当我们考虑到它的成本，以及严重的后果，都应该清楚，这并不是一个合格的资本家的行为。

资本家应当追求物尽其用，这体现在处理生产废料的问题上十分适用。比如金属加工业中的废弃金属，它们可以送入熔炼炉重新冶炼；服装制造业的废弃布料可以用来制造拖把或是别的东西。对于劳动工具，资本家应该避免其闲置。通常会出现一个企业购买某种劳动工具，但是并不使用到劳动过程中，或者由于使用的成本过大而放弃使用导致它们在时间的流逝中染上斑斑锈迹。这种情况在国企中出现的更多，资本家应当避免盲目的购置劳动工具，或者对闲置的劳动工具出租。因为劳动工具不仅仅会在劳动过程中损耗，即使不参与劳动过程，它也有可能被自然环境损耗。

劳动工具的更新换代也是极其重要的，资本家越是能尽早使用更先进的生产工具，生产效率就越是能得到提高，也就能相应的获得更多的剩余价值。在更新换代的过程中，可能产生旧的劳动工具的闲置，因为它们往往还没有被完全的利用完，而且在技术飞速发展的时代，完全跟上劳动工具的更新的速度也是需要相

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当大的成本的。资本家要考虑到更新劳动工具的成本和收益，进行劳动决策，并不是说在任何时候选择使用最新的机器都是有利的。一般而言，资本家至少应该选择社会通用的劳动手段，但如果他能在某一时期采用比社会通用的劳动手段先进的工具，将能够使得劳动时间少于社会必要的劳动时间，从而获得更多的剩余价值。

二、人的要素

人的要素即劳动力，劳动力的使用，就是劳动本身。资本家购买劳动并消费它，就是叫它的出卖者去劳动。劳动过程是资本家购买诸物之间的过程。劳动者在劳动的过程中，不仅将消费的生产资料的价值转移到生产出来的产品中，同时还生产出来一个价值。包含在劳动力中的过去劳动和劳动力能够完成的活的劳动——劳动力每日维持费用和劳动力每日支出，是两个完全不同的量，前者决定劳动力的交换价值，后者形成劳动力的使用价值。资本家购买劳动力时，看到的是这两个价值的差额，这个差额形成剩余价值。剩余价值表现为产品价值在它各种生产要素价值总和以上的部分4。对于一个合格的资本家而言，他将致力于尽可能多的获得这个剩余价值，即剥削劳动者。

（一）绝对剩余价值的剥削

在绝对剩余价值产生的过程中，雇佣工人的劳动被分成两部分，一部分是工人的必要劳动，用于再生产劳动力的那部分价值的劳动，另一部分是工人的剩余劳动，用于工人无偿的为资本家生产剩余价值的那部分劳动。为了增加工人为资本家生产的剩余价值，资本家一定会尽可能的延长工人的剩余劳动时间。资本家在延长工人劳动时间时，既可以直接的延长剩余劳动时间，又可以间接的延长剩余劳动时间。

马克思在资本论中论述到资本家延长工人剩余劳动时间的方法是这样的，他们通常会在法定规定的时间上提前上班，并推迟下班；减少法律规定的工人早餐和午餐的时间；使用童工，强迫他们每天工作很长的时间但支付很少的工资；将工作日延长到夜间，采用昼夜换班制度。这样的行为可以视作直接延长剩余劳动时间，因为必要劳动时间是一定的，那么工作时间越长，资本家所获得的剩余劳动时间越长。但是，最大限度的迫使工人延长工作时间的做法就一定是一个合格

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的资本家的行为吗？可以看到，这样无节制的延长工人的工作时间一方面对于工人的健康损害是很大——不仅导致再生产标准质量的劳动力成本增大，而且长时间工作也会导致工人在工作室失误率增加，造成生产资料的超额浪费，另一方面，无产阶级争取标准劳动日的斗争从未停止，资本家对无产阶级的过度剥削必然会造成无产阶级的反抗，他们可能采取罢工的行为来反对资本家过度剥削，由此资本家会蒙受更大的损失。所以，工作时间不能过度的延长，作为一个合格的资本家，应该考虑企业的可持续发展，不应该过度的剥削劳动者。但在此之上应该尽力增加工人工作的剩余劳动时间，这样才能获得更多的剩余价值。

除了直接的延长剩余工作时间，资本家还可以采用间接的延长剩余工作时间的做法来剥削工人的剩余价值。直接的延长工人时间，工人是自知的，但是间接的延长工作时间，工人并不一定会发现。如果的劳动分为体力劳动和脑力劳动，对体力劳动间接延长常常表现为自愿加班法和损耗赔偿法。自愿加班法在制造业中运用的比较多，一般采用计件工资法，工人的基本工资低，要想获得可观收入，工人就必须“自愿”延长工作时间。之所以工人会“自愿”加班，其实是因为资本家用低于常规劳动的价格来支付劳动者，当然工人是很难发现这一点的。另一种方法是损耗赔偿法。在探讨物的要素时，曾提到过，生产资料社会一般的浪费，因而很多体力劳动者在工作过程中难免会有一些失误，但其实这些浪费的生产资料的价值已经被资本家算到产品价值中去了，资本家却将这种损失二次转移到劳动力身上。采用这样的方式，工人即使是按照法定的工作日来工作，但实际获得的工资并没有那么多，也就间接的延长了剩余劳动时间。在学徒制废除以前，学徒制也可以算作间接的延长剩余工作时间，因为劳动者并不会为他的劳动而获得应得的报酬，在现代社会也有类似的情况，那就是试用期和临时工法。在试用期，工人只能得到基本的生活费。在一家企业，往往有很多试用工，但最后能留下转为正式工的却很少，资本家在利用试用期工人时，就是间接剥削劳动者剩余价值的过程。另外有资本家为了规避劳动法而使用临时工，临时工的工资比正式工少很多，他们大部分的时间都是免费的为资本家创造价值的剩余劳动时间。

对于脑力劳动者而言，就更加难以辨识自己是否在被间接的剥削剩余劳动时间了。他们可能经常下班回家还要打开自己的笔记本电脑考虑资本家交由他们设计的项目，有时候他们甚至在度假的时候还要思考一个策划，或者考虑一个设计。

他们的工作时间已经完完全全延长在标准劳动时间之外了，因为他们依然按照标准劳动时间来被支付工资。资本家并不会考虑这些，他只按照这些脑力工作者呆在写字楼的时间计算。脑力劳动者存在着更多的自愿加班——这是真正的自愿加班——他们甚至都不会感到自己被剥削。他们需要完成一项任务，以保证自己不被开除。所以资本家倘若能合适的采取这些方法来剥削劳动者的剩余价值，是比直接的延长劳动者的劳动时间高明得多的做法。

（二）相对剩余价值的获得

马克思将剩余价值分为绝对剩余价值和相对剩余价值，前面已经提到，绝对剩余价值的活的是通过延长劳动者的工作时间来实现的，而相对剩余价值则是资本通过提高劳动生产力来获得的，即缩短必要劳动时间和劳动日二部分数量比例。一个企业劳动生产力的相对提高会使得每件产品劳动价值所占的比重减少，社会整体劳动生产力的提高会使得生产出来的产品更加便宜，而这些产品又是工人的必要生活资料，属于劳动力价值的要素，从而有可能减少再生产劳动力的成本。要获得相对剩余价值，资本家需要不断提高工人生产技术、采用大机器，分工和协作等方法来实现。

资本家可以提高工人的生产技术，但也要注意到，不是所有的资本家都会这样做，将低质劳动转化为高质劳动是需要成本的，即培训他们的费用。而当他们成为一个高技术工人时，他们可能会选择跳槽，这样那些由资本家花在他们身上的培训费用就全部泡汤了。当然社会总的技术的提高和更先进的设备机器的运用又是另外的情况。资本家还可以通过生产流水线来控制工人的工作量，增加工人的工作强度。比如以前工人只需一只手就能完成流水线上的工作，但是资本家看到他还有一只手没有利用起来，便加快流水线的运作速度，使得工人不得不用两只手来工作。这样的做法也是提高了单位时间的劳动效率。采用大机器生产则是可以减少劳动力的使用，劳动力和机器是可替代的。机器运用的越多，单位产品中包含的劳动力的价值就越少。当然资本家是否要采用更先进的设备，还应取决于机器的成本相对劳动力成本的价格。

有些资本家还会通过减少再生产劳动力成本来压缩工人必要劳动时间的做法来获取相对剩余价值。比如集体的公寓或者食堂，工人们常常住在很拥挤的公寓，食堂的饮食质量也很差。他们能获得的工资很低，必要劳动时间通过这样的

方式被减少，但由于基本生活条件能得到最低限度的满足，他们还是愿意接受这样的剥削。当然这样的情况只发生在一些相对落后的国家，它有着过剩的劳动力，法律和社会保障体系十分不完善。

事实上，脑力劳动者也承受着这样的剥削，前面提到他们的剩余工作时间被间接的延长，除此之外，他们的工作价值是难以衡量的，这不像体力劳动者，他们的价值可以体现在产品价值上，那么这个时候资本家利用脑力劳动者的创意，他们所设计出来的先进技术，或是制造的机器，能够创造出远远大于脑力劳动者所获得的工资的价值。工资一定的情况下，他们单位时间内创造的价值越大，必要劳动时间就越少，相对剩余价值也就被剥削的越多。

在现代社会，劳资关系并没有马克思在《资本论》中所描述的那样紧张，很重要的一个原因是协作。在马克思的观点看来，总产品完成的必要劳动时间可以通过协作而被缩短，同时协作还能节约生产资料。在现代社会，协作又有了新的含义。一个良好的企业文化能够带来巨大的产值，科学的管理和良好的企业品牌能促使企业有更长远的发展。这必然需要企业的每一位员工把企业的发展与自身的发展联系起来，员工之间的协作显得尤为重要。资本家如果能使得他的企业有向心力和凝聚力，给员工创造一个十分舒适的工作环境，员工必然更愿意协作，从而带来更多的剩余价值，形成良好的效应。

资本家和工人阶级并非一定要处于对立的状态，作为一个合格的资本家，获取劳动者的剩余价值不只是要通过延长工人的工作时间，提高工人的工作质量也是一个极其重要的因素。而在极其压迫的环境下，工人是很难能拥有极佳的工作状态的，资本家的出发点虽然不是秉持人道主义精神来为工人创造良好的工作环境和生存状态，但如果这样做更有利于提高利润和增加剩余价值，那么他还是很有理由这样做的。一个合格的资本家要考虑的是，如何才能最大限度的并且可持续的提高剩余劳动价值。虽然高质劳动的成本远远高于低质劳动，但其创造的倍增价值也是相当可观，而且有利于社会的整体文化水平的提高和进步。5

三、资本家的劳动

只要条件允许，资本家是会毫不犹豫地剥削工人劳动的，剥削可大幅增加剩余价值。剥削，尽管能使资本家获得不义之财，但是，资本家不能仅靠剥削在市

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场竞争中起家；在公平的市场环境中，资本盈亏与资本家的管理决策劳动水平正相关，资本家因艰辛决策劳动而获高收益具有合理性。

资本家劳动特性是“资本家从事的是行使资本权利的自主管理劳动”。资本家从事的主要是决策劳动，作为一个合格资本家，应当明白，产品要转化为商品、产品使用价值要转化为商品交换价值，还必须经过市场销售环节；市场是资本家生产经营的起点和终点。这样，资本家要在市场竞争中胜出，便必须确保在如下四个重要环节上不出大问题或处于领先地位：

（1）工厂的投资方向必须是正确的。这是资本盈利的大前提，如果所投项目脱离市场需求，所生产产品无法转化为商品，资本家无法收回投资，便谈不上盈利。

（2）工厂的机器设备和技术必须是先进的。这里的先进，指机器和技术性价比相对较高。

（3）企业的研发、包装、营销水平必须是先进的，采购、物流、销售及资金周转渠道必须是顺畅的。对一个企业而言，如果因产品定位模糊、式样陈旧、营销无方、品牌缺失，或原料能源渠道不畅、物流销售渠道混乱，或资金周转不灵等等产前产后原因导致商品严重滞销的话，那么，即便A、B环节是正确的或领先的，企业也无法盈利。这就需要招聘合格的研发供销人员，建立有效的产品市场开发团队和高效的采购营销物流模式。

（4）企业的管理制度必须是先进或有效的。如果工厂在协作劳动、产品质量、成本控制等环节缺少有效的管理，集成劳动的组织化水平低、生产成本相对高，则A、B环节本身没问题，工厂生产效率也无法提高。同样道理，如果企业对C环节缺少有效管理，它们也难免与生产环节脱节或彼此不衔接，使企业生产效率无法转化为市场竞争优势。这就同样需要招聘合格管理及经理人员。6作为一个合格的资本家，想要单纯的不劳而获是十分困难的。因为在肯定意义上决定企业盈利、资本增值的因素呢，不是别的，就是统辖全局、拥有最终拍板权的资本家的决策劳动。

因此，要成为一个合格的资本家，并是不一件容易的事情，尤其在这个法律6杨曾宪《资本家决策劳动对资本增值的意义》

日趋健全，人权问题越来越受到关注的社会。资本家想要无节制的剥削工人开始变得困难，劳动时间也不再是主要的产值决定因素。剥削也只在剩余价值生产过程中有意义，但是他还应该考虑到产品价值在流通中的实现。但是无论如何，资本家的目的就是为了获得剩余价值，一切能有利于获得剩余价值的行为都应该是一个合格的资本家应该做的。考虑物的因素、人的因素这两种生产因素，采用最合适的方法在长期内获得最多的剩余价值，同时他自己的决策劳动也是需要被考虑进去的。